အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

၁. ဥပဒေအခြေခံ

• အမျိုးသမီးနှင့်အမျိုးသားရေးရာအလုပ်အကိုင်ညီမျှမှုနှင့် အလုပ်နှင့်မိသားစုညီဖက်မျှအကျိုးခံစားခွင့်ဥပဒေ (အမျိုးသမီးနှင့်အမျိုးသားရေးရာအလုပ်အကိုင်ညီမျှမှုဥပဒေ) ပုဒ်မ ၂၂ ရဲ့ ၂ အရ၊ အလုပ်သမားသည် မိသားစုဝင်များ၏ ရောဂါ၊ မတော်တဆမှု၊ သက်ကြီးရင့်မှု သို့မဟုတ် ကလေးများ၏ ပြုစုပျိုးထောင်ရေးကြောင့် အရေးပေါ်မိသားစုပြုစုရန်လိုအပ်သောအခါ ရက်ယူခွင့်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

• ဤဥပဒေသည် နိုင်ငံသားမျှော်လင့်ချက်မရှိဘဲ အလုပ်သမားများကိုအသုံးပြုသော လုပ်ငန်းခွင်အားလုံးတွင် အကျုံးဝင်သောကြောင့်၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများလည်း ဥပဒေအရ အခွင့်အရေးများကို အာမခံခံရပါသည်။

၂. အဓိကအကြောင်းအရာနှင့် အခြေအနေ

• ပြုစုရမည့်အရာ : မိဘများ၊ အိမ်ထောင်ဖက်၊ သားသမီး၊ အိမ်ထောင်ဖက်၏မိဘများ၊ အဘိုးအဘွားများ၊ မြေးမွီးများပါဝင်ပါသည်။

• သုံးစွဲသက်တမ်း : တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး ၁၀ ရက် ဖြစ်ပြီး၊ တစ်ရက်ချင်းစီ ခွဲထုတ်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ (မိသားစုပြုစုရက်ယူခွင့် ကာလ ၉၀ ရက်အတွင်း ပါဝင်ပါသည်)

• လစာရှိ/လစာမရှိ အခြေအနေ : ဥပဒေအရ လစာမရှိ သည်မှာ မူလအချက်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်၊ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်အပ်ရေးစည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းစာချုပ်အရ လစာရှိအဖြစ်သတ်မှတ်ထားပါက ခြွင်းချက်အနေဖြင့် လစာရှိ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

၃. သတိပေးချက်များ (တိုင်ပင်ရာတွင် စစ်ဆေးရမည့်အချက်များ)

• မိသားစုဆက်ဆံရေးသက်သေ : ရက်ယူခွင့်လျှောက်ထားရာတွင် မိသားစုဆက်ဆံရေးသက်သေစာတမ်းများ တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် မိခင်နိုင်ငံဥပဒေအရ သက်သေစာတမ်းနှင့် ဘာသာပြန်စာတမ်း လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

• အစိုးရထောက်ပံ့ငွေ(မိသားစုပြုစုကုန်ကျစရိတ်) : အတိတ်ကိုဗစ်-၁၉ ကူးစက်မှုပျံ့နှံ့ချိန်ကဲ့သို့ အစိုးရမှ 'မိသားစုပြုစုကုန်ကျစရိတ်' ကို ထောက်ပံ့သောကိစ္စတွင်၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ ပါဝင်မှု ပေါ်မူတည်၍ ထောက်ပံ့ခံရမည့်အရာမှ ဖယ်ရှားခံရနိုင်ပါသည်။ (ဘွဲ့မရှိအလုပ်အကိုင်(E-9)၊ ဧည့်သည်အလုပ်အကိုင်(H-2) ဗီဇာများသည် အလုပ်အကိုင်အာမခံ ဆန္ဒအလျောက်ပါဝင်မှုဖြစ်သောကြောင့် ပါဝင်မှုကို စစ်ဆေးရမည်။)

• ခြွင်းချက်များ : အလုပ်သက်တမ်း ၆ လမပြည့်သေး သို့မဟုတ် အခြားမိသားစုဝင်များ ပြုစုနိုင်သော သတ်မှတ်အခြေအနေများတွင် လုပ်ငန်းရှင်မှ ငြင်းပယ်နိုင်သော ခြွင်းချက်ပုဒ်များရှိသောကြောင့် စစ်ဆေးရန်လိုအပ်ပါသည်။