ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

දේශීය රටේ රැකියාවේ යෙදී සිටින විදේශීය සේවකයින් (E-9, H-2 වීසා) යථාර්ථයෙන්ම ලබා ගැනීමට අපහසු ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසි දිගුකාල රැකබලාගැනීම් රක්ෂණයේ රක්ෂණ ගෙවීම් බර ලිහිල් කරන මාර්ගයක් විවෘතව තිබේ.
වත්මන් ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසි දිගුකාල රැකබලාගැනීම් රක්ෂණයේ නීතියේ 7 වැනි වගන්තියේ 4 වැනි උපවගන්තිය අනුව, විදේශීය සේවකයින් අයදුම් කළහොත් ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසි දිගුකාල රැකබලාගැනීම් රක්ෂණයේ ගැලපීම් කොටසෙන් ඉවත් කළ හැකිය. මෙය ජ්‍යෙෂ්ඨ හෝ ජ්‍යෙෂ්ඨ රෝගීන් සම්බන්ධයෙන් ඉන්ද්‍රිය ගෙවීම් අවශ්‍ය වන සමය දක්වා දේශීය රටේ රැඳී සිටීමේ සම්භාව්‍යතාව අඩු විදේශීය සේවකයින්ගේ විශේෂත්වය සලකා බැලීමේ මිනුමකි.

අයදුම් කළ හැක්කේ කාටද?

 ‘සේවා ස්ථානයේ ගැලපීම් කොටස’ පමණක් විය හැකි / විදේශීය සේවකයින් සියල්ලන්ම ඉලක්කය නොවේ. අවිද්‍යාත්මක රැකියාවේ (E-9) සහ විශේෂ රැකියාවේ (H-2) සුදුසුකම් සහිත දේශීය සේවා ස්ථානයේ අයිති ‘සේවා ස්ථානයේ ගැලපීම් කොටස’ එකක් පමණක් ඉවත් කිරීමේ අයදුම්පත්‍රය සම්බන්ධයෙන් විය හැකිය. එසේ නොවී සේවා ස්ථානයේ අයිති නොවන ‘ප්‍රදේශයේ ගැලපීම් කොටස’ සම්බන්ධයෙන් ඉවත් කිරීමේ අයදුම්පත්‍රය අයදුම් කළ හැකි නොවන අතර එබැවින් සැලකිල්ලෙන් සිටීම අවශ්‍යයයි.

අයදුම් කිරීමේ ප්‍රතිශතය සහ සැලකිල්ලෙන් සිටීමේ කරුණු
රක්ෂණ ගෙවීම් අවස්ථා ලබා ගැනීම ලබා ගැනීමේ සහාය අවශ්‍ය වන අතර එbං සේවා ස්ථානයේ අයිති හෝ සේවකයා සිධා අවශ්‍යව ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණයේ ප්‍රධාන ආයතනයට ‘විදේශීය සේවකයින් ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසි දිගුකාල රැකබලාගැනීම් රක්ෂණයේ ගැලපීම් ඉවත් කිරීමේ අයදුම්පත්‍රය’ සම්බන්ධයෙන් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ප්‍රධාන සාරාංශය

ඉලක්කය: E-9, H-2 රැඳී සිටීමේ සුදුසුකම් එකෙන් සේවා ස්ථානයේ ගැලපීම් කොටස

නීතිමය පදනම: ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසි දිගුකාල රැකබලාගැනීම් රක්ෂණයේ නීති 7 වැනි වගන්තියේ 4 වැනි උපවගන්තිය

ප්‍රතිශතය: ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණයේ ප්‍රධාන ආයතනයට ගැලපීම් ඉවත් කිරීමේ අයදුම්පත්‍රය සහාය අවශ්‍ය වන අත

විශේෂත්වය: එබැවින් අයදුම් කිරීම නොකළහොත් ඔවුන් විසින් ඔවුන් විසින් ගෙ

විශේෂඥයින් “විදේශීය සේවකයින් ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසි දිගුකාල රැකබලාගැනීම් රක්ෂණයේ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ ඉලක්කය නිසා, එබැවින් මෙම ක්‍රමය තුළින් අනවශ්‍ය ගෙවීම් අවම කරන අතර සැලකිල්ලෙන් සිටීම අවශ්‍යයයි” යනුවෙන් උපදෙස් දුන්නහ.