အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ယခုအချိန်ထိ ပုံမှန်အလုပ်သင်္ကေတဆက်ဆံမှုမှာ အလုပ်သမားခန့်အပ်တဲ့ လုပ်ငန်းရှင်က အလုပ်သင်္ကေတဆက်ဆံရှိပြီး အလုပ်သမားကို တိုက်ရိုက်အသုံးပြုတဲ့ ပုံစံဖြစ်ခဲ့တယ်။ သို့သော် အလုပ်သမားပို့ပေးရေးစနစ်ဆိုတာ အလုပ်သမားပို့ပေးရေးကို လုပ်ငန်းအဖြစ်လုပ်တဲ့ ပို့ပေးရေးလုပ်ငန်းရှင်က အလုပ်သမားခန့်အပ်ပြီး အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းရှင်လို့ခေါ်တဲ့ အခြားသူဆီကို အလုပ်သမားကို အသုံးပြုခိုင်းတဲ့ စနစ်ပဲ။
ဒီအချိန်မှာ အလုပ်သမားနဲ့ ပို့ပေးရေးလုပ်ငန်းရှင်ရဲ့ ဆက်ဆံမှုက အလုပ်သင်္ကေတဆက်ဆံ၊ အလုပ်သမားနဲ့ အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းရှင်ရဲ့ ဆက်ဆံမှုက ညွှန်ကြားရေးဆက်ဆံဖြစ်ပြီး သုံးထောင့်ဆက်ဆံမှု ဖြစ်ပေါ်လာတယ်။ ပို့ပေးထားတဲ့ အလုပ်သမားက အလုပ်ပေးချေမှုက အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းရှင်ဆီ လုပ်ရမယ် ကျနော်ခံရေး ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခွင်မတော်ရာကြောင်းလျှောက်ချက် လျော်ကြေးကို ပို့ပေးရေးလုပ်ငန်းရှင်ဆီကနေ ရရှိမယ်။ ပို့ပေးထားတဲ့ အလုပ်သမားအပေါ် အသုံးပြုသူရဲ့ တာဝန်က ပို့ပေးရေးလုပ်ငန်းရှင်နဲ့ အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းရှင် ပူးတွဲထမ်းဆောင်တာ မူလအစပဲ ဒါပေမယ့် ပို့ပေးနေတဲ့ အလုပ်သမားရဲ့ ကျနော်ခံ၊ ဘေးအန္တရာယ်လျော်ကြေး စတာတွေနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အသုံးပြုသူ တာဝန်က ပို့ပေးရေးလုပ်ငန်းရှင်ရဲ့ ဖြစ်ပြီး အလုပ်ချိန်၊ အနားယူ၊ အနားယူနေ့ နဲ့ စက်မှုဘေးကင်းရေး ကျန်းမာရေးဥပဒေအပေါ် တာဝန်တွေက အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းရှင်ရဲ့ ဖြစ်အောင် အချို့အကြောင်းအရာတွေမှာ အသုံးပြုသူ တာဝန်ကို ခွဲခြားထားတယ်။
အလုပ်သမားပို့ပေးတာက ဥပဒေမှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ပို့ပေးရမယ့်အလုပ်တွေမှာပဲ ဖြစ်ပြီး ဒီအပြင်အလုပ်တွေမှာ အလုပ်သမားပို့ပေးရင် ပို့ပေးရေးလုပ်ငန်းရှင်နဲ့ အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းရှင် နှစ်ဦးစလုံး ရာဇဝတ်မှုပြစ်ဒဏ်ချမယ် အထူးသဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်ရဲ့ လုပ်ကိုင်ရေးအလုပ်တွေ စတာတွေ ပို့ပေးတာ လုံးဝတားမြစ်ထားတဲ့ အလုပ်တွေအတွက် ဘယ်လိုအခြေအနေမှာမဆို အလုပ်သမားပို့ပေးတာ တားမြစ်ထားတယ်။ အလုပ်သမားပို့ပေးရေးစနစ်က ပို့ပေးရေးလုပ်ငန်းရှင်က အလုပ်သမားကို တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ပြီး အသုံးပြုသူ တာဝန်တွေ ထမ်းဆောင်ပြီး အခြားသူကို ကိုယ့်အလုပ်သမားကို အသုံးပြုခိုင်းတဲ့ စနစ်ဖြစ်ပြီး ရိုးရိုး အလုပ်လိုသူနဲ့ အလုပ်ပေးသူ ကြားက အလုပ်သင်္ကေတစာချုပ်ကို ကူညီပေးတဲ့ အလုပ်ရှာဖွေရေးနဲ့ မတူဘူး အလုပ်ပြီးမြောက်မှုကို ရည်ရွယ်ပြီး ကိုယ့်အလုပ်သမားကို ကိုယ်တိုင် ညွှန်ကြားကြီးကြပ်ပြီး အလုပ်ရလဒ်အတွက် ကျနော်ခံရရှိတဲ့ ကန်ထရိုက်နဲ့လည်း ခွဲခြားတယ်။
အလုပ်သမားပို့ပေးကာလက အမြဲပို့ပေးနိုင်တဲ့ အလုပ်တွေက မူလအားဖြင့် တစ်ကြိမ်တည်းမှာ တစ်နှစ်ထိ တိုးချဲ့နိုင်ပြီး၊ ယာယီအကြောင်းပြချက်နဲ့ ပို့ပေးတဲ့ ကိစ္စမှာ ၃ လအတွင်း လုပ်ရမယ် ဒါပေမယ့် တစ်ကြိမ်တည်း ၃ လ ထပ်တိုးချဲ့နိုင်တယ်။
အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းရှင်က ၂ နှစ်ကျော်ပြီး ဆက်တိုက်ပို့ပေးထားတဲ့ အလုပ်သမားကို အသုံးပြုရင် ၂ နှစ်ကာလ ပြီးဆုံးတဲ့နေ့ နောက်နေ့ကစပြီး ထိုပို့ပေးထားတဲ့ အလုပ်သမားကို အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းရှင် တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ထားတယ်လို့ ယူဆမယ်။ ဒါကြောင့် အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းရှင်က ၂ နှစ်ကျော် ပို့ပေးထားတဲ့ အလုပ်သမားကို အသုံးပြုလို့ မရဘူး။