ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

විදේශීය මිත්‍රවරුනි, ඔබ අර්බයිට් හෝ රැකියාවකට දුෂ්කරයෙන් සාර්ථක වුණා නම්, ආසාවෙන් හදවත පිරෙනු ඇති, නමුත් රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර අනිවාර්යයෙන්ම ගණන් ගත යුතු 'අයිතියක්' තිබේ. එය රැකියා ගිවිසුම ලිවීමයි. රැකියා ගිවිසුම ඉදිරියේදී ඇති විය හැකි ශ්‍රමික-කර්මාන්තික ආමන්ත්‍රණයන් වැළැක්වීමට සහ ශ්‍රමිකයාගේ නිගමනය අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට බලවත්ම මාධ්‍යයකි.

රැකියා මූලික නීතිය 17 වගන්තිය 2 අනුව, රැකියා ගිවිසුම්වල අනිවාර්යයෙන්ම ඇතුළත් විය යුතු ප්‍රධාන කරුණු දක්වා ඇත. රූපය අනුව, පරීක්ෂා කළ යුතු අත්‍යවශ්‍ය අංග 4කි.

රැකියා ගිවිසුමට අනිවාර්යයෙන්ම ඇතුළත් විය යුතු 4 ප්‍රධාන අංග

• වැටුප් සංරචක·ගණනය කිරීම සහ ගෙවීමේ ක්‍රමය : මූලික වැටුප පමණක් නොව බොනස්, උත්තරිම ගෙවීම් ආදිය යනු කෙසේ සමන්විත වන බව, එය කෙසේද ගණනය වන බව සහ මාසිකව කවදාද ගෙවනු ලබන බව පැහැදිලිව වාර්තා කළ යුතුය.
• නියමිත වැඩ ساع : දිනකට කීයක්, සතියකට මුළු කීයක් වැඩ කිරීමට ගිවිසුම් කර ඇත්ද යන්න දක්වා යුතුය.
• නිවාඩු දින : සතියකින් විදාත් වැටුප් ලබන නිවාඩු (සතිපතා නිවාඩු) ආදිය ගැන නීති ඇතුළත් විය යුතුය.
• අවුරුදු විදාත් නිවාඩු : රැකියා මූලික නීතියට අනුව ඇති වන අවුරුදු නිවාඩු මූලධර්ම සහ භාවිතය ගැන.

ලියා අවසන් වූ පසු 'භාර දීම' අනිවාර්ය… උල්ලංඝනයට දඩ

බොහෝ දෙනෙකු අනාරක්ෂිතව සලකන කරුණක් වන්නේ රැකියා ගිවිසුම 'ලියන්නේ පමණයි' නොවේ, 'එක කොපියක් ලබා ගත යුතුය' යන්නයි. නීතිගතව, ආකර්තෘවරයා රැකියා ගිවිසුම ලියා අවසන් වූ පසු 1 කොපියක් ශ්‍රමිකයාට භාර දීමට බැඳුණු වගකීමක් ඇත. එය උල්ලංඝනය කළ හෝ අත්‍යවශ්‍ය අංග අතහැර හැරුවහොත්, ව්‍යාපාරිකයා රුපියල් මිලියන 5ක් හෝ ඊට අඩු දඩ සාමාජිකයෙකු විය හැක. මෙය ශ්‍රමිකයාගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීතිගත ආයුධයක් වන බැවින්, ශ්‍රමිකයා තම ගිවිසුම ඉල්ලා සිටිය යුතුය.

රැකියා සම්බන්ධතා විශේෂඥයෙක් 'රැකියා ගිවිසුම ශ්‍රමිකයා සහ ව්‍යාපාරිකයා අතර මිල කිරීමකි' යැයි පවසා, 'රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර ඉහත 4 අංග නිවැරදිව ලියා ඇත්දැයි සවිස්තරව පරීක්ෂා කර, තමන්ගේ ගබඩා ගිවිසුම ලබා ගන්නා ලෙස' උපදෙස් දුන්නේය.