အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

1. 2026 ခုနှစ် အခြေခံအနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ၏ အဓိကညွှန်းကိန်းများ

2026 ခုနှစ် အခြေခံအနည်းဆုံးလုပ်ခလစာသည် 2025 ခုနှစ် (10,030 ဝမ်) ထက် 290 ဝမ် (2.9%) တိုးမြှင့်ခဲ့ပြီး၊ 17 နှစ်အတွင်း ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများအကြား သဘောတူညီမှုဖြင့် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

• နာရီအလိုက်လုပ်ခ: 10,320 ဝမ်

• နေ့တွက်လစာ (8 နာရီအခြေခံ): 82,560 ဝမ်

• လချုပ်လစာ (တစ်ပတ်လျှင် 40 နာရီ၊ တစ်လလျှင် 209 နာရီအခြေခံ): 2,156,880 ဝမ်

  • ※ လချုပ်လစာတွင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအရ ပေးရမည့် လစာပါဝင်သော အပတ်စဉ်နားရက်စローကြေး (တစ်ပတ်လျှင် 8 နာရီစာ) ပါဝင်ပြီးဖြစ်သည်။

2. အဓိက သက်ရောက်မှုဆိုင်ရာ မူဝါဒများ

• လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအားလုံးတွင် တန်းတူညီမျှ သက်ရောက်ခြင်း: လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ဆွေးနွေးမှုများ ရှိခဲ့သော်လည်း၊ နောက်ဆုံးတွင် လုပ်ငန်းအမျိုးအစား ခွဲခြားမှုမရှိဘဲ လုပ်ငန်းခွင်အားလုံးတွင် တူညီသောပမာဏကို သတ်မှတ်ကျင့်သုံးသည်။

• အလုပ်အကိုင်ပုံစံ မခွဲခြားခြင်း: အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းသာမက ယာယီဝန်ထမ်း၊ နေ့စားအလုပ်သမား၊ အချိန်ပိုင်း (Part-time) အလုပ်သမားနှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အပါအဝင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအရ အလုပ်သမားဖြစ်ပါက မည်သူမဆို တန်းတူညီမျှ သက်ရောက်မှုရှိသည်။

3. ပါဝင်မှုအတိုင်းအတာနှင့် လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင် စစ်ဆေးရန်အချက်များ

2024 ခုနှစ်နောက်ပိုင်း အခြေခံအနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ ပြင်ဆင်ချက်အရ ငွေသားဖြင့်ပေးချေသော ထောက်ပံ့ကြေးအများစုကို အခြေခံအနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ တွက်ချက်မှုတွင် ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် လစာလျော်ကန်မှု ရှိမရှိကို သုံးသပ်သည့်အခါ အောက်ပါအချက်များကို အထူးသတိပြုရပါမည်။

• စားစရိတ်နှင့် နေထိုင်စရိတ် (လူမှုဖူလုံရေးထောက်ပံ့ကြေး): လစဉ် တစ်ကြိမ်ထက်မနည်း ပုံမှန်ပေးချေသော ငွေသားစားစရိတ် သို့မဟုတ် သွားလာစရိတ်စသည်တို့သည် အခြေခံအနည်းဆုံးလုပ်ခလစာတွင် 100% အပြည့်အဝ ပါဝင် (အကျုံးဝင်) သည်။

• ပုံမှန်အပိုဆုကြေး (Bonus): လစဉ် ခွဲဝေပေးချေသော ပုံမှန်အပိုဆုကြေးများသည်လည်း အခြေခံအနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ တွက်ချက်မှုတွင် 100% အပြည့်အဝ ပါဝင် သည်။ (သို့်သော် တစ်လကျော်မှတစ်ကြိမ်၊ သုံးလတစ်ကြိမ် သို့မဟုတ် တစ်နှစ်လျှင်တစ်ကြိမ် ပေးချေသည့်စနစ်များ မပါဝင်ပါ။)

• အလွန်တိုတောင်းသော အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမား (တစ်ပတ်လျှင် 15 နာရီအောက်): အခြေခံနာရီလုပ်ခမှာ 10,320 ဝမ်အတိုင်း တူညီစွာ သက်ရောက်သော်လည်း၊ အပတ်စဉ်နားရက်စローကြေး၊ လစာပါဝင်သောခွင့်ရက် (နှစ်စဉ်ခွင့်) နှင့် လုပ်သက်နှစ်ကြေး (퇴직금) ခံစားခွင့်များမှ ချန်လှပ်ထားသဖြင့် အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် နာရီအလိုက် တွက်ချက်ပေးချေရမည်။

4. ဥပဒေကြောင်းအရ သတိပြုရန်အချက်များ

အခြေခံအနည်းဆုံးလုပ်ခလစာထက် နည်းပါးသော ပမာဏဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူစာချုပ် (근로계약서) ချုပ်ဆိုထားပါက ထိုသဘောတူညီချက်သည် ဥပဒေကြောင်းအရ အလိုအလျောက် ပျက်ပြယ်ပြီး၊ အခြေခံအနည်းဆုံးလုပ်ခလစာအတိုင်း ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ လက်ရှိဝန်ထမ်း၏ အခြေခံလစာနှင့် လစာတွင်ထည့်သွင်းနိုင်သော ထောက်ပံ့ကြေးစုစုပေါင်းသည် တစ်လလျှင် 2,156,880 ဝမ် မပြည့်ပါက၊ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) သို့ တိုင်ကြားခံရခြင်းမှ ကင်းဝေးစေရန် အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူစာချုပ်ကို မဖြစ်မနေ ပြန်လည်ချုပ်ဆို၍ လစာကို ပြင်ဆင်ညှိနှိုင်းရမည်ဖြစ်သည်။