အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားစာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်းဆိုင်ရာ

(1) ပုံမှန်အလုပ်သမား ၅ ဦး သို့မဟုတ် ထက်ပိုသော လုပ်ငန်းခွင်

• - အလုပ်သမားစာချုပ်ကာလ : အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကာလ(၃နှစ်) အတွင်း နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ခြင်း

• - အလုပ်ချိန် : တစ်ရက်လျှင် ၈နာရီ သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းခြင်း၊ တစ်ပတ်လျှင် ၄၀နာရီ သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းခြင်း (အနားယူချိန်မပါဝင်)

• - အနားယူချိန် : အလုပ်ချိန် ၄နာရီ အတွက် အနည်းဆုံး ၃၀မိနစ်၊ အလုပ်ချိန် ၈နာရီ အတွက် အနည်းဆုံး ၁နာရီ အနားယူချိန် ပေးရမည်

• - အလုပ်ပိတ်ရက် : တစ်ပတ်အတွင်း သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်များ ပြည့်စုံစွာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက တစ်ရက်၏ လစာပေးအပ်သော အားလပ်ရက် ပေးအပ်ရမည်

• - လစာ

အခြေခံနာရီလစာကို အခြေခံ၍ ဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ်နာရီလစာ အနည်းဆုံးလစာနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက တူညီခြင်း သို့မဟုတ် ပိုများရမည်

လစဉ်လစာဖြင့် သတ်မှတ်ပါက ထိုပမာဏကို လစဉ်ပုံမှန်လစာတွက်ချက်ရန် အခြေခံနာရီအရေအတွက်ဖြင့် စားပြီး ထိုနှစ်၏ အနည်းဆုံးနာရီလစာထက် တူညီခြင်း သို့မဟုတ် ပိုများရမည်

အလုပ်သမားအနည်းဆုံးလစာ ကျင့်သုံးခြင်း (အနည်းဆုံးလစာဥပဒေ ပုဒ်မ ၆ အပိုဒ် ၁)၊ ၂၀၂၆.၁.၁ ~ ၂၀၂၆.၁၂.၃၁ အထိ ကျင့်သုံးခြင်း

တစ်ပတ်လျှင် ၄၀နာရီ/လစဉ် ၂၀၉နာရီ အခြေခံ : နာရီလစာ ၁၀,၃၂၀ဝမ်၊ တစ်ရက်လစာ(၈နာရီ) ၈၂,၅၆၀ဝမ်၊ လစဉ်လစာ : ၂,၁၅၆,၈၈၀ဝမ်

တစ်ပတ်လျှင် ၄၄နာရီ/လစဉ် ၂၂၆နာရီ အခြေခံ : လစဉ်လစာ : ၂,၃၃၂,၃၂၀ဝမ် (၂၀၁၁.၇.၁ မှစ၍ အလုပ်သမား ၅ ဦးအောက်သာ ကျင့်သုံး)

• - အချိန်ပိုနှင့် ညအချိန်အလုပ်လုပ်ခအတွက် ထပ်ဆောင်းပေးငွေ

တစ်ရက်လျှင် ၈နာရီ၊ တစ်ပတ်လျှင် ၄၀နာရီ ထက်ပိုမိုအလုပ်လုပ်ပါက နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်အရ တစ်ပတ်လျှင် ၁၂နာရီ အတွင်း အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ထိုအခါ ပုံမှန်လစာ၏ ၅၀% သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုမိုထပ်ဆောင်း၍ ပေးချေရမည်

ညအချိန်အလုပ်သည် ညနေ ၁၀နာရီမှ နောက်တစ်ရက် နံနက် ၆နာရီအထိ အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြစ်ပြီး ထိုအခါတွင်လည်း ၅၀% သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုမိုညအချိန်အလုပ်ထပ်ဆောင်းပေးငွေ သီးခြားပေးချေရမည်

(2) ပုံမှန်အလုပ်သမား ၄ ဦး သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော လုပ်ငန်းခွင်

အနည်းဆုံးလစာဥပဒေ ကျင့်သုံးသော်လည်း အလုပ်သမားစံချိန်ဥပဒေ၏ အချို့ပုဒ်မများ ကျင့်သုံးခြင်းမရှိပါ

ကျင့်သုံးခြင်းမရှိသော ပုဒ်မများ : အချိန်ပို၊ ညအချိန်၊ အလုပ်ပိတ်ရက်အလုပ်လုပ်ခအတွက် ထပ်ဆောင်းပေးငွေ ပေးချေခြင်းဆိုင်ရာ ပုဒ်မများ၊ နှစ်စဉ်လစာပေးအပ်သော အားလပ်ရက်ဆိုင်ရာ ပုဒ်မများ (လစာပေးအပ်သော တစ်ပတ်ပိတ်ရက်စနစ်နှင့် အငြိမ်းစားစရိတ်ဆိုင်ရာ ပုဒ်မများကို ကျင့်သုံး)

(3) စိုက်ပျိုးမွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း

• - အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်သမားစံချိန်ဥပဒေ ကျင့်သုံးသော်လည်း အလုပ်ချိန်၊ အနားယူချိန်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ဆိုင်ရာ ပုဒ်မများ ကျင့်သုံးခြင်းမရှိပါ

ထို့ကြောင့် နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်အရ တစ်ပတ်အတွင်း သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ကို သတ်မှတ်နိုင်ပြီး အနားယူချိန်ကိုလည်း လွတ်လပ်စွာ ပေးနိုင်သည်

တစ်ရက်အလုပ်ချိန်နှင့် လစဉ်အလုပ်ရက်များကို သတ်မှတ်ပြီးနောက် လစဉ်အလုပ်ချိန်ကို တွက်ချက်ရမည်

အလုပ်စတင်ချိန်မှ အလုပ်ပြီးဆုံးချိန်အတွင်း အစားအသောက်ချိန်၊ အနားယူချိန်၊ နေ့ခင်းအိပ်ချိန်များကို အတိအကျဖော်ပြထားပါက ထိုအချိန်များကို အနားယူချိန်အဖြစ် အလုပ်ချိန်မှ ဖယ်ရှားနိုင်သည်

• - လစာကို နာရီလစာ၊ တစ်ရက်လစာ၊ လစဉ်လစာ စသည့်နည်းလမ်းများဖြင့် ပေးချေနိုင်သော်လည်း မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို အနည်းဆုံးလစာထက် ပိုများရမည်

• - နှစ်စဉ်လစာပေးအပ်သော အားလပ်ရက်၊ ညအချိန်အလုပ်ထပ်ဆောင်းလစာ၊ အငြိမ်းစားစရိတ်များကို တူညီစွာ ကျင့်သုံးသည်

အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံအတွင်းဝင်ရောက်မှီ စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော လစာနှင့် အခြားအလုပ်သမားအခြေအနေများကို ချိုးဖောက်ပါက၊ လစာပေးဆောင်မှု နောက်ကျခြင်း၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဥပဒေ ချိုးဖောက်ခြင်းကြောင့် အလုပ်သမားစာချုပ် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် ခက်ခဲသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုပါက အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့်ကို ပယ်ဖျက်ပြီး နောက် ၃နှစ်အတွင်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့် မရှိပါ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအား အလုပ်သမားစာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသော လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်စေပါက နောက် ၃နှစ်အတွင်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့် မရှိပါ (နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းစသည့်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၉)

အလုပ်သမားစာချုပ်ရေးသားရာတွင် အဆောင်နှင့် အစားအသောက်စရိတ်ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ရှင်းလင်းစွာ မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအား တိကျစွာ အတည်ပြုပေးရမည်

လစာမှ အဆောင်နှင့် အစားအသောက်စရိတ်ကို ဖြတ်တောက်ပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ဖြတ်တောက်ခွင့်ပြုချက်စာကို ကြိုတင်ရယူထားရမည်