အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများ၏ အများစုမှာ စာချုပ်ကာလ သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်အလုပ်သမားများဖြစ်ပြီး၊ ‘စာချုပ်အလုပ်’ ဆိုသည်မှာ ဥပဒေအရ အသုံးအနှုန်း မဟုတ်ဘဲ ယေဘုယျအားဖြင့် ယာယီအလုပ်၊ တစ်ရက်အလုပ်စသည်တို့တွင် ကာလသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခံယူမှုဖြင့် အလုပ်လုပ်နေသော အလုပ်သမားများကို စာချုပ်အလုပ်သမား သို့မဟုတ် ကာလသတ်မှတ်အလုပ်သမား ဟု ခေါ်ဆိုလေ့ရှိသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် ပုံမှန်အလုပ်သမားများမှာ ကာလသတ်မှတ်မထားသော အလုပ်ခံယူမှုချုပ်ဆိုထားပြီး တရားမျှတသော အကြောင်းပြချက်မရှိပါက ဖယ်ရှားခံရမည်မဟုတ်ဘဲ အငြင်းပွားမှုအထိ အာမခံခံထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ စာချုပ်အလုပ်သမားများမှာ ပုံမှန်အလုပ်သမားများနှင့် ကွဲပြားချက်မှာ အလုပ်ခံယူမှု ကာလသတ်မှတ်ထားခြင်းသာ ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ဥပဒေများ၏ အသုံးချမှုမှာ တူညီစွာ ခံယူရပြီး၊ နှစ်စဉ်ပိတ်ရက်ခွင့်များ၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်များ စသည်တို့ အသုံးပြုရုံသာမက အလုပ်သမားအဖွဲ့လုပ်ငန်းများကိုပါ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်သော အကြောင်းအရာများကို ‘ကာလသတ်မှတ်နှင့် အလုပ်လျှော့အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေး စသည်တို့ နှင့်ပတ်သက်သော ဥပဒေ’ တွင် ဖော်ပြထားပြီး အသေးစိတ်အကြောင်းအရာများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

① အလုပ်ရှင်မှာ ၂ နှစ်မကျော်သော အကျိုးခံတဲ့ အတိုင်း (ကာလသတ်မှတ်အလုပ်ခံယူမှု ထပ်ခါထပ်ခါ ပြန်လည်ချုပ်ဆိုမှုစသည်တို့၏ ကိစ္စတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သော စုစုပေါင်း ကာလမှာ ၂ နှစ်မကျော်သော အကျိုးခံတွင်) ကာလသတ်မှတ်အလုပ်သမားများကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ သို့သော် အောက်ပါ မည်သည့်တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီသော ကိစ္စတွင် ၂ နှစ်ကျော်လွန်စွာ ကာလသတ်မှတ်အလုပ်သမားအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်သည်။

-လုပ်ငန်းပြီးဆုံးရန် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်အလုပ်တစ်ခု၏ ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်သော ကာလသတ်မှတ်ထားသည့်ကိစ္စ၊ အနားယူခွင့်၊ အလုပ်ပို့ခွင့်ကြောင့် ရာထူးဗလာဖြစ်ပြီး ထိုအလုပ်သမား ပြန်လာချိန်ထိ ထိုအလုပ်ကို အစားထိုးရန် လိုအပ်သောကိစ္စ၊ အလုပ်သမားမှ ပညာရေး၊ အလုပ်ပြုလေ့ကျင့်ရေး စသည်တို့ ဆောင်ရွက်ရာတွင် ထိုဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်သော ကာလသတ်မှတ်ထားသည့်ကိစ္စ၊ ‘အသက်ကြီးရွယ်အိုများ အလုပ်အကိုင်အားပေးရေး ဥပဒေ’ ပုဒ်မ ၂ ပုဒ်မ ၁ ၏ အသက်ကြီးရွယ်အိုနှင့် အလုပ်ခံယူမှုချုပ်ဆိုသည့်ကိစ္စ၊ ကျွမ်းကျင်သော ဗဟုသုတ၊ နည်းပညာ အသုံးပြုရန်လိုအပ်သောကိစ္စနှင့် အစိုးရ၏ သာယာဝပြေရေး မူဝါဒ၊ အလုပ်လက်မဲ့ ဖြေရှင်းရေး စသည်တို့ အရ အလုပ်အကိုင်များ ပေးအပ်သည့်ကိစ္စဖြစ်ပြီး သမ္မတ အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့်ကိစ္စ၊ အခြားမှာ ပထမမှ ပဉ္စမအထိ ညီမျှသော အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော အကြောင်းပြချက်ရှိပြီး သမ္မတ အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့်ကိစ္စ

② အလုပ်ရှင်မှ ပထမပုဒ်မ၏ ဖြည့်စွက်ချက်၏ အကြောင်းပြချက် မရှိခြင်း သို့မဟုတ် ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့မှန်း ဖြစ်နေသေးစွာ ၂ နှစ်ကျော်လွန်စွာ ကာလသတ်မှတ်အလုပ်သမားအဖြစ် အသုံးပြုလျှင် ထိုကာလသတ်မှတ်အလုပ်သမားကို ကာလသတ်မှတ်မထားသော အလုပ်ခံယူမှုချုပ်ဆိုထားသူ အလုပ်သမားအဖြစ် ယူဆရမည်။

① အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လျှော့အလုပ်သမားအပေါ် ‘အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ’ ပုဒ်မ ၂ ၏ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်ကျော်လွန်စွာ အလုပ်လုပ်စေရန် ဖြစ်ပါက ထိုအလုပ်သမား၏ သဘောတူညီချက် ရယူရမည်။ ဤကိစ္စတွင် တစ်ပတ်လျှင် ၁၂ နာရီကျော်လွန်စွာ အလုပ်လုပ်စေလို့ မရပါ။

② အလုပ်လျှော့အလုပ်သမားမှ အလုပ်ရှင်က ပထမပုဒ်မ၏ စည်းမျဉ်းအရ သဘောတူညီချက် မရယူဘဲ အလွန်အကျွံ အလုပ်လုပ်စေလျှင် ကို ငြင်းဆန်နိုင်သည်။