အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၆၁ တွင် အချို့အတိုင်းအတာရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၏ အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်၊ အနားရက်များနှင့်ပတ်သက်သော စည်းမျဉ်းများကို အသုံးမချဟု သတ်မှတ်ထားပြီး အလုပ်ချိန်ထိန်းချုပ်မှုမှ ကာကွယ်မှုမှ ချန်လှပ်ထားသည်။
ကာကွယ်မှုမှ ချန်လှပ်ထားသော အလုပ်သမားများ၏ အတိုင်းအတာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၆၁ ၏ အချက်တစ်ခုချင်းစီတွင် သတ်မှတ်ထားပြီး၊
① မြေယာစိုက်ပျိုးရေး၊ ဖွင့်ဆိုရေး၊ အပင်များ အမြစ်ချ၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ရိတ်သိမ်းရေး လုပ်ငန်း အခြားနှင့် လယ်ယာလုပ်ငန်းများ၊
② တိရစ္ဆာန်များ ပြုစုပျိုးထောင်ရေး၊ ရေကျက်တိရစ္ဆာန်နှင့် အပင်များ ဖမ်းယူရေး၊ ပြုစုပျိုးထောင်ရေး လုပ်ငန်း အခြားနှင့် တိရစ္ဆာန်များ၊ ပုရစည်ပြုရေး၊ ရေကျက်လုပ်ငန်းများ၊
③ စောင့်ကြည့်ခြင်း သို့မဟုတ် မကြာခဏ အလုပ်လုပ်သော သူများဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်က အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဝန်ကြီး၏ ခွင့်ပြုချက် ရရှိသော သူများ၊
④ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား မခွဲခြားဘဲ စီမံခန့်ခွဲရေး-စောင့်ကြည့်ရေး လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်း (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး အမိန့် ပုဒ် ၃၀) တွင် ပါဝင်သည်။
ထပ်ပြောရလျှင် လယ်ယာ-သစ်တောနှင့် ရေကျက်လုပ်ငန်းများတွင် တိုက်ရိုက်ပါဝင်သော အလုပ်သမားများ၊ စောင့်ကြည့်ခြင်း-မကြာခဏ အလုပ်သမားများ၊ စီမံခန့်ခွဲသူနှင့် စောင့်ကြည့်သူများ ပါဝင်သည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။ ဤအလုပ်သမားများအပေါ် အသုံးမချသော စည်းမျဉ်းများမှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အခန်း ၄ နှင့် အခန်း ၅ ၏ အလုပ်ချိန်၊ အနားရက်၊ အနားယူချိန်များနှင့်ပတ်သက်သောကြောင့် စံအလုပ်ချိန် (ပုဒ် ၄၉)၊ လှုပ်ရှားသော အလုပ်ချိန်စနစ်နှင့် ရွေးချယ်ခွင့်အလုပ်ချိန်စနစ် (ပုဒ် ၅၀၊ ပုဒ် ၅၁)၊ အပိုအလုပ်ကန့်သတ်ချက် (ပုဒ် ၅၂)၊ အနားယူချိန် (ပုဒ် ၅၃)၊ အပတ်စဉ်အနားရက် (ပုဒ် ၅၄)၊ အပိုနှင့် အနားရက်အလုပ်အတွက် အပိုလစာ (ပုဒ် ၅၅)၊ လျော်ကြေး အနားယူချိန်စနစ် (ပုဒ် ၅၅ ၏ ၂)၊ ယူဆချက်အလုပ်ချိန်စနစ်နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်အလုပ်စနစ် (ပုဒ် ၅၆)၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန် အထူးစည်းမျဉ်း (ပုဒ် ၅၈)၊ အမျိုးသားငယ်များ၏ အပိုအလုပ်ကန့်သတ်ချက် (ပုဒ် ၆၇)၊ အမျိုးသမီးနှင့် အမျိုးသားငယ်များ၏ အနားရက်အလုပ်ကန့်သတ်ချက် (ပုဒ် ၆၈)၊ ကလေးမွေးရာပြီး ၁ နှစ်မပြည့်သော အမျိုးသမီးများ၏ အပိုအလုပ်ကန့်သတ်ချက် (ပုဒ် ၆၉) စသည်တို့ အသုံးမချပါ။ သို့သော် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၆၁ တွင် အသုံးချမှု ချန်လှပ်သည်မှာ ‘အလုပ်ချိန်၊ အနားယူချိန်၊ အနားရက်များနှင့်ပတ်သက်သော စည်းမျဉ်းများ’ ဖြစ်သောကြောင့် နှစ်စဉ်အနားယူချိန်အပါအဝင် မီန်စည်းအနားယူချိန်၊ ကလေးမွေးရာမတိုင်မီနောက်အနားယူချိန် စသည်တို့ အနားယူချိန်စည်းမျဉ်းများ အပြည့်အစုံ အသုံးချသည်။ ထို့ပြင် အပိုအလုပ်နှင့် အနားရက်အလုပ်ကန့်သတ်စည်းမျဉ်းများ ချန်လှပ်သော်လည်း ညအလုပ်ကန့်သတ်စည်းမျဉ်း ချန်လှပ်မသည်ဟု ယူဆရမည်။ ထို့ကြောင့် အပိုအလုပ်အတွက် အပိုလစာ သတ်မှတ်ထားသော ပုဒ် ၅၅ ၏ စည်းမျဉ်းများမှ ညအလုပ်အပိုလစာ နှင့် ပုဒ် ၆၈ ၏ စည်းမျဉ်းများမှ အမျိုးသမီးနှင့် အမျိုးသားငယ်များ၏ ညအလုပ်ကန့်သတ်ချက်များ ပါဝင်ရမည်။ ထို့ပြင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၆၁ တွင် အသုံးချမှု ချန်လှပ်ထားသော်လည်း အလုပ်ခန့်စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များဖြင့် အပိုအလုပ်ကန့်သတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အပတ်စဉ်အနားရက်နှင့် သီးခြားသတ်မှတ်အနားရက်များ ထားရှိခြင်း ကန့်သတ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။