အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးကာကွယ်ရေးနှင့် ချောမွေ့သော အလုပ်ခွင်ဘဝအတွက် မဖြစ်မနေ သိရှိရန်လိုအပ်သော အဓိကအကြောင်းအရာများဖြစ်သည်။

၁။ ၂၀၂၆ နှစ် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ (မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးပါ။)

အားလုံးလုပ်ငန်းခွင်များသည် အောက်ပါပမာဏအထက်က လုပ်ခလစာပေးချေရမည်။ (အကျုံးသက်တမ်း- ၂၀၂၆။ ၁။ ၁။ မှ ၂၀၂၆။ ၁၂။ ၃၁။ အထိ)

၂။ လုပ်ငန်းခွင်အရွယ်အစားအလိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရေးအခြေအနေ

ကိုယ်လုပ်ကိုင်နေသော နေရာတွင် ဝန်ထမ်းမည်မျှရှိသည်ကို စဉ်းစားပြီး စည်းမျဉ်းများ ကွဲပြားသည်။ 

၅ ဦးနှင့်အထက် လုပ်ငန်းခွင်

အလုပ်လုပ်ချိန်- တစ်ရက် ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ အောက် (ညှိနှိုင်းချက်အခါ တစ်ပတ် ၁၂ နာရီ သက်သက်တိုးနိုင်သည်)

နားရက်ချိန်- ၄ နာရီ လုပ်ပါက ၃၀ မိနစ်၊ ၈ နာရီ လုပ်ပါက ၁ နာရီ အထက်

နားရက်- တစ်ပတ်ပတ်လုံး မပြတ်မလျှင်း လုပ်ပါက တစ်ရက်စာ လစာပါ နားရက် (လစာပါ အပတ့်နားရက်) ပေးအပ်သည်

ထပ်မံထောက်ပံ့ကြေး- အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ညအလုပ် (ည ၁၀ နာရီ မှ မနက် ၆ နာရီ) လုပ်ပါက မူလလစာ၏ ၅၀% ထပ်ထည့် ရရှိသည်။

၄ ဦးနှင့်အောက် လုပ်ငန်းခွင်

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ တူညီစွာ အကျုံးပြုသော်လည်း၊ အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း၊ ညအလုပ်ထောက်ပံ့ကြေး နှင့် နှစ်စဉ်ခွင့်ရက်များ စည်းမျဉ်း အကျုံးမပြုနိုင်ပါ။

သို့သော် အငြိမ်းထွက်ခံစားခွင့်နှင့် လစာပါ အပတ့်နားရက် စနစ် မှာ တူညီစွာ အကျုံးပြုသည်။

၃။ စိုက်ပျိုးရေး၊ တိရစ္ဆာန်မွေးမြူရေး နှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း အလုပ်သမားများ အထူးအချက်များ

ဤလုပ်ငန်းအမျိုးအစားများသည် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ သဘောသဘာဝအရ အလုပ်ချိန်စည်းမျဉ်း အနည်းငယ်ကွဲပြားသည်။

အလုပ်လုပ်ခြင်း/နားခြင်း- သူဌေးနှင့် သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်ချိန်နှင့် နားချိန်ကို လွတ်လပ်စွာ ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

ထမင်းစားချိန်နှင့် နေ့လယ်အိပ်ချိန်- စာချုပ်တွင် ထမင်းစားချိန် သို့မဟုတ် နေ့လယ်အိပ်ချိန် ဖော်ပြထားပါက ထိုချိန်များကို အလုပ်ချိန်မှ ဖယ်ရှားသည်။

အာမခံထားသော အခွင့်အရေး- လုပ်ခလစာ (အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ အထက်)၊ နှစ်စဉ်လစာပါခွင့်ရက်၊ ညအလုပ်ထပ်မံကြေး၊ အငြိမ်းထွက်ခံစားခွင့်တို့ကို သာမန်လုပ်ငန်းခွင်နှင့် တူညီစွာ အာမခံထားသည်။

 ၄။ အလုပ်သမားကာကွယ်ရေး နှင့် သတိပေးချက်များ (အရေးကြီးသည်။)

နေထိုင်စားသောက်စရိတ် နုတ်ချခြင်း- လစာမှ အိမ်နီးချင်း သို့မဟုတ် စားနပ်ရိက္ခာစရိတ်ကို နုတ်ချရန်အခါ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် နုတ်ချသဘောတူစာချုပ် ရေးသားရမည်။

လုပ်ငန်းခွင်လိုက်နာမှု- အလုပ်စာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသော နေရာမှလွဲ၍ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ဥပဒေဖောက်မှုဖြစ်သည်။

စာချုပ်ချိုးဖောက်မှု အစီရင်ခံခြင်း- နိုင်ငံတက်မီ ကတိပြုထားသော လုပ်ခမပေးချေ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဥပဒေ ချိုးဖောက်ပါက အလုပ်ခန့်ခွဲခွင့်ဖျက်သိမ်းခံရနိုင်ပြီး အလုပ်သမားမှာ ကာကွယ်ခံရမည်။