ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

විදේශික කම්කරුවෙකු බැහැරව යෑමේ කල් ඉවුම් රක්ෂණය සහ නිශ්චිත දායකත්ව (DC) විශ්‍රාම ආදායම් ගිවිසුම් දෙකටම ඇතුළත් වූවද, කම්කරුවා අවසානයේ ලබාගන්නා මුදල් මුළු එකතුව නීතිමය විශ්‍රාම ගෙවීම් ගණනය කිරීමට වඩා අඩු නම්, එම වෙනස්කම් ගෙවීමේ වගකීම හාමියා (ව්‍යාපාරිකයා) ට ඇත.

1. වෙනස්කම් ඇතිවීමේ හේතු

නීතිමය විශ්‍රාම ගෙවීම් විශ්‍රාමයට පෙර මාස 3ක සාමාන්‍ය වැටුප මත ගණනය වුවත්, බැහැරව යෑමේ කල් ඉවුම් රක්ෂණය මාසික සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 8.3% එකතු කිරීමේ ක්‍රමයකි. මෙයින් පහත සඳහන් අවස්ථාවන්හි වෙනස්කම් ඇති වේ.

වැටුප් වැඩිවීම: සේවා කාලය දිගු වන විට විශ්‍රාම සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප ඇතුළත් වීමේදී ආරම්භකයට වඩා ඉහළ වන අවස්ථා

වාර්ෂික 휴가 දීමනා සහ අතিরේක කාල වැටුප්: විශ්‍රාමයට පෙර ගෙවූ දීමනා සාමාන්‍ය වැටුපට ඇතුළත් වී නීතිමය විශ්‍රාම ගෙවීම් මුළු රක්ෂණ එකතුවට වඩා වැඩි වන අවස්ථා

2. ගෙවන්නා සහ නීතිමය පදනම

ගෙවන්නා: එම විදේශික කම්කරුවා ගෙනහිරි හාමියා (ව්‍යාපාරිකයා)

නීතිමය පදනම: «විදේශික කම්කරුවන්ගේ ගෙනහිර කිරීම ආදිය පිළිබඳ නීතිය» 13 වන තෙමත සහ ක්‍රියාත්මක රෙගුලාසි 21 වන තෙමත: බැහැරව යෑමේ කල් ඉවුම් රක්ෂණ ගෙවීම් ආදිය «කම්කරුවන්ගේ විශ්‍රාම ගෙවීම් ආරක්ෂණ නීතිය」 යටතේ විශ්‍රාම ගෙවීම් මුදලට වඩා අඩු නම් හාමියා එම වෙනස්කම් ගෙවිය යුතු බව 명시 කර ඇත.

උත්තරීතර අධිකරණ තීන්දු සහ පරිපාලන පැහැදිලි කිරීම්: විශ්‍රාම ආදායම් (DC වර්ගය) ඇතුළත් වූවද බැහැරව යෑමේ කල් ඉවුම් රක්ෂණය සමඟ එකතු කළ මුදල් නීතිමය විශ්‍රාම ගෙවීම්ට පහළ නම්, හාමියා «කම්කරු මූලධර්ම නීතිය」 යටතේ 'වැටුප් පමාව' ඇති නොවන පරිදි එම වෙනස්කම් ඍජුව ගෙවිය යුතුය.

3. වෙනස්කම් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීමේ ක්‍රියාවලිය

ව්‍යාපාරිකයාගේ කම්කරුවා විශ්‍රාම වීම හෝ ව්‍යාපෘතිය වෙනස් කිරීමේදී පහත ක්‍රියාවලියන් අනුගමනය කළ යුතුය. 

4. අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණු (නවතම තොරතුරු)

ද්විත්ව බර ගැටලුව: හාමියා DC වර්ග විශ්‍රාම ආදායම් ගෙවීම් ගෙවන විට, දැනට ගෙවන බැහැරව යෑමේ කල් රක්ෂණාංශය ප්‍රමාණය අඩු කර වෙනස්කම් පමණක් ගෙවීම භාවිතාවෙන් සුලබ ය. නමුත් මෙම ක්‍රියාවලියේ ගණනය කිරීමේ දෝෂයෙන් නීතිමය ප්‍රමිතියට වඩා අඩු එකතුවක් ඇති වන අවස්ථා බහුල බැවින් අවධානය යොමු කළ යුතුය.

ගෙවීමේ කාලය: බැහැරව යෑමේ කල් ඉවුම් රක්ෂණය මූලික වශයෙන් 'බැහැරව යෑමේදී' ගෙවෙන නමුත්, විශ්‍රාම ගෙවීම් වෙනස්කම් කම්කරු සම්බන්ධතා අවසන් වීමෙන් පසු දින 14ක් ඇතුළත ගෙවිය යුතුය. මෙය උල්ලංඝනය කළහොත් වැටුප් පමාවක් ලෙස සැලකිය හැක.

සාරාංශය: විදේශික කම්කරුවෙකු විශ්‍රාම ගෙවීම් පද්ධතියකට ඇතුළත් වූවද, රජය සහතික කරන අවම නීතිමය විශ්‍රාම ගෙවීම් මට්ටම සපුරාලන්නේ නැති නම්, හිඟකම හාමියා විසින් අනිවාර්යයෙන් පිරවිය යුතුය.