အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေပုဒ်မ ၃၂ ရဲ့ ပုဒ်မ ၃ မှာ ‘အလုပ်သမားအခြေအနေများ၏ စံနှုန်းကို လူ့ဂုဏ်သိက္ခာကို အာမခံပေးရန် ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ရမည်’ ဟု စည်းမျဉ်းထားသည့်အတိုင်း ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သော အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်သမားအခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်သော ညီမျှသော ကာကွယ်ရေးဥပဒေစာအုပ်ဖြစ်ပြီး၊ ၁၉၅၃ ခုနှစ် မေလ ၁၀ ရက်နေ့ ဥပဒေနံပါတ် ၂၈၆ ဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းကာ ကြေညာခဲ့ပြီး ၁၉၉၇ ခုနှစ် မတ်လ ၁၃ ရက်နေ့ ထပ်မံပြဋ္ဌာန်းကာ ကြေညာခဲ့သည်။ ဤဥပဒေသည် အထွေထွေ၊ အလုပ်သမားစာချုပ်၊ လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်၊ အမျိုးသမီးနှင့် လူငယ်၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှုရရှိခြင်း၊ ဘေးအန္တရာယ်လျော်ကြေး၊ အလုပ်ခန့်ထားရေးစည်းမျဉ်း၊ အိမ်သာနေ၊ အလုပ်သမားကြီးကြပ်ရေး၊ ပြစ်ဒဏ်စသည့် အခန်း ၁၂ ခန်း နှင့် ဖြစ်စာနှင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ဤဥပဒေသည် အလုပ်သမားအခြေအနေ၏ စံနှုန်းကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ အခြေခံဘဝကို အာမခံ၍ မြှင့်တင်ပေးပြီး ဟန်ချက်ညီသော နိုင်ငံရေးစီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရည်ရွယ်သည် (ဤဥပဒေ ပုဒ်မ ၁)။ တစ်ဖက်တွင် ဤဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်သမားအခြေအနေများသည် အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ပါဝင်သူများသည် ဤစံနှုန်းကို အကြောင်းပြု၍ အလုပ်သမားအခြေအနေကို လျှော့ချလို့ မရပါ (ဤဥပဒေ ပုဒ်မ ၂)။