အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်ရှင်များသည် တစ်နှစ်လျှင် အချိန်၏ 80% ကျော် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားများအား နှစ်စဉ် လစာ ၁၅ ရက် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၃ နှစ်ထက်ပို၍ အဆက်မပြတ် လုပ်ကိုင်သော အလုပ်သမားများအတွက် ခွင့်ရက် ၁ ရက်ကို ပထမနှစ်ထက် ဆက်တိုက် အလုပ်ဆင်းသည့် နှစ်နှစ်တစ်ကြိမ်အတွက် အခြေခံ ခွင့် ၁၅ ရက်ကို ပေါင်းထည့်ရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ထပ်လောင်းခွင့်အပါအဝင် နှစ်စဉ် အခပေး ခွင့်ရက်စုစုပေါင်းသည် 25 ရက်ထက် မကျော်လွန်နိုင်ပါ။ သို့သော် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော အလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေအရ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အလုပ်ချိန်ကို မဖြစ်မနေထည့်သွင်းခြင်းမရှိသည့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် တစ်နှစ်လျှင် လစာအပြည့်ဖြင့် တက်ရောက်ခွင့် ၁၀ ရက်နှင့် တစ်နှစ်လျှင် လစာ ၉၀ ရာခိုင်နှုန်းနှင့်အထက် တက်ရောက်သူ၏ တစ်နှစ်လျှင် လစာ ၈ ရက် ပေးဆောင်ထားပြီး ဝန်ထမ်းသည် ၂ နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ပါက တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်ခွင့် ၁ ရက် ထပ်တိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ နှစ်စဉ်လစာပေးခွင့်အတွက် ကန့်သတ်ချက်မရှိသော်လည်း ခွင့်ရက်စုစုပေါင်းသည် ရက်ပေါင်း 20 ကျော်လွန်ပါက အလုပ်ရှင်သည် ပိုလျှံသည့်ရက်များအတွက် သာမန်လုပ်အားခကို ပေးဆောင်နိုင်ပြီး လစာထုတ်ခွင့်ကို မပေးဆောင်နိုင်ပါ။

* ပြင်ဆင်မှုမလုပ်ဆောင်မီ အပိုခွင့်စနစ်အရ (ပုဒ်မ 59၊ အလုပ်ရှင်များအက်ဥပဒေ၏ အပိုဒ် 2)၊ နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အဆက်မပြတ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သူ။ အပိုဒ် ၁ ပါ ခွင့်ရက်တွင် ထည့်ဝင်ထားသည့် လစာဖြင့် ခွင့်ရက်ကို ခွင့်ပြုရပါမည်။ သို့သော်လည်း ခွင့်ရက်စုစုပေါင်း အရေအတွက်သည် ရက်ပေါင်း 20 ကျော်လွန်ပါက၊ ပိုလျှံသောရက်များအတွက် ပုံမှန်လုပ်အားခကို ပေးချေနိုင်ပြီး လစာအား ခွင့်မပြုနိုင်ပါ။ *ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီးနောက် ထပ်လောင်းအားလပ်ရက်စနစ် (အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဥပဒေ ပုဒ်မ 59၊ အပိုဒ် 4) အလုပ်ရှင်များသည် 3 နှစ်ထက်ပို၍ အဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်နေသော အလုပ်သမားများအား လစာအားလပ်ရက်အား ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး 2 နှစ်ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု ပထမနှစ်ထက် 2 နှစ်တိုင်းအတွက် 1 ရက်ကို ပေါင်းထည့်ခြင်းဖြင့် အပိုဒ် 1 တွင်ဖော်ပြထားသော အားလပ်ရက်အား ပထမနှစ်ထက် 1 ရက်အထိ ကန့်သတ်ထားသည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ အားလပ်ရက် 25 ရက်အပါအဝင် စုစုပေါင်းအားလပ်ရက် 25 ရက်ကို ကန့်သတ်ထားပါသည်။ ရက်။