အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

မှီခိုသူအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ အချို့သောပမာဏ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသောနှုန်းဖြင့် ပေးဆောင်သည့် ထောက်ပံ့ကြေး။ အမှန်တကယ်လုပ်ခလစာနည်းသောကြောင့် ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် လူနေမှုစရိတ်များကို ထောက်ပံ့မှုအဖြစ် လျော်ကြေးပေးကြသည်။ သို့ရာတွင် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများကို စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၊ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ စသည်တို့တွင် သတ်မှတ်ဖော်ပြထားသည် သို့မဟုတ် ပုံမှန် သို့မဟုတ် ထုံးစံအတိုင်း ပေးဆောင်ပါက၊ ၎င်းတို့ကို လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များအဖြစ် သက်သက်ပေးဆောင်ရန် မယူဆနိုင်သည့်အပြင် အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေပါ လုပ်ခလစာနှင့် ညီမျှပါသည်။ မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများတွင် သာမန်လုပ်ခ၊ ပျမ်းမျှလုပ်အားခ၊ သို့မဟုတ် လုပ်ခမဟုတ်ခြင်းတွင် အငြင်းပွားဖွယ်ရာများစွာရှိသည်။ စရိတ်စကအမျိုးမျိုးကို တွက်ချက်ရာတွင် အခြေခံဖြစ်သည့် 'သာမန်လုပ်ခ' တွင် မိသားစုဝင်အရေအတွက် မခွဲခြားဘဲ ဝန်ထမ်းအားလုံးအား ပုံသေ၊ ပုံမှန်နှင့် တစ်ပြေးညီဖြင့် ပေးဆောင်သော မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများကို မိသားစုစရိတ်နှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်စည်းမျဉ်းများတွင် ပေးဆောင်ရသည့် အကြောင်းရင်းများနှင့် အချို့သောလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက 'ပျမ်းမျှလုပ်ခ' တွင် ထည့်သွင်းသင့်သည်ဟု တရားရုံးချုပ်က ယုံကြည်သည်။ စီရင်ချက်ချလျက်ရှိသည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနသည် တစ်ဦးတည်း အလုပ်သမားများအပါအဝင် အလုပ်သမားအားလုံးကို တစ်ပြေးညီ ပေးဆောင်သည့် မိသားစုစရိတ်များကို ပျမ်းမျှလုပ်ခတွင် ထည့်သွင်းထားသော်လည်း မိသားစုဝင်ဦးရေအလိုက် ပေးဆောင်သည့် မိသားစုစရိတ်များသည် လုပ်ခတွင် မပါဝင်ပေ။ ▶ စားနပ်ရိက္ခာ အပါအဝင် လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ သဘောသဘာဝအရ ခံစားခွင့်များ (မိသားစုစရိတ်အပါအဝင်) ကို စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် လုပ်ခအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပြီး အနည်းဆုံး တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ် ပုံမှန်ပေးချေပြီး သာမန်လုပ်ခတွက်ချက်မှုတွင် ပါဝင်သော်လည်း ၎င်းတို့ကို သွယ်ဝိုက်ထောက်ပံ့သည့် ထောက်ပံ့ကြေးအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပြီး လုပ်ခလစာ (ဇန်န၀ါရီလ ၂ဝ၃) အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ (၂ဝ၃)၊ 12၊ 1989) ▶ တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအက်ဥပဒေ၏ အပိုဒ် 3 ၏ အပိုဒ် 3 သည် လုပ်ခလစာအပြင် အလုပ်သမားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် အမျိုးသမီးများဖြစ်သောကြောင့် အမျိုးသားများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။ သို့သော်လည်း သင့်ကုမ္ပဏီတွင် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးပေးချေမှု အရည်အချင်းပြည့်မီမှုသည် မှီခိုသူဝန်ထမ်းများအပေါ် အခြေခံပြီး တူညီသောစည်းမျဉ်းများ၏ အပိုဒ် 18၊ အပိုဒ် 4 တွင် တူညီသောမှီခိုသူအား ထောက်ပံ့သည့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်မကရှိပါက မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးကို ၎င်းတို့အနက်မှ တစ်ဦးတည်းကိုသာ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ဥပဒေအရ အိမ်ထောင်သည်တစ်ဦးတည်းကိုသာ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည် (ကျားမ ခွဲခြား၍မရပါ။ 68247-243၊ 2000.4.18)။