အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ကျွန်ုပ်တို့ ပစ္စည်း သို့မဟုတ် အိမ်ခြံမြေကို ရောင်းဝယ်ရာ သို့မဟုတ် ငှားရမ်းရာ ရောင်းဝယ်စာချုပ်၊ ငှားရမ်းစာချုပ် ချုပ်ဆိုလေ့ရှိသည်။

ဤသို့ လုပ်ခလစာ ရရှိရန် အလုပ်သင်း ပေးအပ်ရာ ထိုအကြောင်းအရာများကို စာချုပ်အဖြစ် ချုပ်ဆိုခြင်း ဖြစ်သည် အလုပ်သင်းစာချုပ်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သင်း လုပ်ငန်းရှင်ထံ အလုပ်သင်း ပေးအပ်ပြီး လုပ်ငန်းရှင်သည် ထိုအတွက် လုပ်ခလစာ ပေးအပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်ကို ဆိုလိုသည်။ အများစုလုပ်ငန်းရှင်ဖမ်းယူချိန်တွင် လုပ်ခလစာ၊ ဘောနပ်၊ အငြိမ်းစား စသည်တို့ကို ပါးစပ်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားပြီး အလုပ်လုပ်ရာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားချိန်တွင် လုပ်ငန်းရှင်ဖမ်းယူမှု အခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်ပွားလေ့များသည်။ ဤသို့ အလုပ်သင်းစာချုပ်သည် နောက်ပိုင်း အငြင်းပွားမှုများ ကာကွယ်ရန် အလွန်အရေးကြီးသောကြောင့် လုပ်ငန်းရှင်ဖမ်းယူချိန်တွင် လုပ်ခလစာ၊ ဘောနပ်၊ အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်နည်း၊ အငြိမ်းစား စသည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းစွာ စာတန်းထိုးထားသော အလုပ်သင်းစာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း ဖြစ်သည် အလုပ်သင်းဆက်ဆံရေး၏ ပထမဆုံး ခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ အလုပ်သင်းစာချုပ် ချုပ်ဆိုလျှင် စာချုပ်တွင် ဖော်ပြမထားသော်လည်း အလုပ်သင်းသည်①လုပ်ငန်းရှင်ထံ အလုပ်သင်း ပေးအပ်ရမည့် တာဝန်၊ ②လုပ်ငန်းရှင်ဖမ်းယူချိန်တွင် လုပ်ငန်းရှင်ထံ ရိုးသားစွာ မိမိ အတွေ့အကြုံ သို့မဟုတ် ပညာရေး စသည်တို့ ပြောပြရမည့် တာဝန်၊ ③ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ကာလအတွင်း ကုမ္ပဏီ လျှို့ဝှက်ချက်များ ထိန်းသိမ်းရမည့် တာဝန်၊ ④လုပ်ငန်းရှင်နှင့် ပြိုင်ဘက်ဆက်နွယ်မှု ရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်များကို အကျိုးပြုသော လုပ်ရပ်များ မပြုလုပ်ရမည့် တာဝန် ဖြစ်ပေါ်လာသည်၊

①အလုပ်သင်း ပေးအပ်သော အလုပ်သင်း လက်ခံရမည့် တာဝန်၊

②အလုပ်သင်း၏ အလုပ်သင်းအတွက် လုပ်ခလစာ ပေးအပ်ရမည့် တာဝန်၊

③အလုပ်သင်း၏ အလုပ်ခွင်မတော်မှု နှင့်ပတ်သက်၍ လျော်ကြေးပေးရမည့် တာဝန်၊

④အလုပ်သင်း၏ ခန္ဓာကိုယ်နှင့် သန့်ရှင်းရေး ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန် ဂရုစိုက်ရမည့် တာဝန် အလုပ်သင်းစာချုပ်၏ မူလအချက်များ ဖြစ်ပေါ်လာပြီး အလုပ်သင်း ထိုကဲ့သို့ အလုပ်သင်းစာချုပ်ပေါ်ရှိ မူလ တာဝန်များကို မလိုက်နာပါက ဖယ်ရှားရမည့် အကြောင်းပြချက် ဖြစ်လာပြီး လုပ်ငန်းရှင်သည် အလုပ်သင်း၏ အလုပ်သင်း ပေးအပ်မှုကို ငြင်းပယ်ပါက လုပ်ခလစာ လုံးကို ပေးအပ်ရမည် စသည်တို့ အရပ်ဘက် တာဝန်များ ဖြစ်ပေါ်လာသည်။