အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ထွက်ခွာသွားကြောင်း သတင်းပို့ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် အလွန်အရေးကြီးသော တာဝန်တစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို လျစ်လျူရှုပါက၊ အောက်ပါအားနည်းချက်များ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်-
▶ တရားမဝင် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်း စွဲဆိုခြင်း- ထွက်ခွာသွားကြောင်း သတင်းပို့ခြင်းမရှိပါက ၎င်းတို့သည် တရားမ၀င်နေထိုင်နေသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းနေခြင်းကြောင့် အပြစ်ပေးခံရနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို ပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်မှတ်ပုံတင်ခြင်းအား ပယ်ဖျက်ခြင်းကဲ့သို့သော ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ ချမှတ်နိုင်သည်။
▶ ဒဏ်ကြေး- သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများကို ချိုးဖောက်သည့်အတွက် ဒဏ်ကြေးများ ချမှတ်နိုင်သည်။
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များ- ထွက်ခွာသွားကြောင်း သတင်းပို့ခြင်းမပြုသည့်အတွက် အားနည်းချက်ရှိပါက၊ အနာဂတ်တွင် အလုပ်သမားငှားရမ်းမှုအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိလာနိုင်သည်။[4][4] ထွက်ခွာမှုကို အဘယ်ကြောင့် အစီရင်ခံရန် လိုအပ်သနည်း။ ပေးသင့်သလား။
▶ တရားဝင်တာဝန်- နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်အကိုင်ပါမစ်စနစ်အရ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ထွက်ခွာသွားကြောင်း သတင်းပို့ရန် တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။
▶ တရားမဝင်အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ကာကွယ်ခြင်း- ထွက်ခွာသွားကြောင်း သတင်းပို့ခြင်းဖြင့်၊ တရားမဝင်နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို တားဆီးနိုင်ပြီး Permit ၏ လည်ပတ်မှုစနစ်အား ချောမွေ့စေနိုင်သည်။ တာဝန်ရှင်းလင်းချက်- နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ထွက်ခွာသွားခြင်းကို အစီရင်ခံခြင်းဖြင့် သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ထွက်ခွာသွားခြင်းကို အစီရင်ခံနိုင်ပါသည်။ စစ်ပြေးခြင်းအတွက် တာဝန်ရှိကြောင်း ရှင်းလင်းပြီး အနာဂတ်တွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ပြဿနာများအတွက် ပြင်ဆင်နိုင်သည်။
◈ တပ်ပြေးခြင်းကို မည်သို့အစီရင်ခံမည်နည်း။
▶ လည်ပတ်ခြင်း- ဒေသတွင်း အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးစင်တာသို့ သွားရောက်ပြီး သတင်းပို့ပါ
▶ Mail: သက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို အွန်လိုင်းမှ ပေးပို့ပါ]] 4 [19] အွန်လိုင်းစနစ်များ ▶[19] အစီရင်ခံချက်
◈ ဘာစာရွက်စာတမ်းတွေ ပြင်ဆင်ဖို့ လိုအပ်လဲ။
▶ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် မိတ္တူ
▶ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် မိတ္တူ
▶ ထွက်ခွာသည့်အချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည့် ပစ္စည်းများ (ဥပမာ) တက်ရောက်မှု မှတ်တမ်း၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု မှတ်တမ်း စသည်ဖြင့်၊