အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားကို ခွဲခြားဆက်ဆံမှုခံရရင် သို့မဟုတ် ကလေးထိန်းမွေးရေးအနားယူခွင့်နှင့်ဆက်စပ်ပြီး မတရားဆက်ဆံခံရရင် အောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့် ကင်းလွတ်ရေးရရှိနိုင်သည်။
①စီးပွားရေးသမားထံ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြင်ဆင်ရေးတောင်းဆိုနိုင်သည်။ စီးပွားရေးသမားသည် အလုပ်သမားခန့်အပ်ခြင်း၊ ခန့်ထားခြင်း၊ လုပ်ခလစာ စသည့် အလုပ်စံနှုန်းများ၊ ကလေးထိန်းမွေးရေးအနားယူခွင့်ကျင့်သုံးခြင်း စသည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားထံမှ ပြဿနာတိုင်ကြားခံရလျှင် အလုပ်သမားနှင့် စီးပွားရေးသမားတိုင်း တစ်ဖက်စီ ၁၀ ဦးအတွင်း ပြဿနာဖြေရှင်းရေးအဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပြီး ဖြေရှင်းခြင်း စသည်တို့ကို ကိုယ်ပိုင်ဖြေရှင်းရေးအတွက် ကြိုးစားရမည်။ ပြဿနာဖြေရှင်းရေးအဖွဲ့တွင် အမျိုးသမီးအလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်ကို မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည်။
②အလုပ်ခန့်ထားမှုညီမျှရေးကော်မတီကို ဖြေရှင်းရေးတင်ပြခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုညီမျှရေးကော်မတီကို ဒေသခံအလုပ်သမားရုံး (၆ ခု) တွင် ထားရှိထားပြီး အလုပ်သမား၊ စီးပွားရေးသမား၊ အများပိုင်အကျိုးစီရင်ကိုယ်စားလှယ်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုညီမျှရေးကော်မတီက တင်ပြချက်ကို စုံစမ်းပြီး ၃၀ ရက်အတွင်း ဖြေရှင်းရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲ၍ နှစ်ဖက်စလုံးကို လက်ခံရန်အကြံပြုပြီး လက်ခံထားသော ဖြေရှင်းရေးစာချုပ်ရဲ့အကြောင်းအရာကို အခြားအလုပ်စံနှုန်းများထက် ဦးစားပေးအသုံးချရမည်။
③ဒေသခံအလုပ်သမားရုံးသို့ တိုင်ကြားစာတင်ပြသို့မဟုတ် စီးပွားရေးသမားကို တရားစွဲဆိုရာ အယူခံစားခွင့်ရှိသည်။
④ဒေသခံအလုပ်သမားကော်မတီကို မတရားဖယ်ရှားရေးကင်းလွတ်ရေးတင်ပြခွင့်ရှိသည်။ အငြိမ်းစားအသက်၊ ဖယ်ရှားခြင်းတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုခံပြီး အငြိမ်းစား သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခံရလျှင် ဖယ်ရှားမှုရဲ့ မတရားဖြစ်ကြောင်း ဆန့်ကျင်ပြီး မူလရာထူးသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရေးတောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဒေသခံအလုပ်သမားကော်မတီက အကြောင်းအရာကို စစ်ဆေးပြီး တရားမျှတမှုအသိအမှတ်မပြုလျှင် မူလရာထူးသို့ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရေး စသည့် ကင်းလွတ်ရေးအမိန့်ထုတ်ပြီး စီးပွားရေးသမားက ကိုက်ညီစွာ လုပ်ဆောင်ရမည်။
⑤သေးငယ်ရေးမှတ်တမ်းတင်နိုင်သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားအလိုက် ထိခိုက်ဆုံးရှုံးမှုလျော်ကြေး၊ မူလရာထူးသို့ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရေး၊ ကွာဟမှုလုပ်ခလစာပေးချေရေး စသည့် သင့်လျော်အကြောင်းအရာများတောင်းဆိုနိုင်ပြီး အခြားသေးငယ်ရေးမှတ်တမ်းများနှင့်မတူဘဲ စီးပွားရေးသမားက စိတ်ဆိုးစရာခွဲခြားဆက်ဆံမှုမဟုတ်ကြောင်း သက်သေပြရမည်။