အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အိမ်ရှင်၊ အိမ်စောင့်၊ ကလေးထိန်း သို့မဟုတ် ဟင်းလျာ ကဲ့သို့သော သာမန်မိသားစုတွင် အိမ်မှုတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေသူ။ အိမ်တွင်းအသုံးပြုခြင်းရှိ၊မရှိ၊ အိမ်၏ပုဂ္ဂလိကဘဝနှင့်သက်ဆိုင်ခြင်းရှိမရှိအပေါ်အခြေခံ၍ အမှန်တကယ်တည်နေရာနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ အထူးအကဲဖြတ်ရပါမည်။ အိမ်မှုကိစ္စနှင့် အခြားအလုပ်များကို တစ်ပြိုင်နက်လုပ်ရာတွင် မူလပင်မလုပ်ငန်းကို မည်သည့်ဘက်တွင် ပိုင်ကြောင်းပေါ်မူတည်၍ အိမ်မှုကိစ္စဆောင်ရွက်နေသမျှကာလပတ်လုံး အိမ်မှုကိစ္စနှင့် စာချုပ်တွင် ပါဝင်သူ မည်သူမည်ဝါဖြစ်ပါစေ၊ ဥပမာအားဖြင့် လူတစ်ဦးကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း ကုမ္ပဏီဥက္ကဋ္ဌ၏အိမ်တွင် အိမ်အကူလုပ်ကိုင်နေသရွေ့ အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ကျင့်သုံးမှုမှ ဖယ်ထုတ်ခံရသော အိမ်အကူအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပါသည်။ သို့ရာတွင် မန်နေဂျာများနှင့် လုံခြုံရေးအစောင့်များကဲ့သို့သော စုပေါင်းအိမ်ရာများကို ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲခြင်း အပါအဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော အလုပ်သမားများကို အိမ်ဖော်အဖြစ် မသတ်မှတ်နိုင်ပါ။ အိမ်အကူအလုပ်သမားများသည် အိမ်မှုကိစ္စများတွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်ကြသောကြောင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ပုဂ္ဂလိကဘဝနှင့် အဓိကသက်ဆိုင်ပြီး အလုပ်ချိန်နှင့် လုပ်ခနှင့်ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များတွင် အမျိုးသားကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲရန် ခက်ခဲသောကြောင့် ၎င်းတို့အား အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေတွင် ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ကျင့်သုံးမှုမှ လုပ်ခလစာ ပေးဆောင်သော အိမ်အကူများကို ဖယ်ထုတ်ခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှု မရှိပေ။ အိမ်အကူအများစုမှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြသောကြောင့် အလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေတွင် ကျား၊မ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းဖြစ်သည်ဟု အချို့က ငြင်းခုံကြသည်။ ▶ အလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ 10 [လျှောက်ထားမှုနယ်ပယ်] ① ဤအက်ဥပဒေသည် ပုံမှန်လုပ်သားငါးဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အလုပ်သမားများကို ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားသည့် လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ သို့ရာတွင် ၎င်းသည် အတူနေဆွေမျိုးများနှင့် အိမ်ထောင်စုဝန်ထမ်းများကိုသာ အသုံးပြုသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်များနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ ② သမ္မတအမိန့်အရ သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း အလုပ်သမား လေးဦး သို့မဟုတ် အနည်းငယ်သာ ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားသော လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ဤဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်အချို့ကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။