အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

တစ်ဦးချင်း၏ ပြုစုပျိုးထောင်ရေး နှင့်ပတ်သက်သော ရေရှည်ရူပါရာ ရည်မှန်းချက်များ ချမှတ်ပြီး အဆင့်ဆင့် ပညာရေးလေ့ကျင့်ရေး အကောင်အထည်ဖော်သွားသော စနစ်တစ်ခု။ အဖွဲ့အစည်း အဖွဲ့ဝင်များ၏ ယခင်လုပ်ငန်း (အသက်မွေးဝမ်း)၊ သုတေသနအကြောင်းအရာ၊ ရရှိခဲ့သော အရည်အချင်း၊ အထူးနည်းပညာ၊ မိသားစု အခြေအနေ စတာများကို ဖော်ပြထားသော ဝန်ထမ်းကတ်နှင့် မျှော်လင့်လုပ်ငန်း နှင့် ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးရေး ရည်မှန်းချက်များ ဖြည့်စွမ်းထားသော ကိုယ်တိုင်ထောက်ပြ စာရွက်စာတမ်း၊ ဝန်ထမ်းအကဲဖြတ်ဇယား စတာများကို ပေါင်းစပ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၍၊ ထိုမှ ထိုသူ အနာဂတ်တွင် မည်သည့်အသက်မွေးဝမ်းကို ရွေးချယ်သင့်ကြောင်း ရှာဖွေပြီး အနာဂတ်မျှော်လင့်ချက် ရာထူး (position)၊ လိုအပ်သော ဗဟုသုတ၊ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း၊ အရည်အချင်း စတာများကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ပြီး၊ ထိုနေရာကို ရည်မှန်းချက်အဖြစ် ရွှေ့ပြောင်း နှင့် ပြုစုပျိုးထောင်ရေး ကို စီစဉ်ချမှတ်အတိုင်း အကောင်အထည်ဖော်သည်။ အသက်မွေးဝမ်းဖွံ့ဖြိုးရေး အစီအစဉ်တွင် စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးရေး နည်းလမ်းများသည် လေ့ကျင့်ရေး နှင့် အလုပ်ဘက်စုံအတွေ့အကြုံ ၏ မညီမျှမှုကို ကြည့်ပြီး အလုပ်ဘက်စုံအတွေ့အကြုံကို ပိုမို အရေးပါသည်။ တာဝန်ပေးထားသော နေရာ သို့မဟုတ် တာဝန်ပေးကာလ (ရာထူးတိုးမြှင့်ရေး ပါဝင်)၊ တာဝန်ပေးထားသော နေရာတွင် လုပ်ဆောင်နေသော အဆင့်မြင့်အရာရှိ နှင့် အလုပ်တာဝန်ခွဲဝေ သည် အသက်မွေးဝမ်း ဖွဲ့စည်းမှု သို့မဟုတ် စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးရေး နည်းလမ်း ၏ အဓိက မူလတည်နေရာ ဖြစ်လာသည်။ ၁၉၆၃ ခုနှစ်တွင် ရှိုဝာ ဒင်ဂွော့ (昭和電工) တွင် ရာထူးတိုးမြှင့်ရေး၊ အလုပ်ခွဲဝေ လှန်လှယ်မှု (job rotation) အတွက် လိုအပ်သော စနစ်အဖြစ် မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး ကျော်ကြားလာခဲ့သည်။