အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

1) နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် နှစ်ရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံမှ ချန်လှပ်ခြင်းအတွက် လျှောက်ထားခြင်း-
- အလုပ်အကိုင်ပါမစ်စနစ် (E-9၊ H-2 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူ) သည် ကာလတိုအလုပ်ဗီဇာများ ရရှိသောကြောင့် လက်တွေ့တွင် အကျိုးခံစားခွင့်အာမခံများဖြစ်လာရန် ခက်ခဲပါသည်။ ထို့ကြောင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် နှစ်ရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံကို စာရင်းမသွင်းလိုပါက ချန်လှပ်ထားရန် လျှောက်ထားပါက ၎င်းသည် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပေ။ ဖယ်ထုတ်ထားသည်။
- သို့ရာတွင်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်အခြေခံစာရင်းသွင်းသူမှ ပြည်တွင်းစာရင်းသွင်းသူအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပါက ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံတွင် နှစ်ရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံပရီမီယံပါဝင်ပြီး ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါ။
2) စေတနာအလျောက်ကျန်းမာရေးအာမခံဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လျှောက်လွှာတွင် နိုင်ငံခြားသား [[12] -1][1[4] If[1] ပြည်တွင်းစာရင်းသွင်းသူဖြစ်လာပါက အာမခံပရီမီယံကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အာမခံပရီမီယံကြေး၏ 100% ကို သင်တာဝန်ယူရမည်ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်တွင်ထက် အာမခံပရီမီယံကြေးများ ပိုမိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ သင်သည် စိတ်ဆန္ဒအလျောက် စဉ်ဆက်မပြတ် စာရင်းသွင်းမှုစနစ်ကို အသုံးပြုပါက၊ ပရီမီယံကြေးကို အငြိမ်းစားယူမီ ပရီမီယံအပေါ် အခြေခံ၍ ယာယီတွက်ချက်ထားသောကြောင့် အာမခံပရီမီယံကြေးများကို သက်သာစေနိုင်သည်။
- ပုံမှန်အားဖြင့်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆက်စပ်မှု ကုန်ဆုံးချိန်မှ သုံးလအထိ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကာလကို ခွင့်ပြုထားပြီး ဤကာလသည် ပြည်တွင်းကျန်းမာရေးအာမခံစာရင်းသွင်းမှုအတွက် အကျုံးဝင်သောကာလဖြစ်သည်။
- နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုကို ဆုံးဖြတ်ရန်ခက်ခဲသောကြောင့်၊ ယခင်နှစ်တွင် ကျန်းမာရေးအာမခံအတွက် စာရင်းသွင်းသူအားလုံး၏ ပျမ်းမျှပရီမီယံ (ပရီမီယံ) 1042 (ပြည်တွင်းအာမခံအဖြစ် 1042 တွင်) 203 ဖြစ်သည် ။ ၎င်းသည် 2023 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခအတွက် လျှောက်ထားသည့် လစဉ်လုပ်ခနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်ခွင်အာမခံပရီမီယံ 71,270 ဝမ်၏ နှစ်ဆကျော်ဖြစ်သည်။
- သို့သော်၊ သင်သည် အလုပ်ရှင်အခြေခံကျန်းမာရေးအာမခံစာရင်းသွင်းသူအဖြစ် သင့်အရည်အချင်းများကို တစ်နှစ်ထက်ပို၍ ထိန်းသိမ်းထားပါက၊ သင်သည် 36 လအထိ အငြိမ်းစားယူလိုပါက (နှစ်လအထိ) အငြိမ်းစားယူနိုင်သည်ဆိုလိုသည်မှာ သင်ဆန္ဒအလျောက် ဆက်လက်စာရင်းသွင်းခြင်းမှ အကျိုးခံစားနိုင်သည် လုပ်ငန်းခွင်စာရင်းသွင်းမှုအာမခံပရီမီယံသည် ဒေသတွင်းစာရင်းသွင်းမှုပရီမီယံထက် နိမ့်သည်။ ၎င်းသည် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
၃) ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံများအတွက် နှစ်ကုန်အခွန်ငွေပေးချေမှုစနစ်-
- အလုပ်ရှင်စာရင်းသွင်းသူများအတွက် ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံကို လက်ရှိနှစ်၏ဝင်ငွေပေါ်အခြေခံ၍ ကောက်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သို့သော် (ယခင်နှစ်တွင် ကောက်ခံသည့်ဝင်ငွေအပေါ် မူတည်၍ ပထမနှစ်ဝင်ငွေကို အတည်မပြုသောကြောင့်)၊ ယခင်နှစ်တွင် ဝင်ငွေအတည်မပြုနိုင်သော လက်ရှိနှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော၊ ပုံမှန်လစဉ်လုပ်အားခကို ကောက်ခံသည်)၊ ထို့နောက် ယခုနှစ် မတ်လတွင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အတည်ပြုထားသော ဝင်ငွေပေါ်အခြေခံ၍ ယခင်နှစ်အာမခံပရီမီယံကို ပြန်လည်တွက်ချက်ပြီး ပေးဆောင်ထားပြီးဖြစ်သော အာမခံပရီမီယံဖြင့် တွက်ချက်ကာ ဧပြီလ အာမခံပရီမီယံ (အပိုဆောင်းကောက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်အမ်းငွေ) သို့ ကောက်ခံပါသည်။
- နှစ်ကုန်အခွန်ပေးချေမှုကဲ့သို့ပင်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံများကို နှစ်ကုန်အခွန်ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့်လည်း ပြန်လည်တွက်ချက်ပြီး အာမခံပရီမီယံကို ဧပြီလ အာမခံပရီမီယံသို့ ကောက်ခံမည်ဖြစ်သဖြင့် လစဉ်လစာပစ္စည်းများထဲမှ နုတ်ယူငွေပမာဏကို တိုးမြှင့်နိုင်သည် သို့မဟုတ် လျှော့ချနိုင်ပါသည်။