ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

विदේශික කම්කරුවන්ගේ පලායාම් වාර්තාව, කවදා කළ යුතුද?
ව්‍යාපාරිකයාගේ අනුමැතියක් 없이 විදේශික කම්කරුවෙකු දින 5කට වඩා නිදහස්ව රැකියාවට පැමිණීමක් හෝ ස්ථානගත වීමක් හඳුනාගැනීමක් නොහැකි නම්, පළායාම් වාර්තාව දේශීය රැකියා ශ්‍රම දෙපාර්තමේන්තුවට කළ යුතුය.
◈ පළායාම් වාර්තාව කළ යුතු ප්‍රධාන අවස්ථා.
- නිදහස්ව රැකියාවෙන් ඉවත්වීම: ව්‍යාපාරිකයාගේ අනුමැතියක් නොමැතිව දින 5කට වඩා රැකියාවට නොපැමිණ බැහැර වූවා
- ස්ථානය හඳුනාගැනීමක් නොමැතිකම: සම්බන්ධතා බිඳ වැටීම නිසා ස්ථානය හඳුනාගැනීමක් නොමැතිකම
- නීතිවිරෝධී පිටත්වීම: අනුමැතියක් නොමැතිව පිටත්වීම
පළායාම් වාර්තාවක් නොකළහොත්, ව්‍යාපාරිකයාට අසාධාරණයක් ඇති විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, නීතිවිරෝධීව ස්ථිරව සිටින විදේශිකයින් බඳවාගැනීම ලෙස සැලකෙන අපරාධයකට යටත් විය හැක.
◈ පළායාම් වාර්තා කිරීමේ ක්‍රම
- පැමිණීම: අදාළ රැකියා මධ්‍යස්ථානයට පැමිණ වාර්තා කිරීම
- තැපෑල: සම්බන්ධ ලේඛන තැපෑල මගින් යැවීම
- මාර්ගගත: s24 වැනි මාර්ගගත පද්ධති මගින් වාර්තා කිරීම
◈ පළායාම් වාර්තාව සඳහා සූදානම් ලේඛන
- විදේශික ලියාපදිංචි කාඩ්පතේ පිටපත
- රැකියා ගිවිසුම් පිටපත
- පලායාම තහවුරු කළ හැකි තොරතුරු (උ. රැකියාවට පැමිණීමේ වාර්තාව, ඇමතුම් ඉතිහාසය ආදිය)