အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အခြားသူတို့အား အလုပ်အကိုင်ပေးပို့၍ ယင်းတို့အတွက် လုပ်ခလစ်ရရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်။ လက်ရှိဥပဒေတွင် စိတ်ရုပ်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အလုပ်သမားတို့ကို ခွဲခြားခြင်း မပြုဘဲ စုစုပေါင်း အလုပ်သမားဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေတွင် အလုပ်သမားအနေရ အယူအဆကို ‘အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားကို မခွဲခြားဘဲ လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အတွက် လုပ်ခလစ်ရရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်ပေးပို့သူ’ (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ၁၄ ပါရား) ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ ဤဥပဒေသည် အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ရန်ကိစ္စများကို ကာကွယ်ပေး၍ အလုပ်ရှင်ကို ကြီးကြပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိသောကြောင့် အလုပ်သမားသည် လက်တွေ့တွင် အလုပ်ရှင် လိုက်နာရန်ဆက်နွယ်မှုအောက်တွင် အလုပ်ရှင်၏ ညွှန်ကြားခြင်းနှင့် ကြီးကြပ်ခြင်းအတိုင်း အလုပ်အကိုင်ပေးပို့ရန် လိုအပ်ချက်အဖြစ် ထားရှိထားသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်နှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ချိန်ညှိရေး ဥပဒေတွင် ‘အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားကို မခွဲခြားဘဲ၊ လုပ်ခလစ်၊ လစာသို့မဟုတ် ယင်းတို့နှင့်ညီမျှသော ဝင်ငွေဖြင့် အသက်မွေးမြူသော ပုဂ္ဂိုလ်’ (အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်နှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ချိန်ညှိရေး ဥပဒေ ဒုတိယပိုဒ် ပထမနံပါတ်) ကို အလုပ်သမားဟု သတ်မှတ်ထားသည်။