.svg)
၁. အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့်စနစ်အား၏ အဓိပ္ပါယ်နှင့် ရည်ရွယ်ချက်
အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့်စနစ်သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ အလယ်အလတ်လုပ်ငန်းများတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို တရားဝင်အလုပ်ခန့်အပ်နိုင်ရန် အစိုးရထံမှ ခွင့်ပြုချက်ရယူကာ ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ အလယ်အလတ်လုပ်ငန်းများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းပေးသည့် စနစ်ဖြစ်သည်။
ဤစနစ်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို စနစ်တကျ မိတ်ဆက်ပြီး စီမံခန့်ခွဲခြင်းဖြင့် ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ စက်မှုလုပ်ငန်းခွင်တွင် လူအင်အားကို ချောမွေ့စွာ ပံ့ပိုးပေးပြီး အမျိုးသားစီးပွားရေး၏ ဟန်ချက်ညီသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည်။
၂. စနစ်၏ အဓိကလက္ခဏာများ
① နိုင်ငံသားများ၏ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ဦးစားပေး ကာကွယ်ခြင်း
အစိုးရသည် ကိုယ်နိုင်ငံသားများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို ဦးစားပေး ကာကွယ်သည်။ ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းရှင်များသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားခန့်အပ်ခွင့်လျှောက်ထားမည်မှာ ၇ ရက်ကျော်လျှင် နိုင်ငံသားများကို ဦးစားပေး ရှာဖွေရမည်။ ထိုသို့မရပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ခွင့်ပြုသည်။
② ပွင့်လင်းသော မိတ်ဆက်နည်းလမ်း (အစိုးရများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း)
ပို့တင်ရာတွင် ဖြစ်ပေါ်နိုင်သော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် မတရားမှုများကို ကာကွယ်ရန် ကိုရီးယားအစိုးရသည် နိုင်ငံခြားအစိုးရများနှင့် တိုက်ရိုက် နားလည်ပါတ်လက်မှတ် (MOU) ချုပ်ဆိုသည်။ အများပိုင်အဖွဲ့အစည်းများက လူအင်အားရွေးချယ်ခြင်းနှင့် မိတ်ဆက်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို တာဝန်ယူကာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို အာမခံသည်။
③ လိုအပ်သူဗဟိုပြု အလုပ်သမားရွေးချယ်ခြင်း
လုပ်ငန်းရှင်များသည် ပို့တင်နိုင်ငံမှ ပေးထားသော အလုပ်ရှာဖွေသူစာရင်း (လူမျိုး၊ ကိုယ်ခံအနေအထား၊ ပညာရေး၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည် စသည်) ကို စစ်ဆေးပြီး မိမိလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အကောင်းဆုံး အရည်အချင်းပြည့်မီသူကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်နိုင်သည်။
④ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ လူ့အခွင့်အရေး နှင့် အကျိုးစီးပွားများ အာမခံခြင်း
ကိုရီးယားအစိုးရသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအပေါ် မတရားခွဲခြားမှုကို တားမြစ်သည်။
အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အသုံးချခြင်း : နိုင်ငံသားအလုပ်သမားများနှင့် တန်းတူ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဥပဒေ ကာကွယ်မှုကို ရရှိသည်။
လူမှုအာမခံ ပါဝင်ခြင်း : အလုပ်ခွင်ဒုက္ခသည်အာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ စသည့် အခြေခံ လူမှုဘေးကင်းရေး ကွန်ရက်ကို ပံ့ပိုးပေးသည်။
၃. အလုပ်အကိုင်လှုပ်ရှားမှု ကာလ နှင့် နိုင်ငံပြန်မူ
အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့်စနစ်သည် အထူးပြုမဟုတ်သော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အမြဲတမ်း နေထိုင်မှုကို တားဆီးရန် မူတည်သည်။
အလုပ်အကိုင်လှုပ်ရှားမှု ကာလ : အခြေခံ ၃ နှစ်ကာလ ချမှတ်ပေးပြီး ပြန်လည်ခန့်အပ်ခွင့်ရပါက အများဆုံး ၄ နှစ် ၁၀ လအထိ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။
နိုင်ငံပြန်မှုတာဝန် : အလုပ်အကိုင်လှုပ်ရှားမှု ကာလ ကုန်ဆုံးပါက အလုပ်သမားများသည် မဖြစ်မနေ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်ရောက်ရမည်။ ဤသည်မှာ လူအင်အား ချိန်ခွင်လျှာ လဲလှည့်မှုအတွက် မူတည်ချက်ဖြစ်သည်။
၄. အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့်စနစ် ပို့တင်နိုင်ငံများ အခြေအနေ (၁၇ နိုင်ငံ)
လက်ရှိ ကိုရီးယားအစိုးရနှင့် MOU ချုပ်ဆိုပြီး အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့်စနစ်မှတစ်ဆင့် လူအင်အား ပို့တင်နေသော နိုင်ငံများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။
အရှေ့တောင်အာရှ / ဖိလစ်ပိုင်၊ ဗီယက်နမ်၊ ထိုင်း၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ မြန်မာ၊ အရှေ့တိမော့း၊ လာအို
အလယ်ပိုင်းနှင့် တောင်အာရှ / မွန်ဂို၊ သီရိလင်ကာ၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ပါကစ္စတန်၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ နီပေါ၊ ကီးဂစ်စတန်၊ တာဂျစ်ကစ္စတန်
အရှေ့အာရှ / တရုတ်