အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

လုပ်ရှင်သည် လိုအပ်ချက်အရ မိမိပိုင်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းကို အခြားသူထံ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီများ ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲထုတ်ခြင်း ပုံစံများမှတစ်ဆင့် အမြတ်ရှာဖွေရန် စီမံခန့်ခွဲရေး ရည်ရွယ်ချက်ကို အောင်မြင်အောင် ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် လုပ်ငန်း၏ စီမံခန့်ခွဲရေး အာဏာရှိ ပြောင်းလဲသွားနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့ ဖြစ်ပွားသော အခြေအနေများတွင် ယခင်လုပ်ရှင်နှင့် တည်ထောင်ထားသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး သည် စီမံခန့်ခွဲရေး အာဏာရှိ ပြောင်းလဲမှုကို မခံစားရသေးပဲ လုပ်ရှင်သစ်နှင့် အတိုင်း ဆက်လက်ရှိနေမှုကို ဆိုလိုသည်။ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ဆက်ခံမှု ဖြစ်ပွားလျှင် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏ အကြောင်းအရာများသည် လုပ်ရှင် အစားထိုးမှုနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုမျှ မရှိဘဲ ရှိနေပြီး လုပ်ငန်းဝယ်ယူသူ သို့မဟုတ် ပေါင်းစည်းကုမ္ပဏီ စသည်တို့နှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး အသစ် တည်ထောင်ခြင်း မဟုတ်ပါ။