အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

၁ဆင့် : ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားစုလိုက်ခန့်ထားရန် ကြိုးပမ်းမှုကို ဦးစားပေး

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားခန့်ထားလိုသည့် လုပ်ငန်းရှင်သည် ဦးစွာကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားအင်အားကို ခန့်ထားရန်အတွက် ကြိုးပမ်းရမည်။

လျှောက်ထားနည်း : အုပ်ချုပ်ရေးအာဏာရှိ အလုပ်အကိုင်ဗဟိုဌာန်သို့ သွားရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝါခ်နက်(www.work.go.kr) မှတစ်ဆင့် အလုပ်ရှာဖွေလျှောက်ထားခြင်း

စုလိုက်ကာလ : မူလတန်း ၇ရက်ကြာ ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားစုလိုက်ကြိုးပမ်းမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမည်။ (သို့သော် သတင်းစာ၊ ရုပ်မြင်သံကြားစသည့် မီဒီယာကြော်ငြာများနှင့်တွဲလုပ်ပါက ခြားခွဲ၍ ၃ရက်သက်သက်သာ လျှော့ချနိုင်သည်)

၂ဆင့် : နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားခန့်ထားခွင့်လျှောက်ထားခြင်း နှင့် လိုအပ်ချက်စစ်ဆေးခြင်း

ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားစုလိုက်ကြိုးပမ်းမှုရှိသော်လည်း အင်အားမရရှိပါက နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားခန့်ထားခွင့်ကို လျှောက်ထားနိုင်သည်။

လျှောက်ထားကန့်သတ်ချိန် : ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားစုလိုက်ကြိုးပမ်းကာလပြီးဆုံးပြီးနောက် ၃ရက်အတွင်း

လုပ်ငန်းခွင်လိုအပ်ချက်များ

• - နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစား နှင့် ခန့်ထားနိုင်သော လုပ်ငန်း/လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ရမည်

• - အချို့ကာလအတွင်း ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားစုလိုက်ကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း စုလိုက်လျှောက်ထားသူ ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားအလုပ်သမား(အားလုံး သို့မဟုတ် အစိတ်အပိုင်း)ကို ခန့်ထားမရပါ

• - ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားစုလိုက်လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၂လမတိုင်မီ ခန့်ထားခွင့်စာရွက်ထုတ်ပေးသည့်နေ့အထိ ခန့်ထားညှိနှိုင်းမှုဖြင့် ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားအလုပ်သမားကို အလုပ်ပြောင်းခိုင်းမည်မဟုတ်

• - စုလိုက်လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၅လမတိုင်မီ ခန့်ထားခွင့်စာရွက်ထုတ်ပေးသည့်နေ့အထိ လုပ်ခလစာမပေးရ

• - လျှောက်ထားသည့်နေ့တွင် ခန့်ထားအာမခံ နှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းမတော်မတရားအာမခံများသို့ ပါဝင်နေရမည် (မသက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်များမှလွဲ၍)

၃ဆင့် : သင့်လျော်သူရွေးချယ်ခြင်း နှင့် ခန့်ထားခွင့်စာရွက်ထုတ်ပေးခြင်း

အလုပ်အကိုင်ဗဟိုဌာန်သည် လုပ်ငန်းရှင်ထံ စုလိုက်သူဦးရေ၏ ၃ဆတစ်ချက်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူများကို ညွှန်ကြားပေးသည်။

ရွေးချယ်နည်း : လုပ်ငန်းရှင်သည် အလုပ်အကိုင်ဗဟိုဌာန်သို့ သွားရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် စနစ်(www.eps.go.kr) မှတစ်ဆင့် ညွှန်ကြားခံရသူများအနက် သင့်လျော်သူကို ကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်သည်။

ရလဒ် : ရွေးချယ်ခံရသူများအတွက် အုပ်ချုပ်ရေးအာဏာရှိ အလုပ်အကိုင်ဗဟိုဌာန်မှ ခန့်ထားခွင့်စာရွက်ကို ထုတ်ပေးရရှိသည်။

၄ဆင့် : စံအလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း

ခန့်ထားခွင့်စာရွက်ထုတ်ပေးချိန်တွင် စံအလုပ်စာချုပ်ကို လည်းစတင်ဆောင်ရွက်သည်။

ချုပ်ဆိုရေးလုပ်ငန်းစဉ် : ကိုရီးယားစက်မှုလူ့စွမ်းအားဖျန်ဖြေရေးဖွဲ့စည်းပုံမှ စာချုပ်ကို စေလွှတ်နိုင်ငံသို့ ပို့လွှတ်ပြီး ဒေသခံစေလွှတ်အဖွဲ့က အလုပ်သမားဆန္ဒကို စစ်ဆေးပြီး နောက်ဆုံးတွင် စာချုပ်ကို အတည်ပြုသည်။ ကွန်ပျူတာစနစ်တွင် အတည်ပြုခံရသော စာချုပ်ကို ပြန်လည်ပို့လွှတ်ပြီး စာချုပ်ချုပ်ဆိုမှု ပြီးစီးသည်။

၅ဆင့် : ဗီဇာထုတ်ပေးရေးအသိအမှတ်ပြုစာရွက်လျှောက်ထားခြင်း နှင့် ထုတ်ပေးခြင်း

အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် လုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့သည် ထိုအလုပ်သမားကို နိုင်ငံအတွင်း ဝင်ရောက်ရန်အတွက် ဗီဇာ(Visa) လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်သည်။

လျှောက်ထားရာ : ဥပဒေရေးရာပိုင်နက်စွန့်စားရေးရာအကျိုးဆောင်ရုံး

လိုအပ်စာရွက်များ : ဗီဇာထုတ်ပေးရေးအသိအမှတ်ပြုလျှောက်လွှာ၊ ခန့်ထားခွင့်စာရွက်မိတ်ဆက်စာ၊ စံအလုပ်စာချုပ်မိတ်ဆက်စာ၊ လုပ်ငန်းပိုင်မှတ်ပုံတင်စာ စသည်

၆ဆင့် : ဝင်ရောက်ခြင်း နှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ပညာသင်ကြားခံယူခြင်း

ဗီဇာရရှိသည့် အလုပ်သမားသည် နိုင်ငံအတွင်း ဝင်ရောက်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပါဝင်မီ မဖြစ်မနေ ပညာသင်ကြားခံရသည်။

ပညာသင်ကြားအကြောင်းအရာ : ၁၆နာရီ အလုပ်အကိုင်ပညာသင်(ကိုရီးယားယဉ်ကျေးမှု၊ စက်မှုဘေးကင်းရေး စသည်) ခံယူခြင်း နှင့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း

ကုန်ကျစရိတ်တာဝန် : သာမန်နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားပညာသင်ကြားကုန်ကျစရိတ်ကို အသုံးပြုသူတာဝန်ယူပြီး အလုပ်စာချုပ်အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် ဝင်ရောက်သည့်နေ့မှ စတင်ဖြစ်ပေါ်သည်။

၇ဆင့် : လုပ်ငန်းခွင်ချပ်နှံခြင်း နှင့် နေထိုင်ရေးထောက်ပံ့ခြင်း

ပညာသင်ကြားပြီးဆုံးသည့် အလုပ်သမားကို ထိုလုပ်ငန်းခွင်သို့ ချပ်နှံ၍ အလုပ်စတင်သည်။

နောက်ဆက်တွဲစီမံခန့်ခွဲမှု : လုပ်ငန်းရှင်သည် ကိုရီးယားစက်မှုလူ့စွမ်းအားဖျန်ဖြေရေးဖွဲ့စည်းပုံ စသည်မှတစ်ဆင့် ပြဿနာတိုင်ကြားဆွေးနွေးရေး နှင့် ဘာသာပြန်ဝန်ဆောင်မှုကို ထောက်ပံ့ရရှိနိုင်သည်။

အခွင့်အရေးကာကွယ်ရေး : နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားသည်လည်း ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားများနှင့်တူညီစွာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေကာကွယ်မှုကို ရရှိပြီး မတရားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပွားပါက ခန့်ထားနှင့်အလုပ်သမားဦးဌာန စသည့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများမှတစ်ဆင့် အခွင့်အရေးကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားနိုင်သည်။