အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၅၈ အများပြည်သူ အကျိုးရှိသော ခိုင်မာသော လုပ်ငန်းများအတွက် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေတွင် စီရင်ထားသော အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်ကို အပြည့်အစုံ လိုက်နာရန် ဆိုလိုရင်း သာမန်ပြည်သူများ၏ နေ့စဉ်ဘဝတွင် အဆင်မပြေမှုနှင့် အတားအဆီးများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်း ရည်ရွယ်ချက် အောင်မြင်ရန် ခက်ခဲလာမည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး သတ်မှတ်ချက်များအတိုင်း အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၅၂ ရပိုင်း (၁) တွင် ကန့်သတ်ထားသော အပတ်စဉ် ၁၂ နာရီကျော်လွန်သော အချိန်ပိုအလုပ်နှင့် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၅၃ ၏ အနားချိန်ကို ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုထားပြီး၊ ၎င်းကို ‘အလုပ်ချိန်နှင့် အနားချိန်၏ အထူးခွင့်ပြုချက်’ သို့မဟုတ် ‘အထူးခွင့်ပြုချက် အချိန်ပိုအလုပ်’ ဟု ခေါ်ဆိုသည်။ အထူးခွင့်ပြုချက် အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ရန် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၅၈ တွင် စီရင်ထားသော ပစ်မှတ်လုပ်ငန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်၊ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်နှင့် ရေးရေးလက်လက်ရေးလက်မှတ်သဘောတူညီမှု မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။
အထူးခွင့်ပြုချက် အချိန်ပိုအလုပ်၏ ပစ်မှတ်လုပ်ငန်းများ
① သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ ပစ္စည်းရောင်းချခြင်းနှင့် သိုလှောင်ရေး၊ ဘဏ္ဍာရေးအာမခံလုပ်ငန်း
② ရုပ်ရှင်ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ပြသရေး၊ ဆက်သွယ်ရေး၊ ပညာရေးသုတေသနနှင့် စစ်တမ်းရေး၊ ကြော်ငြာလုပ်ငန်း
③ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့် သန့်ရှင်းရေး၊ ဧည့်ဝတ်ကျေစရာ၊ မီးရှို့ခြင်းနှင့် သန့်ရှင်းရေး၊ အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်း
④ လူမှုဖူလိုင်းလုပ်ငန်း ရှိသည်။ ရေးရေးလက်လက်ရေးလက်မှတ်သဘောတူညီမှု၏ အကြောင်းအရာဖြစ်သော အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်သည် ထိုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်သမားများ၏ လူဦးရေ ထက်လွန်ကျော်ရန် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ရှိလျှင် ထိုအလုပ်သမားသမဂ္ဂ၊ အလုပ်သမားများ၏ လူဦးရေ ထက်လွန်ကျော်ရန် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂ မရှိလျှင် အလုပ်သမားများ၏ လူဦးရေ ထက်လွန်ကျော်ကို ကိုယ်စားပြုသူကို ဆိုလိုသည်။
ရေးရေးလက်လက်ရေးလက်မှတ်သဘောတူညီမှု၏ အကြောင်းအရာနှင့် အတိုင်းအတာ ဥပဒေတွင် အထူးစီရင်ထားခြင်း မရှိသော်လည်း အထူးခွင့်ပြုချက် အချိန်ပိုအလုပ် မှားယွင်းအသုံးပြုမှုဖြစ်ပွားလျှင် အလုပ်သမား၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘဝ ကို ကြီးမားစွာ ခြိမ်းခြောက်ခံရနိုင်သောကြောင့်
① အပတ်စဉ် ၁၂ နာရီကျော်လွန်ပြီး အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ရန် သို့မဟုတ် အနားချိန်ပြောင်းလဲရန် ထိုအကြောင်းပြချက်
② တစ်ရက်၏ အချိန်ပိုအလုပ်ကန့်သတ်ချိန်
③ အကောင်အထည်ဖော်ကာလ
④ သဘောတူညီမှု စတင်ရက်စွဲ
⑤ သဘောတူညီမှုကို ပြန်လျော်နိုင်သော အကြောင်းပြချက်များ စသည်တို့ကို တိကျစွာ ဖော်ပြထားခြင်း သင့်တော်သည်။ အပတ်စဉ် ၁၂ နာရီကျော်လွန်ပြီး အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ရန် သို့မဟုတ် အနားချိန်ပြောင်းလဲနိုင်သော အကြောင်းပြချက်သည် ဤစနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက်အရ ပြည်သူများ၏ အဆင်ပြေမှု သို့မဟုတ် အလုပ်တား၏ ထူးခြားချက်မှ ယာယီလိုအပ်သော အနည်းဆုံး အတိုင်းအတာသို့ ကန့်သတ်ရမည်။ ထို့ပြင် အလုပ်ချိန်နှင့် အနားချိန်၏ အထူးခွင့်ပြုချက် အကျုံးဝင်လျှင်ပင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အရ လစာပေးအပတ်စဉ်အနားယူရက်၊ လစာပေးလစဉ်အနားယူခွင့်ကို ပေးရမည်မှန်ဘဲ အချိန်ပိုလုပ်ငန်း၊ ညအချိန်နှင့် အနားယူရက်အလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင် အပိုလစာကို ပေးရမည်။ တစ်ဖက်တွင် ငယ်ရွယ်အလုပ်သမား သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ဆောင်အလုပ်သမား၊ ထိခိုက်နစ်နာမှု သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်နေသော အလုပ်သမားများသည် သီးခြားအချိန်ပိုအလုပ်ကန့်သတ်ချက်ခံရသောကြောင့် အလုပ်ချိန်နှင့် အနားချိန်၏ အထူးခွင့်ပြုချက်အရ အချိန်ပိုအလုပ်နှင့် အနားချိန်ပြောင်းလဲမှု ခွင့်ပြုချက် မရှိပါ။