ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

දේශීය ව්‍යාපාරික ස්ථානවල වැඩ කරන ස්ත්‍රී විදේශික කම්කරුවන්ටද රටවැසියන්ට සමානව නීතිගත ‘බඩගිනි උපන් පෙර පසු නිවාඩුව’ ලැබිය හැකිය.

පවතින කම්කරු මූලධර්ම ආඥා ප්‍රකාරව ගර්භනී ස්ත්‍රී කම්කරුවන්ට උපත ලබන දිනය ආශ්‍රිතව මුළු නිවාඩු දින 90 (බහුළ ළමුන්ගේ අවස්ථාවන්හි දින 120) ලබාදිය යුතුය. මෙය ජාතිකත්වය හෝ විසිරීමේ වෙනස්කම් සලකා නොබලා යෙදෙන අනිවාර්ය නියමයකි.

මූලික මූලධර්මය : ‘උපන් පසු නිවාඩුව’ දින 45 හෝ ඊට වැඩි තහවුරු කිරීම

විශේෂයෙන්ම අවධානය යොමු කළ යුත්තේ නිවාඩු කාලය බෙදාහැරීමේ ආකාරයයි. මුළු නිවාඩු දින 90න් උපන් පසු භාවිතා වන කාලය එක්කම දින 45 (බහුළ ළමුන්ගේ අවස්ථාවන්හි දින 60) හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය. මෙය මවගේ සෞඛ්‍ය යළි සුව කිරීමට ප්‍රමුඛත්වය ලබාදෙන නීතිමය ආයුධයකි. උපත ලබන පෙර සිටි නිවාඩු දින 45 ඉක්මවා ගියහොත් පවා, නීතිගතව උපන් පසු දින 45 නිවාඩුව තවදුරටත් තහවුරු කළ යුතුය.

අර්ථ දීමනා සහ වැටුප් සහාය පද්ධතිය

• පළමු දින 60 (බහුළ ළමුන්ගේ අවස්ථාවන්හි දින 75) : ව්‍යාපාරිකයා සාමාන්‍ය වැටුපෙර 100% ගෙවීමේ වගකීමක් ඇත. (කෙසේ වෙතත්, රැකියා රක්ෂණයෙන් ගෙවන වැටුප් ව්‍යාපාරික ගෙවීමෙන් අඩු කළ හැකිය)
• ඉන් පසු දින 30 (බහුළ ළමුන්ගේ අවස්ථාවන්හි දින 45) : රැකියා රක්ෂණයෙන් බඩගිනි උපන් පෙර පසු නිවාඩු වැටුප් සැපයේ.
• පළමු ප්‍රමුඛත්ව සමාගම් : රැකියා රක්ෂණයෙන් දින 90 කාලය සඳහා වැටුප් සපයන අතර, ව්‍යාපාරිකයා සාමාන්‍ය වැටුප සමග වෙනස (පළමු දින 60) ආරක්ෂා කළ යුතුය.
• වීසා ගැටලුව : බඩගිනි උපන් පෙර පසු නිවාඩු කාලය තුළ වීසා වලංගු කාලය අවසන් වුවහොත්, ඒකාලීනව ආගමන පාලන කාර්යාලයට දීර්ඝ කිරීම් ඉල්ලුම ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
• රටවල්ගේ පද්ධති : ඔබේ ජාතිකත්වයේ රටේ ක්‍රියාත්මක සමාජ රක්ෂණ පද්ධතිය සමග ඒකාබද්ධ යෙදීම් තත්ත්වය එම රටේ අදාළ ආයතනවලින් විමසා බලන්න.

ලංභනය කිරීමේ දැඩි නීතිමය දඬුවම්

ව්‍යාපාරිකයෙක් විදේශික බවට හේතු කරගෙන නිවාඩු ලබා නොදීම හෝ නිවාඩු කාලය හෝ අවසන් වීමෙන් පසු දින 30 තුළ ඉවත් කිරීම වැනි අවාසනාවන් ලබාදුන්නොත් වසර 2කට වඩා නොවන සිර දඬුවමක් හෝ කෝටි 2කට වඩා නොවන සිරදඬුවමකට ලක්විය හැකිය.

කම්කරු විශේෂඥයින් පවසන්නේ «විදේශික කම්කරුවන්ද කොරියානු කම්කරු නීතියේ ආරක්ෂාව යටතේ සිටින බව මතක තබාගන්නා බව» යි, «ව්‍යාපාරිකයින් පෙර නිවාඩු සැලසුම් ඉගෙන ගෙන කම්කරුවන්ගේ අනුපාතයට එරෙහිව සූදානම් විය යුතුයි, කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කරන්න» යනුවෙනි.