ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

විදේශික කම්කරුවන් ඉල්ලුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය
១. දේශීය කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ උත්සාහය
විදේශික කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන ආකර්තෘවරුන්ට අදාළ රැකියා මධ්‍යස්ථානය හෝ වර්ක්නෙට් අඩවිය (www.work.go.kr) හරහා දේශීය රැකියා සොයන්නන් ඉල්ලුම් කළ යුතුය.
දේශීය කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ උත්සාහ කාලය
සියලුම කර්මාන්ත : මූලධර්මය 07 ගමනක්, විඝටන 03 ගමනක්
විඝටන යෙදීම : වර්ක්නෙට් + පුවත්පත්·රූපවාහිනී·ජීවන තොරතුරු මාධ්‍ය වැනි
២. විදේශික රැකියා බඳවා ගැනීමේ බලපත්‍ර ඉල්ලුම් කිරීම
දේශීය කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ උත්සාහය කළත් අපේක්ෂිත කම්කරුවන් සම්පූර්ණයෙන් හෝ කොටසක් බඳවා ගැනීමට නොහැකි නම්, අදාළ රැකියා සහාය මධ්‍යස්ථානය වෙත විදේශික රැකියා බඳවා ගැනීමේ බලපත්‍ර ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
අගය : දේශීය බඳවා ගැනීමේ උත්සාහ කාලය අවසන් වීමෙන් පසු 03 ගමනක් ඇතුළත
අවශ්‍ය ලියකපත්
＊ නිකුත් කිරීමේ තත්ත්වය ඔප්පු කිරීමේ ලියකපත් (ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි පිටපත ආදිය)
＊ විදේශික කම්කරු රැකියා බඳවා ගැනීමේ බලපත්‍ර නිකුත් කිරීමේ ඉල්ලුම් පත්‍රය
※ විදේශික බඳවා ගත හැකි ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ සුදුසුකම්
＊ විදේශික කම්කරුවන් ඉඩදී ඇති කර්මාන්ත සහ බඳවා ගත හැකි ව්‍යාපාර/කර්මාන්ත ශාලාවක් විය යුතුය
＊ නිශ්චිත කාලයක් තුළ දේශීය බඳවා ගැනීමේ උත්සාහය කළත් ඉල්ලුම් කළ දේශීය කම්කරුවන් (සම්පූර්ණයෙන් හෝ කොටසක්) බඳවා ගැනීමට නොහැකි විය යුතුය
＊ දේශීය බඳවා ගැනීමේ ඉල්ලුම් කළ දින සිට මාස 2kට පෙර සිට රැකියා බලපත්‍ර නිකුත් කිරීමේ දිනය දක්වා රැකියා සකස් කිරීම මගින් දේශීය කම්කරුවන් ඉවත් කිරීමක් නොකළ යුතුය
＊ බඳවා ගැනීමේ ඉල්ලුම් කළ දින සිට මාස 5kට පෙර සිට රැකියා බලපත්‍ර නිකුත් කිරීමේ දිනය දක්වා වැටුප් පමණක් නොකිරීමක් නොතිබිය යුතුය
＊ ඉල්ලුම් කිරීමේ දිනයේ රැකියා රක්ෂණය සහ කම්කරු හානි රක්ෂණයට ලියාපදිංචි විය යුතුය (අනුවර්තනය නොකරන ව්‍යාපාරික ස්ථාන බැහැර)
៣. රැකියා බලපත්‍ර නිකුත් කිරීම
රැකියා මධ්‍යස්ථානය විදේශික කම්කරුවන් රැකියා සොයන්නන්ගේ 3 ගුණයක් ලෙස යොමු කරන අතර, ආකර්තෘවරුන්ට රැකියා මධ්‍යස්ථානයට සෘජුව ගොස් හෝ රැකියා බලපත්‍ර පද්ධති අඩවිය (www.eps.go.kr) හරහා යොමු කළ අයගෙන් සුදුසුකම් ඇති අය තෝරා ගෙන රැකියා බලපත්‍ර නිකුත් කර ගත හැකිය.
៤. රැකියා ගිවිසුම් ගිවිසුම්
රැකියා බලපත්‍ර නිකුත් කිරීමත් සමඟම ස්ථානශීලී රැකියා ගිවිසුම්পතාව සකස් වන අතර, කොරියානු කර්මාන්ත මානව සම්පත් සංස්ථාවට යවනු ලැබේ, සංස්ථාව එම ගිවිසුම්පතාව යොමු කරන රටට යවයි.
යොමු කරන රටවල් එකින් එකේ යොමු කරන ආයතනවල ආකර්තෘවා තෝරාගත් විදේශික රැකියා සොයන්නා සම්බන්ධ වී රැකියා ගිවිසුම් ගිවිසුම් චේතනාව තහවුරු කර, පරිගණක මගින් යොමු වූ ස්ථානශීලී රැකියා ගිවිසුම්පතාව අවසානයේ තහවුරු කර කොරියානු කර්මාන්ත මානව සම්පත් සංස්ථාවට නැවත යවන විට රැකියා ගිවිසුම් ගිවිසුම් වේ.
៥. වීසා නිකුත් කිරීමේ තහවුරු ලියකපත් ඉල්ලුම් කිරීම සහ නිකුත් කිරීම
＊ රැකියා ගිවිසුම් ගිවිසුම් වූ පසු ආකර්තෘවා හෝ ඒවායේ ලෙස නියම කරන ආයතනය නීති ඇමති කාර්යාලයේ ඇතුළුබැස්ම කළමනාකරණ කාර්යාලයෙන් වීසා නිකුත් කිරීමේ තහවුරු ලියකපත ලබා ගනී.
＊ වීසා නිකුත් කිරීමේ තහවුරු ලියකපත් ඉල්ලුම් ලියකපත් : වීසා නිකුත් කිරීමේ තහවුරු ඉල්ලුම් පත්‍රය, රැකියා බලපත්‍ර පිටපත, ස්ථානශීලී රැකියා ගිවිසුම්පතාව පිටපත, ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි ලියකපත් ආදිය ව්‍යාපාරික ස්ථාන සම්බන්ධ ඔප්පු කිරීමේ ලියකපත් පිටපත
៦. විදේශික කම්කරුවන් රටට පැමිණීම සහ රැකියා පුහුණුව
＊ විදේශික කම්කරුවන් විශේෂඥ නොවන රැකියා (E-9) වීසා ලබා ගෙන රටට පැමිණ, කොරියානු කර්මාන්ත මානව සම්පත් සංස්ථාවේ සම්බන්ධිකරුවන්ගේ තහවුරු කිරීමෙන් පසු රට/කර්මාන්ත অনුව රැකියා පුහුණු ආයතනවලට ගොස් පැය 16ක රැකියා පුහුණුව ලබයි.
＊ සාමාන්‍ය විදේශික කම්කරුවන්ගේ රැකියා පුහුණු ගාස්තු : ආකර්තෘ බැඳුම්කරු
＊ විදේශ ජාතික කොරියානුවන්ගේ රැකියා පුහුණු ගාස්තු : කම්කරුවාගේම බැඳුම්කරු
＊ ආකර්තෘවරුන් සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණ ප්‍රතිඵලවලින් ගැටලුවක් නැති විදේශික කම්කරුවන් රැකියා පුහුණුව අවසන් කළ විට, විදේශික කම්කරුවන් භාර ගනී.
※ රැකියා ගිවිසුම් ගිවිසුම් ප්‍රතිපත්ති රටට පැමිණූ දින සිට ඇති වේ.
៧. ව්‍යාපාරික ස්ථාන ව්‍යාප්තිය, ව්‍යාපාරික ස්ථාන රැකියා බඳවා ගැනීම සහ රැඳීමේ සහාය
ආකර්තෘවරුන්ට කොරියානු කර්මාන්ත මානව සම්පත් සංස්ථාව සහ එක් එක් ලෙස නියම කරන ආයතන හරහා ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ ඇති විවිධ ගැටලු උපදේශන, පරිවර්තන සහාය වැනි පහසුකම් ලබා ගත හැකිය.
දේශීය කම්කරුවන්ට සමානව විදේශික කම්කරුවන්ට ද රැකියා මූලධර්ම උල්ලංඝනය වැනි ගැටලු ඇති විට රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශය, කම්කරු කමිටු, අධිකරණය ආදිය හරහා අයිතිවාසික ආරක්ෂාව ලබා ගත හැකිය.