အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ပုံစံ၊ လိုအပ်ချက်များ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ စသည်တို့ကြောင့် တရားမ၀င်နိုင်ငံတော်အေဂျင်စီသို့ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဥပဒေ လျှောက်ထားချက်ကို ပယ်ချရန် သဘောထား၊ ၎င်းသည် အကြောင်းပြချက်မရှိသောကြောင့် လျှောက်လွှာကို ပယ်ချရန် သဘောထားဖြစ်သည့် 'ထုတ်ပယ်ခြင်း' နှင့် ကွဲပြားပါသည်။ လျှောက်ထားသူသည် လျှောက်လွှာ၏တရားမ၀င်မှုဖြစ်စေသော ချို့ယွင်းချက်များကို ပြုပြင်နိုင်ပြီး ပြန်လည်လျှောက်ထားနိုင်သော်လည်း ထုတ်ပယ်ခံရသည့်ကိစ္စတွင် ပြုပြင်မှုမျိုးမရှိနိုင်ဘဲ လျှောက်လွှာကို အယူခံဝင်မှသာ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သည်။ သက်သာခွင့်လျှောက်လွှာများနှင့် ဖျန်ဖြေရေးလျှောက်လွှာများကို တာဝန်ခံသည့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကော်မရှင်က လျှောက်လွှာသည် မှန်ကန်သည်ဖြစ်စေ မှားသည်ဖြစ်စေ ဆုံးဖြတ်ရန် အကြိုလိုအပ်ချက်များမရှိဟု ဆုံးဖြတ်ပါက လျှောက်လွှာကို တရားစီရင်ရေးကော်မတီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ပယ်ချနိုင်သည် (အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကော်မရှင်စည်းမျဉ်းများ ပုဒ်မ ၂၉)။ ထုတ်ပယ်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းများမှာ- ပထမ၊ လျှောက်လွှာသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက၊ နှစ်ကြိမ်ထက်ပို၍ ပြုပြင်မှုများကို တောင်းခံပြီးသည့်တိုင် အမှားပြင်ဆင်ခြင်းမပြုပါက၊ ဒုတိယ၊ ပါတီသည် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု သတ်မှတ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက၊ တတိယ၊ လျှောက်လွှာကို လျှောက်ထားသည့်ကာလပြီးနောက် (တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်သမားအလေ့အကျင့် ပေါ်ပေါက်သည့်နေ့မှ ၃ လအတွင်း သို့မဟုတ် သက်သာခွင့်အတွက် လျှောက်ထားမှုတွင် တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း)၊ စတုတ္ထအချက်၊ ပဉ္စမအချက်အနေဖြင့် လျှောက်ထားမှုအတွက် သက်သာခွင့်ကို ဥပဒေနှင့်အညီ လက်တွေ့အကောင်အထည်မဖော်နိုင်လျှင် သို့မဟုတ် လျှောက်ထားမှုအတွက် အကျိုးမရှိဟု ထင်ရှားပါက၊ ပဉ္စမအချက်အနေဖြင့် လျှောက်ထားသူသည် နှစ်ကြိမ်ထက်မက တက်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ လက်ခံရရှိပြီးနောက်တွင်ပင် တုံ့ပြန်ရန် ပျက်ကွက်ပါက သို့မဟုတ် အမည်မသိလိပ်စာ သို့မဟုတ် အမည်မသိတည်နေရာကြောင့် နှစ်ကြိမ်ထက် ပိုမိုသော အသွင်အပြင်ကို ပြန်လည်ဖြေကြားခြင်း သို့မဟုတ် လျှောက်ထားသူသည် အခြားအကြောင်းများကြောင့် လျှောက်ထားရန် ရည်ရွယ်ချက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း စွန့်လွှတ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ▶ ပြန်လည်အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအတွက် လျှောက်ထားသူသည် ၂၀၀၀ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၂၂ ရက်နေ့တွင် မူလရုံးချိန်းကော်မတီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံရရှိပြီး ၂၀၀၁ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၉ ရက်နေ့တွင် အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကော်မရှင်သို့ ပြန်လည်အစီရင်ခံရန် လျှောက်ထားခဲ့ပြီး၊ ပုဒ်မ ၂၆၊ အပိုဒ် ၂ ပါ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကော်မရှင်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၉ ပါ ပုဒ်မ ၂၉ ပါ အကျုံးဝင်သော ၁၀ ရက်ကြာ ပြန်လည်အစီရင်ခံမှုကာလကို ကျော်လွန်သွားသောကြောင့်၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကော်မရှင်စည်းမျဉ်းများ
အပိုဒ် 3 (2001.02.22၊ Central Labour Relations Commission 2001 Buhae 62)။ ▶ စစ်ကြောရေးရက်စွဲ၏ ပထမသတိပေးချက်ကို စစ်ဆေးမေးမြန်းသည့်နေ့မတိုင်မီ တစ်ရက်အလိုတွင် လက်ခံရရှိခဲ့သည် (○○ ကင်သည် ၎င်းကိုတရားစွဲဆိုရန်ခွင့်ပြုထားကြောင်းဖော်ပြသည့်ဒေတာမရှိပါ)၊ ဒုတိယစာကို ထိုနေ့၏နေ့လည်ပိုင်းတွင်သာ လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။ တရားလို၏လိပ်စာ စသည်တို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့်၊ ဤအကြောင်းကြားစာသည် ရက်တိုတိုလွန်းပြီး စစ်ဆေးမေးမြန်းသည့်ရက်စွဲတစ်ခုစီတွင် တရားလိုဘက်က ပျက်ကွက်မှုအတွက် အကြောင်းပြချက်မရှိပေ။ ပေါ်ပေါက်လာသောကြောင့် တရားလို၏ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်းတောင်းဆိုမှုကို ပယ်ချလိုက်သော ပြန်လည်စမ်းစစ်မှုစီရင်ချက်သည် တရားမဝင်ပါ (2000.05.04၊ ဆိုးလ်အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေ 99-gu 26258)။