အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အကြံပေးရပ်ထုတ်ခြင်းသည် ဥပဒေရေးအသုံးအနှုန်း မဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲရေးတွင် အများဆုံး အသုံးပြုသော အသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ဝန်ထမ်းအား အငြင်းပွားရန် အကြံပေးပြီး ဝန်ထမ်း က လက်ခံ၍ အငြင်းပွဲလွှာ တင်သွင်းခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး ပြီးဆုံးစေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

များသောအားဖြင့် ဝန်ထမ်း အငြင်းပွဲလွှာ တင်သွင်းခဲ့သောကြောင့် ဤအရာသည် ဖယ်ရှားခြင်းတွင် ပါဝင်မည်မဟုတ်ဘဲ ဆန္ဒအလျောက်အငြင်း (အငြင်းပွဲ) ဟု ယူဆနိုင်သော်လည်း အချို့အခြေအနေများတွင် ဖယ်ရှားခြင်း ကန့်သတ်ချက်များ၏ ဥပဒေရေးနည်းစဉ်များအရ မှန်ကန်မှုကို စစ်ဆေးရမည် ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်၏ တစ်ဖက်သတ် ဖိအားဖြင့် အငြင်းပါရန် ဆန္ဒ မရှိသော ဝန်ထမ်းအား အငြင်းပွဲလွှာ တင်သွင်းစေ၍ ထိုအရာကို အခြေခံ၍ အငြင်းပွဲ လက်ခံခြင်းသည် အနှစ်သာရအားဖြင့် ဝန်ထမ်း၏ ဆန္ဒမပြု ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး ပြီးဆုံးခြင်း ဖြစ်သောကြောင့် ဖယ်ရှားခြင်းနှင့် တူညီစွာ အကဲဖြတ်သည်။

အကြံပေးရပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်း တို့သည် ကုမ္ပဏီက ဦးစွာ 'ထွက်လွတ်ပါ' ဟူ၍ ဆန္ဒပြခဲ့ခြင်း တူညီသော်လည်း ကုမ္ပဏီကို ရပ်ထုတ်ရမည် ဆိုသော နောက်ဆုံး ဆန္ဒ ရှိ/မရှိကို ဝန်ထမ်းထံ လွှဲပေးခဲ့ခြင်း အချက်အရ အကြံပေးရပ်ထုတ်ခြင်း နှင့် ဖယ်ရှားခြင်း အကြား ကွဲပြားချက် ကြီးမားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အကြံပေးရပ်ထုတ်ခြင်းတွင် မည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို ဝန်ထမ်းအား အငြင်းဆန္ဒ ထုတ်ဖော်ရန် (အငြင်းပွဲလွှာ တင်သွင်း သို့မဟုတ် ပါးစပ်ဖြင့် အငြင်းဆန္ဒ ဖော်ပြ) ပြုလုပ်စေ၍ ကုမ္ပဏီက လက်ခံသကဲ့သို့ ပုံစံယူသောကြောင့် ပါဝင်သူများ၏ သဘောတူညီမှုဖြင့် ဝန်ထမ်းစာချုပ် ဖျက်သိမ်းခြင်း လုပ်ရပ်အဖြစ် မြင်သည်။