ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

අ就業허가제 ගේ ප්‍රධාන ලක්ෂණ
◈ දේශීය කම්කරුවන්ගේ රැකියා අවස්ථා ආරක්ෂා කරන අතර විදේශීය කම්කරුවන් භාවිතා කිරීම
දේශීය කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ උත්සාහය වශයෙන් සියලුම කර්මාන්ත 07 දින බල පෑම්
කම්කරු සැපයුම් තත්ත්වයන් සම්බන්ධ කරගෙන සුදුසු මට්ටමේ ආනයන පරිමාණය සහ විදේශීය කම්කරුවන් රැකියා ලබාදීමට ඉඩදෙන කර්මාන්ත තීරණය
දේශීය රැකියා අවස්ථා ආරක්ෂාව සහ කොරියානුවන් විරුද්ධ කර්මාන්ත වැනි 300කට අඩු සේවකයින් සහිත මධ්‍යම කුඩා ව්‍යාපාරවල කම්කරු හිඟය විසඳීම සඳහා 2004 අගෝස්තු සිට රැකියා ලබාදීමේ යථාර්ථය ක්‍රියාත්මක කරන ලදී
◈ එවීමේ දූෂණය වැළැක්වීම සහ විදේශීය කම්කරුවන් තෝරාගැනීම-ආනයන ක්‍රියාවලිය පැහැදිලි කිරීම
රජයන් අතර ගිවිසුම් මතකෝතාව (MOU) අත්සන් කර රජයේ අංශය විදේශීය කම්කරුවන් තෝරාගැනීම-ආනයනය සිදුකරන ලෙස කරමින් එවීමේ දූෂණය වැළැක්වීම
◈ ව්‍යාපාරිකයාගේ ඉල්ලුමට ගැලපෙන විදේශීය කම්කරුවන් ආනයනය
ජාතිය, ශාරීරික තත්ත්වය, අධ්‍යාපනය, කොරියානු භාෂා හැකියාව යනාදිය සපුරාලන සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් ව්‍යාපාරිකයා මගින් සෘජුව තෝරාගැනීම
◈ විදේශීය කම්කරුවන්ගේ මූලික මානව හිමිකම් සහතික කිරීම
යාච්ඤ විය හැකි හේතුවක් නොමැති අසාධාරණ වෙනස්කම් තහනම්
කම්කරු පදනම් ආඥාදේශ සහ කම්කරු සම්බන්ධතා ආඥාදේශ දේශීය කම්කරුවන්ට සමානව යෙදීම
◈ අඥාත විදේශීය කම්කරුවන් සඳහා ජනාවාසීකරණය වැළැක්වීමේ මූලධර්ම යෙදීම
වසර 3 හෝ 5ට අඩු (නැවත රැකියා ලබාදීමේ ඉඩදීමේදී වසර 4 මාස 10) රැකියා ක්‍රියාකාරී බලපෑම් කාලය
රැකියා ක්‍රියාකාරී බලපෑම් කාලය අවසන් වූ පසු මව්බිමට ආපසු යාම