.svg)
လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု ဒဏ်ခံရရင် တိတ်ဆိတ်မနေပဲ အစီရင်ခံပါ
အစီရင်ခံခြင်း၊ တိုင်ပင်ခြင်းကြောင့် ထိခိုက်မှုမခံရပါ။
ဒီလို ဖြစ်ပွားရင် အစီရင်ခံနိုင်ပါတယ်
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်မှု၊ ခြိမ်းခြောက်မှု၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စိတ်ပျက်လက်ပျက်မှု၊ လုပ်ခလစာ မပေးခြင်း • မတရားဆန်သော ဆက်ဆံခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၊ အတင်းအကျပ် အလုပ်လုပ်ခိုင်းခြင်း စတာများ
အကူအညီလိုအပ်ရင် ဖုန်းဆက်ပါ။
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်မှု၊ ရာဇဝတ်မှုဒဏ်ခံရမှု အစီရင်ခံခြင်း(ရဲ) 112
နိုင်ငံခြားသားပြည်သူ ပြည်လုံးဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ခြင်း(နိုင်ငံခြားသားပြည်လုံးဆိုင်ရာ အချက်အလက်ဌာန) 1345, hikorea.go.kr
ရာဇဝတ်မှုဒဏ်ခံရမှု(တစ်ဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းရေး စင်တာ) 1577-1701
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အခွင့်အရေး ကာကွယ်ခြင်း၊ ပြဿနာ တိုင်ပင်ခြင်း(နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား တိုင်ပင်စင်တာ) 1577-0071
ရွှေ့ပြောင်း အမျိုးသမီး ဒဏ်ခံရမှု အစီရင်ခံခြင်း(다누리콜센터)1577-1366
• နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပေါ်ပါ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ဥပဒေများ တူညီစွာ အကျုံးဝင်ပြီး၊ လုပ်ခလစာ မပေးခြင်း၊ ရန်စကား၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်မှု၊ နှောင့်နှေးမှု၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စိတ်ပျက်လက်ပျက်မှု စတာများ တားမြစ်ထားပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရေး အခြေအနေ ချိုးဖောက်မှု(လုပ်ခလစာ မပေးခြင်း နှင့် နှောင့်နှေးခြင်း စတာများ) သို့မဟုတ် မတရားဆန်သော ဆက်ဆံခြင်း(လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စိတ်ပျက်လက်ပျက်မှု၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်မှု စတာများ) ကဲ့သို့သော အခြေအနေများတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက် နှင့် အကြိမ်ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အလုပ်နေရာ ပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်လုပ်ကိုင်ရေး အခြေအနေ လိုက်နာခြင်း နှင့် အခွင့်အရေး ကာကွယ်ခြင်းတွင် အထူး သတိထားပေးပါကာ၊
စီးပွားရေး လုပ်ငန်းခွင်တွင် အပြန်အလှန် လေးစားမှု နှင့် စိတ်ထားပေးကမ်းခြင်း ယဉ်ကျေးမှု ဖန်တီးရေးတွင် ပူးပေါင်း ကူညီပေးပါမည်ဟု တောင်းဆိုပါတယ်။