အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

 အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားစရိတ်ဆိုတာ အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားကို အလုပ်ထုတ်ပယ်တဲ့အခါ ဥပဒေအရ ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမယ့် ကာလကို မလိုက်နာဘဲ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်တဲ့အခါ အစားအဖြစ် ပေးရမယ့် သာမန်လုပ်အားခ သဘောမျိုးရှိတဲ့ လျော်ကြေးငွေ ဖြစ်ပါတယ်။

1. အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားမှု စနစ်ရဲ့ အခြေခံမူများ

 အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၆ အရ အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားကို အလုပ်ထုတ်ပယ်ဖို့ အနည်းဆုံး ရက် ၃၀ ကြိုတင်ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမယ်။ အလုပ်သမား ချက်ချင်းအလုပ်မဲ့သွားပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုပြဿနာကိစ္စ အခက်အခဲရှိမှာကို ကာကွယ်ပေးဖို့ နဲ့ အခြားအလုပ်ရှာဖို့ အနည်းဆုံးအချိတ်အဆကပေးဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။

 - ရက် ၃၀ ကြိုတင်အကြောင်းကြားခဲ့ရောင် : အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားစရိတ်ကိ ပေးစရာမလိုပါဘူး။

- ရက် ၃၀ ကြိုတင်အကြောင်းကြားမှု မလိုက်နာဘဲ : ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခွင့်ရှိပေမယ့် အစားအဖြစ် ရက် ၃၀ စာထက်မနည်း သာမန်လုပ်အားခ (အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားစရိတ်ကိ ပေးရမယ်။

※ ရက် ၁၀ ကြိုတင်အကြောင်းကြားခဲ့ရောင် ရက် ၃၀ အရေအတွက်မှ အချိုးကျမဟုတ်ဘဲ ရက် ၃၀ စာအပြည့်အစုံ သာမန်လုပ်အားခကိ ပေးရမယ်။

2. အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားမှု မလိုက်နာရမယ့ အခြေအနေများ (စရိတ်ပေးစရာမလိုတဲ့ အခြေအနေများ) 

အားလုံးထုတ်ပယ်မှုတွင အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားစရိတ်မှုမလiတဲ့မဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ အရ အောက်ပါအခြေအနေများတွင ကြိုတင်အကြောင်းကြားစရာမလိုဘူး၊ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခွင့်ရှိပေမယ့ စရိတ်ကိ ပေး စရာမလိုပါ။

① အလုပ်သမားရဲ့ အလုပ်လုပ်ကာလ ရက် သို့မဟုတ လအားဖြင့ သုံးလထက်နည်းတဲ့အခြေအနေများ

အလုပ်လုပ်ကာလ သုံးလတွင်မရောက်သေးတဲ့ အသစ်ဝင်အလုပ်သမား စသဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားမှု မလိုက်နာရမယ့ အခြေအနေများ ဖြစ်ပါတယ်။ 

② သဘာဝဘေးအန္တရာယ်၊ စစ်ပွဲအပါအဝင မလွှဲမရှောင်သာတဲ့ အခြေအနေများ တွင အလုပ်လုပ်ကာလ အဆက်မပြတ်မှုကိ မကျင့်သုံးမှုစ

ပုံမံတဲ့ စီးပွားရေးကျဆင်းမှု မဟုတ်ဘဲ ငလျင်၊ မီးလောင်မှုများတဲ့အခြေအနေများ တွင အလုပ်လုပ်ကာလ ဆပ်မလှမ်းမှုကိ မကျင့်သုံးမှုစ 

③ အလုပ်သမားက အသိအမှတ်ပြုနိုင်တဲ့ အခြေအနေမျှတဖြစ်တဲ့ အခြေအနေများ

အလုပ်သမားက အသိအမှတ်ပြုနိုင်တဲ့ အခြေအနေမျှတဖြစ်တဲ့ အခြေအနေများ တွင အလုပထုတ်ပယ်ကြိုတငအကြောင်းကြားမှုစ

3. သတိပြုရမယ့ အခြေအနေများ (အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုရဲ့ ဖြစ်နိုင်စွမ်းနဲ့ မဆက်စပ်ပါဘူး) 

အမှတ်မှတ်တမ်းမှတ်တမ်း အပါအဝင အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတငအကြောင်းကြားစရိတ်ကိ ပေးခဲ့ရင် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုက မအမှန်အတိုင်း သက်ဆိုင်ရာမဟုတ်ပါဘူး။

• - အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတငအကြောင်းကြားစရိတ်ကိ ပေးခဲ့ရင် : အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုက မအမှန်အတိုင်း သက်ဆိုင်ရာမဟုတ်ပါဘူးအတွက ဒါတစ်ခုခုအပါအဝင အဓိပ္ပာယ်ကိ ကျွန်တော်မှတ်တမ်းမှတ်တမ်တကဲ့>တကဲ့ 

• - အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုရဲ့ ဖြစ်နိုင်စွမ်းနဲ့ မဆက်စပ်ပါဘူး : အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ အရ အလုပ်သမားစံချိနစံညွှန်းဥပဒေ အရ အလုပ်ထုတပယ်ကြိုတငအကြောင်းကြားစရိတ်ကိ ပေးခဲ့ရင် အလုပ်ထုတပယ်မှုက မအမှတ်မှတ်တမ်းမှတ်တမ်တကဲ့မကဲ့ 

အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြိုတငအကြောင်းကြားစရိတ်ကိ ပေးခဲ့ရငတိအခxကဲ့>ပ