.svg)
နိုင်ငံခြားလုပ်သားများငှားရမ်းလိုသည့် လုပ်ငန်းရှင်က အလုပ်အမျိုးအစား၊ ရည်ရွယ်ချက်စသည်တို့ကို တင်ပြလျှင် အစိုးရ(လုပ်သားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီး)က ထိုရည်မှန်းချက်ကို စစ်ဆေးပြီး ခွင့်ပြုချက်ပေးရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်း နိုင်ငံခြားလုပ်သားများဖြန့်ဖြူးရေးမူဝါဒဖြစ်သည်။ ဥရောပရန်ပြည်များနှင့် အမေရိကတို့၏ အများစုတွင် အကောင်အထည်ဖော်ထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံတွင် ၂၀၀၄ ခုနှစ် ဩဂုတ်လမှ စတင်အကောင်အထည်ဖော်ထားသည်။ ခွင့်ပြုချက်ရရှိသော အသုံးပြုသူက နိုင်ငံခြားမှ တိုက်ရိုက်စုဆောင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် သမ္မတအမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အများပိုင်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အမြဲမရှိအကျိုးများအဖွဲ့အစည်းများမှတစ်ဆင့် စုဆောင်းနိုင်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများက ပို့တင်သည့်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံတော်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ထိုနိုင်ငံက အသိအမှတ်ပြုထားသော အဖွဲ့အစည်းများမှသာ ဖြစ်ရမည်။
အသုံးပြုသူက ၁ နှစ်အတွင်း ကာလသတ်မှတ်ပြီး လုပ်သားခွင့်ပြုချက်ရရှိသော နိုင်ငံခြားလုပ်သားနှင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး၊ စာချုပ်ချုပ်ဆိုရာတွင် လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အနားယူနေ့၊ အနားယူခွင့်စသည့် လုပ်သားအခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်သော အချက်များနှင့် အတူနေထိုင်ရန် မိသားစုပါလာမှု တားမြစ်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်များပါဝင်ရမည်။
ဤစနစ်သည် လုပ်ငန်းရှင်ကို ခွင့်ပြုချက်လှုံ့ဆော်ခွင့်ပေးခြင်းဖြင့် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအပေါ် ပိုများသော ဝယ်လိုအားကို ကြိုတင်ထိန်းချုပ်နိုင်ပြီး၊ လုပ်ငန်းရှင်က နိုင်ငံသားလုပ်သားများကို ငှားရမ်းမရဟု သက်သေပြရမှသာ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများငှားရမ်းနိုင်သောကြောင့် နိုင်ငံသားလုပ်သားများ၏ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ အာမခံခံရပြီး၊ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများငှားရမ်းမှုကြောင့် လုပ်သားအခြေအနေ ယိုယွင်းလာခြင်းကို ကာကွယ်နိုင်သည်။
ထို့ပြင် ငှားရမ်းခွင့်ပြုချက်ပေးရာတွင် လုပ်သားအခြေအနေများကို လိုက်နာနိုင်သည့် လုပ်ငန်းရှင်ကို အတည်ပြုနိုင်သောကြောင့် အရည်အချင်းမရှိသော လုပ်ငန်းရှင်များ၏ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများငှားရမ်းမှုကို ကြိုတင်တားဆီးနိုင်ပြီး နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ပြည့်စုံစွာ ကာကွယ်နိုင်သည်။