အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားက အလုပ်ပေးခဲ့ပေမဲ့ အလုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်စည်းမျဉ်းစသည်တို့မှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ လစာကို လျှော့ချတဲ့ အစီအမံဖြစ်ပြီး ပြစ်ဒဏ်ချမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆရာ လစာကို အလွန်အကျွံ လျှော့ချကာ အလုပ်သမားများ၏ အသက်ရှင်မှုကို ခြိမ်းခြောက်ခြင်းကို တားဆီးရန် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေတွင် လစာလျှော့ချ (လစာဖြတ်တောက်) အစီအမံအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များ ထားရှိထားသည်။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၃ သည် မတရားအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ လစာလျှော့ချခြင်းကို တားမြစ်ထားပြီး အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၉၈ သည် အလုပ်ခန့်အပ်စည်းမျဉ်းတွင် လစာလျှော့ချပြစ်ဒဏ်ကို သတ်မှတ်ရာ၌ တစ်ကြိမ်မှုတစ်ခုအတွက် လစာလျှော့ချပမာဏ စုစုပေါင်း ပျမ်းမျှလစာ ၁ ရက်ပမာဏ၏ တစ်ဝက်ပမာဏကို ကျော်လွန်မှု မရှိစေရန်နှင့် မှုဆက်များရှိခဲ့လျှင်ပင် ထိုလစာလျှော့ချပမာဏ စုစုပေါင်း ၁ လစာပေးချေရေး ကာလ (များသောအားဖြင့် တစ်လ) လစာစုစုပေါင်း၏ ၁/၁၀ ကို ကျော်လွန်မှု မရှိဟု စည်းမျဉ်းထားသည်။ ထို့ကြောင့် လစာလျှော့ချ (လစာဖြတ်တောက်) အစီအမံသည် မတရားအကြောင်းပြချက်နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်း ပြုလုပ်ရမည်သာဖြစ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းချုပ်ဆိုမှုတွင် မတူညီစွာ သတ်မှတ်ခဲ့လျှင်ပင် အနည်းဆုံး လစာလျှော့ချ အကြောင်းတစ်ခုအတွက် ပျမ်းမျှလစာ ၁ ရက်ပမာဏ၏ တစ်ဝက်ပမာဏ၊ လစာလျှော့ချ အကြောင်းများအတွက် ၁ လစာပေးချေရေး ကာလ လစာစုစုပေါင်း၏ ၁/၁၀ ကို ကျော်လွန်မည်မဟုတ်ပါ။ ▶အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၃ (ထုတ်ပယ်ခြင်း စသည်တို့၏ ကန့်သတ်ချက်) ①အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအပေါ် မတရားအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ခွင့်ရက်၊ အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ချုပ်နှောင်ခြင်း၊ ရာထူးပြောင်းလဲခြင်း၊ လစာလျှော့ချ အခြားပြစ်ဒဏ်များ ပေးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၉၈ (ပြစ်ဒဏ်စည်းမျဉ်း၏ ကန့်သတ်ချက်) အလုပ်ခန့်အပ်စည်းမျဉ်းတွင် အလုပ်သမားအပေါ် လစာလျှော့ချ ပြစ်ဒဏ်ကို သတ်မှတ်လျှင် ထိုလျှော့ချပမာဏ တစ်ကြိမ်ပမာဏ ပျမ်းမျှလစာ၏ ၁ ရက်ပမာဏ၏ ၁/၂ ကို၊ စုစုပေါင်း ၁ လစာပေးချေရေး ကာလတွင် လစာစုစုပေါင်း၏ ၁/၁၀ ကို ကျော်လွန်မှု မရှိပါ။ ▶အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၉၅ တွင် သတ်မှတ်ထားသော လစာစုစုပေါင်းဆိုသည်မှာ ၁ လစာပေးချေရေး ကာလတွင် ပုံမှန်ပေးချေသော လစာစုစုပေါင်းကို ဆိုလိုသည်။ ၁ လစာပေးချေရေး ကာလဆိုသည်မှာ ဆက်စပ်အလုပ်သမား၏ လစာတွက်ချက်ကာလ (အပတ်စဉ်ကိစ္စတွင် ၁ ပတ်၊ လစဉ်ကိစ္စတွင် ၁ လ) ကို ဆိုလိုသည်။ (သင်၏ မေးခွန်းအကြောင်းအတိုင်း) ၁ ရက်ပျမ်းမျှလစာ ၅၀,၀၀၀ ဝန်ရှိပြီး လစာလျှော့ချ ၄ လ ညီမျှလျှင် လစာဖြတ်တောက်တစ်ကြိမ်ပမာဏ ၅၀,၀၀၀ ၏ တစ်ဝက် ၂၅,၀၀၀ ဝန်ကို ကျော်လွန်မှု မရှိဘဲ ၄ လ ကာလအတွင်း လျှော့ချပြီး၊ ၄ လ၏ လစာဖြတ်တောက်စုစုပေါင်း ၁ လစာပေးချေရေး ကာလ
လစာစုစုပေါင်း၏ ၁/၁၀ ကို ကျော်လွန်မည်မဟုတ်ပါ (၂၀၀၀.၀၁.၂၀, အလုပ်ရ ၆၈၂၀၇-၁၄၄)။