.svg)
အလုပ်သမားက စီးပွားရေးရှင်ထံ အလုပ်စာချုပ်ဖြင့် အလုပ်ပေးရာတွင် ပါဝင်သော အခြေအနေအားလုံး သို့မဟုတ် စက်ရုံ၊ လုပ်ငန်းခွင် စသည့် အလုပ်သမားလုပ်ရာ နေရာများ၏ အခြေအနေများကို ဆိုလိုသည်။ လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အနားယူနေ့များ၊ အငြိမ်းစားခံစရိတ်၊ အလုပ်လုပ်ရာနေရာ စသည်တို့ ပါဝင်သည်။
အလုပ်ခန့်အခြေအနေ၊ အလုပ်သမားအခြေအနေ ဟုလည်း ခေါ်ဆိုသည်။ အလုပ်သမားအခြေအနေကို အလုပ်သမားနှင့် စီးပွားရေးရှင်တို့ တန်းတူအဆင့်တွင် လွတ်လပ်စွာ ဆုံးဖြတ်ရမည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အပိုဒ် ၃)၊ စီးပွားရေးရှင်က အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရာတွင် အလုပ်သမားထံ ဤအရာများကို ရှင်းလင်းဖော်ပြရမည် (တူညီဥပဒေ အပိုဒ် ၂၄)။ ဖော်ပြထားသော အလုပ်သမားအခြေအနေ အမှန်တရားနှင့် ကွဲလွဲပါက အလုပ်သမားသည် အလုပ်သမားအခြေအနေ ချိုးဖောက်မှုကြောင့် ထုတ်ကုန်ချေပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည် သို့မဟုတ် ချက်ချင်း အလုပ်စာချုပ်ဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ ဤအချိန်တွင် အလုပ်သမားက ထုတ်ကုန်ချေပေးရန် တောင်းဆိုပါက အလုပ်သမားကောင်စီ တွင် လျှောက်ထားနိုင်ပြီး အလုပ်စာချုပ် ဖျက်သိမ်းခံရပါက စီးပွားရေးရှင်သည် အလုပ်ရရန် နေထိုင်ရာပြောင်းလဲသည့် အလုပ်သမားထံ အိမ်ပြန်ခရီးစရိတ် ပေးရမည် (တူညီဥပဒေ အပိုဒ် ၂၆)။
စုပေါင်းစာချုပ်နှင့် အလုပ်စည်းမျဉ်းများတွင်လည်း အလုပ်သမားအခြေအနေ သတ်မှတ်ထားသည်။ စုပေါင်းစာချုပ်နှင့် အလုပ်စည်းမျဉ်းရှိပါက အလုပ်သမားအခြေအနေ မူလအားဖြင့် အလုပ်စာချုပ်ထက် ဦးစားပေးအသုံးပြုရမည်။