အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားက အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်စာချုပ်အရ တကယ်ပဲ အလုပ်လုပ်ရမယ့်တာဝန်ယူထားတဲ့ အချိန်ပါ။ ခန္ဓာကိုယ်နှင့်စိတ်ကို အသုံးပြုပြီး အလုပ်လုပ်တဲ့ အချိန်ကိုသာ ဆိုလိုတာ မဟုတ်ပါဘူး၊ အလုပ်ရှင်ရဲ့ အမိန့်ညွှန်ကြားမှုအောက်မှာ ရှိနေတဲ့ အခြေအနေကို ဆိုလိုတာမို့ နောက်အလုပ်အတွက် စောင့်နေတဲ့အချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်မစခင်နှင့်ပြီးဆုံးပြီး ပြင်ဆင်ခြင်း၊ စုစည်းခြင်း စတာတွေလည်း အလုပ်ရှင်ရဲ့ ညွှန်ကြားမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုအောက်မှာ ရှိရင် အလုပ်လုပ်ချိန်မှာ ပါဝင်ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်ချိန်ဟာ အလုပ်လုပ်ရာအခြေအနေတွေထဲမှာ အလွန်အရေးကြီးတဲ့အရာတွေထဲက တစ်ခုဖြစ်တာကြောင့် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးရှုထောင့်ကနေ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေက ဒါအပေါ် တင်းကျပ်တဲ့ ကန့်သတ်ချက်တွေ ချထားပါတယ်။ ဆိုလိုတာက အလုပ်လုပ်ချိန်ဟာ တစ်ရက်ကို ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ်ကို ၄၀ နာရီကို အခြေခံပြီး ဒါကို ကျော်လွန်ခွင့်မပေးဘဲ တစ်ရက် ၈ နာရီ အလုပ်လုပ်တာကို အခြေခံထားပါတယ် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အပိုဒ် ၄၉)။ ဒါပေမယ့် ပါဝင်သူများရဲ့ သဘောတူညီချက်ဖြင့် တစ်ပတ်ကို ၁၂ နာရီအထိ သက်သက်ဖြစ်စေ တိုးချဲ့အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိပါတယ် (တူညီဥပဒေ အပိုဒ် ၅၂)။ ဒီအချိန်မှာ အလုပ်ရှင်က သက်သက်တိုးချဲ့အလုပ်အတွက် ပုံမှန်လုပ်ခလစာ၏ ၁၀၀ ပုံစံမှ ၅၀ ပုံစံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မက ထပ်တိုးပေးပြီး ပေးဆောင်ရမှာပါ (တူညီဥပဒေ အပိုဒ် ၅၅)။