.svg)
အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဥပဒေများ လိုက်နာခြင်း
- လုပ်ခကို အလုပ်သမားကိုယ်တိုင်ထံသို့ အပြည့်အဝ၊ လစဉ်အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် သတ်မှတ်ထားသော နေ့ရက်တွင် ပေးရမည်။
- နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ကို လုပ်ငန်းရှင်က သိမ်းဆည်းထားခွင့်မရှိပါ။
- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည်လည်း လုပ်ခမပေးခြင်း၊ ရိုက်နှက်ခြင်း၊ တရားမဝင်အလုပ်ထုတ်ခြင်း စသည့်ကိစ္စများတွင် ပြည်တွင်းအလုပ်သမားများနှင့် တန်းတူ ဥပဒေအရ ကာကွယ်မှုခံရမည်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေချိုးဖောက်မှုမဖြစ်စေရန် အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှုကို စနစ်တကျ ဆောင်ရွက်ရမည်။
- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ နေထိုင်သော အဆောင်များသည် အလုပ်သမားဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် အဆောင်စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည့်အပြင် အပူပေးစက်၊ ရေနွေးပေးစက်၊ မီးဘေးကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများ၊ အိမ်သာစသည်တို့ကို အဆင်သင့်ရှိအောင် ဆောင်ရွက်ရမည်။
လုပ်ခမှ အဆောင်စရိတ်ကို ဖြတ်တောက်မည်ဆိုပါက စံပြအလုပ်သမားစာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားနှင့် သီးခြားဆွေးနွေးညှိနှိုင်းပြီး ဖြတ်တောက်မည့်ပမာဏကို ရှင်းလင်းစွာ သဘောတူညီမှုရယူရမည်။
အလုပ်ခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ကာကွယ်ရေး စနစ်တကျ ဆောင်ရွက်ခြင်း
- လုပ်ငန်းရှင်၊ အဆင့်မြင့်အရာရှိ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်ခွင်ရှိ ရာထူးကို အသုံးချခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်၍ အခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးအား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကားလုံးများ ပြောဆိုခြင်း စသည်ဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဂုဏ်သိက္ခာကျဆင်းမှု သို့မဟုတ် စက်ဆုပ်ရွံရှာမှုကို ခံစားရစေခြင်း သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများကို မလိုက်နာခြင်းကြောင့် အလုပ်အကိုင်တွင် ဆိုးကျိုးခံစားရစေခြင်းကို အလုပ်ခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဟု ခေါ်ဆိုသည်။
- လုပ်ငန်းရှင်သည် တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် မဖြစ်မနေ အလုပ်ခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ကာကွယ်ရေး ပညာပေးသင်တန်းကို ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား ၃၀ ဦးအောက်ရှိသော လုပ်ငန်းများတွင် အခမဲ့ ဆရာများကို ထောက်ပံ့ပေးသည် (အခမဲ့ဆရာ မေးမြန်းရန်: 1644-3119)။
- လုပ်ငန်းရှင်၊ အဆင့်မြင့်အရာရှိ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု မပြုလုပ်ရပါ (ချိုးဖောက်ပါက ဒဏ်ငွေ သန်း ၁၀ အထိ ချမှတ်နိုင်သည်)။
စက်မှုလုပ်ငန်း လုံခြုံရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေ လိုက်နာရမည့် တာဝန်များ
- အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများ၏ လုံခြုံရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းမြှင့်တင်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံ၏ စက်မှုလုပ်ငန်း ထိခိုက်မှု ကာကွယ်ရေး မူဝါဒများကို လိုက်နာရမည်။
- ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်း ထိခိုက်မှု ကာကွယ်ရေး စံနှုန်းများ (ပညာပေးသင်တန်းနှင့် လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများ) ကို လိုက်နာရမည်။
- အလုပ်သမားများ၏ ကိုယ်ထိလက်ရောက် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုများကို လျှော့ချနိုင်ရန် သက်သာချောမွေ့သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားအခြေအနေများကို တိုးတက်အောင် ဆောင်ရွက်ရမည်။
- သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းခွင်၏ လုံခြုံရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို အလုပ်သမားများထံ ပေးအပ်ရမည်။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်အပ်သော လုပ်ငန်းများကို လမ်းညွှန်မှုနှင့် စစ်ဆေးမှု
- တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ အလုပ်သမားရေးရာရုံးများ၏ အလုပ်သမားတိုးတက်ရေး လမ်းညွှန်ဌာနနှင့် အလုပ်အကိုင်ဗဟိုဌာနများသည် နှစ်စဉ် ပထမနှစ်ဝက်နှင့် ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို အလုပ်ခန့်အပ်ထားသော သို့မဟုတ် တရားမဝင်အလုပ်ခန့်အပ်မှု ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော လုပ်ငန်းများကို လမ်းညွှန်မှုနှင့် စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်သည်။
ဥပဒေအရ အခြေခံဥပဒေ : နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစသည်တို့နှင့်ပတ်သက်သော ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၇ နှင့် အဆိုပါဥပဒေ၏ စည်းမျဉ်းပုဒ်မ ၂၃။
- တစ်ခုချင်းစီသော အလုပ်အကိုင်ဗဟိုဌာနများသည် စစ်ဆေးမည့် လုပ်ငန်းများကို ရွေးချယ်ပြီးနောက် စစ်ဆေးမှု၏ ရည်ရွယ်ချက်၊ ကာလ၊ အကြောင်းအရာ၊ ပြင်ဆင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများကို စာဖြင့် ကြိုတင်အသိပေးမည်ဖြစ်ပြီး တရားမဝင်အလုပ်ခန့်အပ်မှု သံသယရှိပါက ကြိုတင်အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ရုတ်တရက် စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်မည်။
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ နေထိုင်သော အဆောင်များ (အဆောင်စသည်) ၏ အဆောက်အအုံစံနှုန်းများကို စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပြီး ထူးချွန်သော အဆောင်အဖြစ် ရွေးချယ်ခံရပါက အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် အမှတ်အပို (+၀.၅ မှတ်) အများဆုံး ၂ နှစ်အထိ ပေးအပ်မည်။
အလုပ်သမားတိုးတက်ရေး လမ်းညွှန်ဌာနနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်း ထိခိုက်မှု ကာကွယ်ရေး လမ်းညွှန်ဌာနမှ အလုပ်သမားကြီးကြပ်ရေးအရာရှိများနှင့် ပူးတွဲစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်မည်။
- စစ်ဆေးမှုရလဒ်အရ ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများရှိပါက အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဥပဒေနှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစသည်တို့နှင့်ပတ်သက်သော ဥပဒေစသည်တို့အရ အရေးယူမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားဝင်ရောက်မှုဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများရှိပါက တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသို့ အကြောင်းကြားမည်။