အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားသမဂ္ဂ အပြည့်အစုံ ဝန်ထမ်းများအပေါ် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ လုပ်ခလစ်ပေးချေမှုကို မူလထပ်တူ တားမြစ်ထားပြီး အလုပ်သမားသမဂ္ဂနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးအကြား ညှိနှိုင်းခြင်း၊ စက်မှုလုပ်ငန်းဘေးကင်းလုံခြုံရေး၊ တိုင်ကြားချက်ကိုင်တွယ်ခြင်း စသည့် အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲရေး သဘောရှိသော လုပ်ငန်းများအတွက်သာ အလုပ်ချိန်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုပြီး လုပ်ခလစ်ပေးချေရန် စနစ်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားသမဂ္ဂ အပြည့်အစုံ ဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး လုပ်ခလစ်နှင့်အတူ အလုပ်ချိန်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိသော စနစ်ဖြစ်သည်။ ထပ်ပြောရလျှင် ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းနှင့် မသက်ဆိုင်သော အလုပ်သမားသမဂ္ဂနှင့် ဆက်စပ်သော လုပ်ငန်းများကိုသာ တာဝန်ယူဆောင်ရွက်သော အလုပ်သမားသမဂ္ဂ အပြည့်အစုံ ဝန်ထမ်းထံ ကုမ္ပဏီဘက်မှ လုပ်ခလစ်ပေးချေမှုကို တားမြစ်မည့်အစား အလုပ်သမားသမဂ္ဂနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေး နှစ်ဖက်အတွက် ဘုံဘက်အကျိုးရှိသော လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခဲ့သော အချိန်ကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုပြီး လုပ်ခလစ်ပေးချေရန် စနစ်ဖြစ်ပြီး ၂၀၁၀ ဇူလိုင် ၁ ရက်မှ စတင်ကျင့်သုံးလျက်ရှိသည်။