အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

လက်ထပ်မှုဆိုတဲ့ ရာထူးပြောင်းလဲမှုကြောင့် အလုပ်သမားရဲ့ ဆန္ဒ၊ စွမ်းရည်၊ အလုပ်လုပ်ရန်အခြေအနေတွေနဲ့ မသက်ဆိုင်ဘဲ တစ်ပုံစံတည်း အလုပ်သမားရဲ့ ရာထူးဆောင်ရွက်မှုကို ဆုံးရှုံးသွားစေတဲ့ စနစ်။ အဓိက အမျိုးသမီးအလုပ်သမားတွေမှာ ပြဿနာဖြစ်တတ်ပြီး ကိုယ်ဝန်ဆောင်မှုနဲ့ ကလေးမွေးဖွားမှုကြောင့်လည်း ရှိတယ်။ ဒါဟာ မူဘောင်အရ ကျား-မ ခွဲခြားမှုဖြစ်ပြီး ကျိုးကြောင်းမျှော်လင့်ချက်ရှာမတွေ့တာမို့ အဖွဲ့အစည်း သဘောတူညီချက်၊ အလုပ်ခန့်ထားစည်းမျဉ်း၊ အလုပ်သမားစာချုပ်တွေမှာ ဖော်ပြထားရင်တောင် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ၊ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၊ အမျိုးသား-အမျိုးသမီး အလုပ်ခန့်ထားမှု တန်းတူညီမျှမှုနဲ့ အလုပ်အကိုင်-မိသားစု ဟန်ချက်ညီမှု ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေကို ချိုးဖောက်တာမို့ အကျိုးသက်ရောက်မှု မရှိဘူးလို့ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုသည်။