အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းကို ပစ်မှတ်ထားတာကြောင့် တစ်ဦးချင်းလုပ်သားဆက်ဆံရေးဥပဒေ ဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံက အရေးကြီးတဲ့အခန်းကဏ္ဍမှန်း ယူဆရတာကြောင့် သာယာဝပြောရေးလုပ်သားဆက်ဆံရေးဥပဒေ လို့ခေါ်နိုင်တယ်။ အလုပ်အကိုင်အာမခံဥပဒေ၊ အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေးဥပဒေ ကို အခြေခံပြီး အလုပ်အကိုင်မှာ အသက်ခွဲခြားမှု တားမြစ်ရေး နှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ရေး ဆိုင်ရာ ဥပဒေ၊ အလုပ်အကိုင်မူဝါဒ အခြေခံဥပဒေ၊ လုပ်သားများ အလုပ်အကိုင်စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးရေး ဥပဒေ၊ အမျိုးသားနည်းပညာအရည်အချင်း ဥပဒေ၊ မသန်စွမ်းသူများ အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ရေး နှင့် အလုပ်အကိုင်ပြန်လည်နေထိုင်ရေး ဥပဒေ၊ ကိုရီးယားစက်မှုလုပ်သားများ အများပြည်သူကော်ပိုရေးရှင်း ဥပဒေ စသည်တို့ ရှိတယ်။