ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

විදේශික කම්කරුවන්ගේ පලායාම පිළිබඳ වාර්තා නොකිරීමෙන් ඇති විය හැකි අවාසනාවන්
විදේශික කම්කරුවන්ගේ පලායාම පිළිබඳ වාර්තා කිරීම යනු ව්‍යාපාරිකයාට ඉතා වැදගත් වගකීමකි. මෙය නොසලකා හැරීමෙන් පහත පරිදි අවාසනාවන් ඇති විය හැක.
▶ අනවසර ස්ථිරවීම් සහිත විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ චෝදනාව: පලායාම වාර්තා නොකළහොත්, විදේශික කම්කරුවා අනවසර ස්ථිරවීම් තත්ත්වයක පවතිනවා වුවද බඳවා ගන්නා ලෙස සැලකෙනු ඇති අතර දඬුවම් ලැබිය හැක.
▶ පරිපාලන දඬුවම්: රැකියා බඳවාගැනීමේ යථාර්ථය උල්ලංඝනය කිරීම නිසා පරිපාලන දඬුවම් ලැබිය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, විදේශික කම්කරුවන් බඳවාගැනීමේ අනුමැතිය ඉවත් කිරීම, ව්‍යාපාරිකයා ලෙස ලියාපදිංචි කිරීම ඉවත් කිරීම වැනි තහනම් ඇති විය හැක.
▶ සිල්ලර දඩ: සම්බන්ධ නීති රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීම නිසා සිල්ලර දඩ ගෙවිය යුතු වේ.
ඉදිරි විදේශික කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ සීමාවන්: පලායාම වාර්තා නොකිරීම නිසා අවාසනාවන් ලැබුවහොත්, ඉදිරියේදී විදේශික කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට සීමාවන් ඇති විය හැක.
◈ ඇයි පලායාම වාර්තා කළ යුතුද?
▶ නීතිමය වගකීම: විදේශික කම්කරුවන් බඳවාගැනීමේ යථාර්ථය අනුව ව්‍යාපාරිකයාට විදේශික කම්කරුවගේ පලායාම පිළිබඳ වාර්තා කිරීමට නීතිමය වගකීමක් ඇත.
▶ අනවසර බඳවාගැනීම වැළැක්වීම: පලායාම වාර්තා කිරීම තුළින් අනවසර ස්ථිරවීම් සහිත විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම වැළැක්වීමට හා යථාර්ථයේ සුමට මෙහෙයුම්කරණයට දායක විය හැක.
▶ වගකීම් පැහැදිලි කිරීම: පලායාම වාර්තා කිරීමෙන් විදේශික කම්කරුවගේ පලායාම සම්බන්ධ වගකීම පැහැදිලි කර ඉදිරි ගැටලුවලට ලඟා විය හැක.
◈ පලායාම වාර්තා කළේ කෙසේද?
▶ 방문: අදාළ රැකියා මධ්‍යස්ථානයට පැමිණ වාර්තා කිරීම
▶ අධිපෝස්ත: සම්බන්ධ ලේඛන අධිපෝස්ත මගින් යැවීම
▶ මාර්ගගත: රජයේ24 වැනි මාර්ගගත පද්ධති හරහා වාර්තා කිරීම
◈ සූදානම් කළ යුතු ලේඛන මොනවාද?
▶ විදේශික ලියාපදිංචි කාඩ්පතේ පිටපත
▶ රැකියා ගිවිසුම් පිටපත
▶ පලායාම තහවුරු කළ හැකි ලේඛන (උදා: දිනපොත, ටෙලිෆෝන් ඓතිහාසය ආදිය)