အသိပေးချက်

- အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အပိုဒ် ၁၇ အပိုဒ် ၂ အရ မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည့်အချက်များနှင့် သတိပေးချက်များ
- ချိုးဖောက်ပါက လုပ်ငန်းရှင်ကို ၅၀၀ သိန်း အောက် ဒဏ်ရိုက်နိုင်သည်

နိုင်ငံခြားသားများ ခက်ခဲစွာ အလုပ်ချိန်ပိုလုပ်ခ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အောင်မြင်ခဲ့လျှင် စိတ်လှုပ်ရှားမှု ရှေ့ဆက်လာနိုင်သော်လည်း၊ အလုပ်စတင်မီ မဖြစ်မနေ ဂရုစိုက်ရမည့် 'အခွင့်အရေး' တစ်ခုရှိသည်။ အလုပ်သင်း၏စာချုပ်ရေးသားခြင်း ဖြစ်သည်။ အလုပ်သင်း၏စာချုပ်သည် နောက်ပိုင်း ဖြစ်ပေါ်နိုင်သော အလုပ်သမားနှင့် လုပ်ငန်းရှင်အကြား အငြင်းပွဲများကို ကာကွယ်ပြီး အလုပ်သမား၏ တရားမျှတသော အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးသော အဆိုဆုံး နည်းလမ်း ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အပိုဒ် ၁၇ အပိုဒ် ၂ အရ၊ အလုပ်သင်း၏စာချုပ်တွင် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည့် အဓိကအချက်များ ဖော်ပြထားသည်။ ပုံတွင် စစ်ဆေးရမည့် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည့်အချက်များကို အဓိက လေးမျိုးခွဲထားသည်။

အလုပ်သင်း၏စာချုပ်တွင် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည့် အဓိက လေးချက်

• လုပ်ခလစာ၏ ဖွဲ့စည်းပုံအချက်များ၊ တွက်ချက်နည်းနှင့် ပေးချေနည်း : အခြေခံလုပ်ခမျှေ သာမက အမျိုးမျိုးသော လစည်များ၊ ဘောနပ်စ်များ စသည်တို့ မည်သို့ ဖွဲ့စည်းထားသလဲ၊ မည်သို့ တွက်ချက်သလဲ နှင့် လစဉ် မည်သည့်အချိန်တွင် ပေးချေမလဲ ကို ရှင်းလင်းစွာ မှတ်တမ်းတင်ရမည်။

• သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်လုပ်ချိန် : တစ်ရက်ကို မည်မျှနာရီ၊ တစ်ပတ်လျှင် စုစုပေါင်း မည်မျှနာရီ အလုပ်လုပ်ရန် သဘောတူထားသလဲ ကို ဖော်ပြရမည်။

• နားရက် : တစ်ပတ်လျှင် လုပ်ခပေးသော နားရက် (အပတ်လယ်နားရက်) စသည်တို့ နှင့်ပတ်သက်သော စည်းမျဉ်း ပါဝင်ရမည်။

• နှစ်စဉ် လုပ်ခပေးနားချိန် : အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အရ ဖြစ်ပေါ်လာသော နှစ်စဉ်နားချိန်၏ စံနှုန်းနှင့် အသုံးပြုမှု နှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းအရာ ဖြစ်သည်။

ရေးသားပြီးနောက် 'ပေးအပ်ခြင်း' က မဖြစ်မနေ… ချိုးဖောက်ပါက ဒဏ်ရိုက်ခံရမည်

လူများစွာ လျစ်လျူရှုနေကြသော အချက်တစ်ခုမှာ အလုပ်သင်း၏စာချုပ်ကို 'ရေးသားရုံသာ' မဟုတ်ဘဲ 'တစ်စည်း ကိုယ်တိုင် လက်ခံရယူရမည်' ဆိုသော အချက်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေအရ အသုံးပြုသူသည် အလုပ်သင်း၏စာချုပ်ရေးသားပြီးနောက် မဖြစ်မနေ တစ်စည်း ကို အလုပ်သမားထံ ပေးအပ်ရမည့် တာဝန်ရှိသည်။ ဤသို့ ချိုးဖောက်ပါက သို့မဟုတ် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည့်အချက်များကို ပျက်ကွက်ပါက၊ လုပ်ငန်းရှင်သည် ၅၀၀ သိန်း အောက် ဒဏ်ရိုက်ခံရနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်သမား၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ဥပဒေရေးဆွဲထားသော ကိရိယာ ဖြစ်သောကြောင့်၊ အလုပ်သမားသည် ယုံကြည်စိတ်ချစွာ ကိုယ်ပိုင် စာချုပ်ကို တောင်းဆိုရမည်။

အလုပ်ခန့်ခြင်းနှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးက 'အလုပ်သင်း၏စာချုပ်သည် အလုပ်သမားနှင့် လုပ်ငန်းရှင်အကြား တန်ဖိုးရှိသော ကတိတည်ချက်' ဟု ဆိုကာ၊ 'အလုပ်စတင်မီ အထက်ပါ လေးချက်ကို တိကျစွာ ဖော်ပြထားမှု ကို ဂရုတစိုက် စစ်ဆေးပြီး၊ မဖြစ်မနေ ကိုယ်ပိုင်ထိန်းသိမ်းရန် စာချုပ်ကို ယူဆောင်ရမည်' ဟု အကြံပေးခဲ့သည်။