အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ကို ‘ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ငန်းကာလ’ တစ်နှစ်အတွက် ရက် ၃၀ ရက်ထက်ပိုသော ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာဖြင့် တွက်ချက်ပြီး၊ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်တွက်ချက်ရာတွင် အရေးကြီးသောပြောင်းလဲမှုတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်နေသော ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ငန်းကာလဆိုသည်မှာ ဆက်လက်ပြီး အလုပ်ပေးခဲ့သောကာလဖြစ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီး ဖျက်သိမ်းချိန်အထိ ကာလဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ငန်းကာလတွင် စစ်မှန်အလုပ်လုပ်ငန်းကာလ နှင့် တက်ရောက်မှု·တက်ရောက်မှုနှုန်း မသက်ဆိုင်ဘဲ ထိုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ကာလအားလုံး ပါဝင်သည်။ ထို့ကြောင့် အနားယူကာလများကိုပါ အနားယူရသည့်အကြောင်းရင်းနှင့် လုပ်ခလစာပေးချေမှု ရှိမရှိ မသက်ဆိုင်ဘဲ အလုပ်ရေးဆက်နွယ်မှု ဆက်လက်ရှိနေပါက ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ငန်းကာလတွင် ပါဝင်သည်၊ လုပ်ငန်းခွင်ရပ်နားကာလ၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရောဂါကြောင့် အနားယူ·မတက်ရောက်ကာလ၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့ အပြည့်အစုံဝန်ထမ်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သောကာလ၊ နေ့စဉ်အလုပ်သမားအဖြစ် လုပ်ကိုင်ရနေရာမှ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းဖြစ်လာသောကိစ္စတွင် နေ့စဉ်အလုပ်သမားအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သောကာလ၊ ရာဇဝတ်မှုကြောင့် ဖမ်းဆီးထိန်းသိမ်းကာလ၊ အလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးကာလ နှင့် လေ့ကျင့်ရေး·အသုံးပြုကာလ၊ အငြင်းပွားမှုလုပ်ရပ်ကာလ၊ မတရားအနားယူကာလ၊ မတက်ရောက်ကာလ၊ မူလတာဝန်နှင့် ဆက်စပ်သော နိုင်ငံခြားဆက်တင်ကျောင်းသားကာလ စသည်တို့ပါ ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ငန်းကာလတွင် ပါဝင်သည်။

သို့သော် စစ်သားတာဝန်ကာလကို ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ငန်းကာလတွင် မပါဝင်ဟု အမြင့်ဆုံးတရားရုံး ဆုံးဖြတ်ချက်ရှိသည်။ ထို့ပြင် စီမံခန့်ခွဲရေးအရ ကုမ္ပဏီပေါင်းစည်းခြင်း·ခွဲထုတ်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်း၊ ဆက်နွယ်ကုမ္ပဏီများအကြား ဝန်ထမ်းရွှေ့ပြောင်းခြင်းစသည်တို့ ဖြစ်ပွားလျှင် ဝန်ထမ်းက အမှန်တကယ် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သော်လည်း ပုံစံအရ နုတ်ထွက်ခြင်း (နုတ်ထွက်လျှောက်လွှာ တင်ပေးခြင်း၊ လေ့ကျင့်ရေး ၄ မျိုး စသည်တို့တွင် အငြိမ်းစားလုပ်ငန်းစဉ် စသည်တို့) နှင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်း အဆင့်များကို ဖြတ်သန်းပြီး ပြင်ပအရ ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ငန်း ဖြတ်တောက်သွားသောကိစ္စတွင်လည်း၊ နုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်း အဆင့်များက ဝန်ထမ်း၏ အခြေအနေကြောင့် ဆန္ဒအလျှောက် မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲရေးအကြောင်းအရ ဝန်ထမ်း၏ ဆန္ဒနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ ပြုလုပ်ခဲ့သောကိစ္စတွင် အလုပ်ရေးဆက်နွယ်မှု ဖြတ်တောက်မသွားဘဲ စုစုပေါင်းကာလကို ပေါင်းလဒ်ချပြီး ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ငန်းကာလကို တွက်ချက်ရမည်။ [ဆက်စပ်ဆုံးဖြတ်ချက်] (အမြင့်ဆုံးတရားရုံး ၁၉၉၅. ၇. ၁၁. ၉၃다26168 ဆုံးဖြတ်ချက်): ယာယီအလုပ်ခန့်ထားသူအဖြစ် ခန့်ထားခံပြီး လုပ်ကိုင်နေရာမှ အလယ်တွင် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအဖြစ် ခန့်ထားခံပြီး ကွက်လပ်ကာလမရှိဘဲ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခဲ့သောကဲ့သို့ ဆက်လက်ကာလတွင် အလုပ်ပေးပို့ပေးမှု ပုံစံပြောင်းလဲမှုရှိသောကိစ္စတွင်လည်း ယာယီအလုပ်ခန့်ထားသူအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သောကာလ နှင့် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သောကာလကို ပေါင်းလဒ်ချပြီး အငြိမ်းစားခံစားခွင့်တွက်ချက်ရန် အခြေခံဖြစ်သော ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ငန်းကာလအဖြစ် မြင်သည်။