.svg)
အလုပ်သမားက အလုပ်ရှင်ကို အလုပ်အကိုင်ပေးပို့ပြီး အလုပ်ရှင်က အဲ့ဒီအတွက် လုပ်ခလစာပေးရမယ့် ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ ချုပ်ဆိုထားတဲ့ အလုပ်စာချုပ်ရဲ့ ဆက်လက်တည်ရှိနေတဲ့ကာလကို အလုပ်စာချုပ်ကာလလို့ ခေါ်ပါတယ်။ အလုပ်စာချုပ်ကာလအကြောင်း အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေမှာ ‘ကာလသတ်မှတ်မထားတာ နဲ့ အတိအကျလုပ်ငန်းတစ်ခုပြီးဆုံးဖို့ လိုအပ်တဲ့ကာလကို ချန်လှပ်ထားပြီး အဲ့ကာလကို ၁နှစ်ကျော်လွန်လို့မရဘူး’ လို့ စည်းမျဉ်းထုတ်ထားပါတယ်။ ဆိုလိုတာက အလုပ်စာချုပ်ကာလကို ကာလသတ်မှတ်မထားတဲ့ ပုံစံနဲ့ ကာလသတ်မှတ်ထားတဲ့ ပုံစံခွဲခြားနိုင်ပါတယ်၊ ကာလသတ်မှတ်မထားတဲ့ အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားရင် အလုပ်သမားရဲ့ နုတ်ထွက်ခွင့်ကို အာမခံပေးထားလို့ ဘယ်အချိန်မဆို စာချုပ်ဖျက်နိုင်ပေမယ့် အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အပိုဒ် ၃၀ ရဲ့ တရားမျှတတဲ့ အကြောင်းပြချက်မရှိရင် အလုပ်စာချုပ်ဖျက်လို့ မရပါဘူး။
ကာလသတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုတဲ့အခါ အတိအကျလုပ်ငန်းတစ်ခုပြီးဆုံးဖို့ လိုအပ်တဲ့ကာလကို အလုပ်စာချုပ်ကာလအဖြစ် သတ်မှတ်လို့ရတယ် ဒါမှမဟုတ် ၁နှစ်မကျော်တဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွင်း သတ်မှတ်လို့ရပါတယ်။ အတိအကျလုပ်ငန်းတစ်ခုပြီးဆုံးဖို့ လိုအပ်တဲ့ကာလကို အလုပ်စာချုပ်ကာလအဖြစ် သတ်မှတ်တယ်ဆိုတဲ့ အဓိပ္ပာယ်က လုပ်ငန်းတစ်ခုက အရေးကြီးတဲ့ပုံစံနဲ့ အတိအကျကာလအတွင်း ပြီးဆုံးမယ်ဆိုတာ ရှင်းလင်းပြီး အဲ့လုပ်ငန်းပြီးဆုံးတဲ့အထိ အလုပ်စာချုပ်ကာလသတ်မှတ်တာကို ဆိုလိုပြီး အဲ့ဒါမှမဟုတ်ရင် အလုပ်စာချုပ်ကာလကို ၁နှစ်ကျော်ပြီး ချုပ်ဆိုလို့ မရပါဘူး။
ဒါက မူလက ၁နှစ်ကျော်တဲ့ ရေရှည်အလုပ်စာချုပ်တွေကြောင့် ပုဂ္ဂိုလ်ဖမ်းပြီး အတင်းအကျပ်အလုပ်ခိုင်းရတဲ့ ပြဿနာတွေ ဖြစ်လာနိုင်မှုကို ကာကွယ်ဖို့ စည်းမျဉ်းထုတ်ထားတာပါ၊ လတ်တလော ၁နှစ်အောက် အလုပ်စာချုပ်တွေကို ထပ်ခါထပ်ခါ ပြန်လည်ချုပ်ဆိုပြီး အလုပ်အကိုင်မတည်မြဲမှုပြဿနာ များလာနေပါတယ်။ အလုပ်စာချုပ်ကာလ သတ်မှတ်ထားရင် မူလအားဖြင့် စာချုပ်ကာလပြီးဆုံးတာနဲ့ ဖယ်ရှားတာ စတဲ့ သီးခြားအစီအမံမလုပ်ဘဲ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ပျက်သွားပေမယ့် အလုပ်စာချုပ်ကို အကြိမ်များစွာ ပြန်လည်ချုပ်ဆိုခဲ့ရင် ဒါမှမဟုတ် စာချုပ်ကာလပြီးဆုံးပြီးနောက်မှာလည်း ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ချက်ဆက်ဆံရေး ဖြစ်လာရင် တရားမျှတတဲ့ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ စာချုပ်ကာလပြီးတာကိုပဲ အကြောင်းပြပြီး ဖယ်ရှားလို့ မရပါဘူး။ တစ်ဖက်မှာ အမြင့်ဆုံးတရားရုံးက ၁နှစ်ကျော်တဲ့ အလုပ်စာချုပ်တွေ (ဥပမာ ၃နှစ်၊ ၅နှစ်စတာတွေ) အတွက် စာချုပ်ကာလသတ်မှတ်တာကိုပဲ တရားဝင်လက်ခံပြီး၊ ဒါပေမယ့် အလုပ်သမားက ၁နှစ်ပြီးသွားရင် ဘယ်အချိန်မဆို အလုပ်စာချုပ်ဖျက်နိုင်တဲ့ နုတ်ထွက်ခွင့်ကို အာမခံပေးတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။