အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ဆိုရာမှာ စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးအဆင့်နိမ့်သော အလုပ်သမားကို အလုပ်ရှင်ထက်မှာ မဖြစ်မနေ ထိခိုက်ရမှာမို့ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေက အလုပ်သမားကို ထိခိုက်သောအချက်မှ မတရားသော အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းကို ကာကွယ်ရန် အကာအကွယ်စည်းများများထားပြီး အလုပ်ရှင်၏ ‘အလုပ်သမားအခြေအနေဖော်ပြရမှု’ လည်း အဲဒီထဲကတစ်ခုပါ။ ဆိုလိုတာက အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၏ ‘အလုပ်သမားအခြေအနေဖော်ပြရမှု’ အရ အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ဆိုရာမှာ အလုပ်သမားကို လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အခြားအလုပ်သမားအခြေအနေများကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြရမယ်၊ အထူးသဖြင့် လုပ်ခလစာ၏ပိုင်းခြားများ၊ တွက်ချက်နည်း နှင့် ပေးချေနည်းဆိုင်ရာ ကိစ္စများကို စာရွက်စာတမ်းဖြင့် ပြောပြရမယ်။
ဒီလိုအလုပ်ရှင်ကို အလုပ်သမားအခြေအနေဖော်ပြရမှုပေးရတာရဲ့အကြောင်းက အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ဆိုရာမှာ အလုပ်သမားက အလုပ်သမားအခြေအနေမသိလို့ မမျှော်လင့်ထားတဲ့ ထိခိုက်သောအလုပ်သမားအခြေအနေကို ခံယူရတာကို ကာကွယ်ဖို့ပါ။ အထူးသဖြင့် လုပ်ခလစာပတ်ဝန်းကျင်က အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားပဋိပက္ခများကို ကာကွယ်ပြီး နောက်ပိုင်းပဋိပက္ခများမှာ ဖြေရှင်းရန်စံနှုန်းအဖြစ်သုံးဖို့ လုပ်ခလစာ၏ပိုင်းခြားများ၊ တွက်ချက်နည်း နှင့် ပေးချေနည်းဆိုင်ရာ ကိစ္စများကို စာရွက်စာတမ်းဖြင့် ဖော်ပြရမယ်။ ထို့ကြောင့် နာရီနှုန်းတွက်ချက်နည်း၊ ပုံသေဘောင်းဘီများ၊ အနားယူနေ့သို့ အနားယူရက်ဘောင်းဘီ၊ အခပ်ပိုကပိုလုပ်ခလစာတွက်ချက်ခြင်း၊ လုပ်ခလစာပေးရက်၊ အကောင့်ဝင်ချမှု သို့မဟုတ် ငွေသားပေးချေမှု၊ လစဉ်လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် အပတ်စဉ်လုပ်ခလစာ ဆိုတာ စာရွက်စာတမ်းဖြင့် အလုပ်သမားကို တင်ပြ ရမယ်။
လုပ်ခလစာဆိုင်ရာကိစ္စများအပြင် ဖော်ပြရမယ့်အလုပ်သမားအခြေအနေများက အလုပ်ရာထူးစည်းမျဉ်းမှာ မဖြစ်မနေ ဖော်ပြရမယ့်ကိစ္စများလည်း ဖြစ်ပြီး မဖြစ်မနေ စာရွက်စာတမ်းဖြင့် တင်ပြ ရမယ်မဟုတ်ဘူး။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားအခြေအနေဖော်ပြရမှုလုပ်ဆောင်ဖို့ အလုပ်သမားစာချုပ်စာရွက်မှာ အလုပ်သမားအခြေအနေကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပြီး အလုပ်သမားကို တင်ပြလိုက်ရင်တောင် တကယ်တမ်း အားနည်းအရာတွင်ရှိသော အလုပ်သမားက စာချုပ်ချုပ်ဆိုရာမှာ စာချုပ်စာရွက်ကို ဂရုတစိုက်ဖတ်ပြီး ဆန့်ကျင်ရနှင့် ခက်ခဲလို့ မြန်မြန်လက်မှတ်ရေးပြီး မိမိအလုပ်သမားအခြေအနေက ဘာလဲ မသိတဲ့ ကိစ္စများများရှိတယ်။
အထူးသဖြင့် အလုပ်ရှင်တင်ပြပြီး အလုပ်သမားက သတိမထားဘဲ လက်မှတ်ရေးထားတဲ့ အလုပ်သမားစာချုပ်စာရွက်မှာ ‘တြက်ချက်ထားတဲ့ လုပ်ခလစာထဲမှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအရ အချိန်ပိုလုပ်ရက်လုပ်ခလစာ၊ ညနေလုပ်ရက်လုပ်ခလစာ၊ အနားယူနေ့လုပ်ရက်လုပ်ခလစာ စတာများအားလုံး ပါဝင်တယ်’ ဆိုတဲ့ စာကြောင်းပါလို့ အလုပ်သမားတွေ ဥပဒေဘောင်းဘီများ တောင်းဆိုမရတဲ့ ကိစ္စများများရှိလို့ အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ဆိုရာမှာ တင်ပြထားတဲ့ လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် အခြားအလုပ်သမားအခြေအနေများကို ဂရုတစိုက်ကြည့်ပြီး လက်မှတ်ရေးရမယ် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားကိုပါ အလုပ်သမားစာချုပ်စာရွက်ကို သိမ်းဆည်းထားရမယ်။