ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

පළාත් කාර්මික කාර්යාලයට රැකියා වෙනස්කම් වාර්තා කළ යුතු අවස්ථා
විදේශික කම්කරුවන් ගෙනහරින්නාවරුන් පහත සඳහන් අවස්ථාවලදී පළාත් කාර්මික කාර්යාලයට රැකියා වෙනස්කම් වාර්තා කළ යුතුය.
១. විදේශික කම්කරුවෙකුගේ ඉල්ලා අස්වීමේදී
මරණය: විදේශික කම්කරුවෙකු මියගිය විට
රැකියා ගිවිසුම අවසන්වීම හෝ ඉවත්කිරීම: රැකියා ගිවිසුම් කාලය අවසන්වූ හෝ රෝගය වැනි හේතු නිසා ගිවිසුම ඉවත්කරන විට
අතුරුදන්වීම හෝ අනවසර අනුපැන්: විදේශික කම්කරුවෙකු සේප්තැම්බර් 5 හෝ ඊට වැඩි දින නියෝජිතයාගේ අනුමැතියකින් තොරව නොපැමිණි හෝ ස්ථානය නොදන්නා විට
ආසාදන රෝග හෝ මත්ද්‍රව්‍ය ඇබ්බැහිවීම: විදේශික කම්කරුවෙකු ආසාදන රෝගයෙන් හෝ මත්ද්‍රව්‍ය ඇබ්බැහිවීමෙන් රැකියාව 계속 කළ නොහැකි විට
២. ව්‍යාපාරික ස්ථාන තොරතුරු වෙනස්වීමේදී
ව්‍යාපාරික ස්ථාන ස්ථානගතවීම: ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ ස්ථානය වෙනස්කරන විට
ව්‍යාපාරික හිමිකරු වෙනස්වීම: ව්‍යාපාරික හිමිකරු වෙනස්වූ විට
ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි අංකය වෙනස්වීම: ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි අංකය වෙනස්වූ විට
៣. අනෙකුත්
රැකියා අනුමැතිය කාලය අවසන්වීම: රැකියා අනුමැතිය කාලය අවසන්වූ විට
විදේශික කම්කරුවෙකුගේ ජාතිකත්වය වෙනස්වීම: විදේශික කම්කරුවෙකුගේ ජාතිකත්වය වෙනස්වූ විට
රැකියා වෙනස්කම් වාර්තා නොකිරීමෙන් ඇතිවිය හැකි ගැටලු
පරිපාලන දඬුවම්: වාර්තා නොකළහොත් ව්‍යාපාරික හිමිකරුට පරිපාලන දඬුවම් පනවිය හැක.
අනධිකාරී රැකියා ලෙස සැලකීම: විදේශික කම්කරුවෙකුගේ තත්ත්වය අනධිකාරී තත්ත්වයකට පත්විය හැක.
ඉදිරි අනාගතයේ අහිතකර බලපෑම්: ඉදිරියේදී විදේශික කම්කරුවන් ගෙනහැරීමේදී අහිතකර බලපෑම් ලැබිය හැක.
රැකියා වෙනස්කම් වාර්තා කිරීමේ ක්‍රම
නිළධාරීන් හමුවී ඉල්ලුම් කිරීම: අදාළ රැකියා මධ්‍යස්ථානයට ඇවිත් ඉල්ලුම් කිරීම
තැපෑලෙන් ඉල්ලුම් කිරීම: සම්බන්ධ ලේඛන තැපෑලෙන් යැවීම
අන්තර්ජාල ඉල්ලුම් කිරීම: Worknet (www.work.go.kr) හරහා අන්තර්ජාලයෙන් ඉල්ලුම් කිරීම (නමුත්, පද්ධතිය අනුව හැකියාව වෙනස් විය හැකි බැවින් 반드시 සත්‍යාපනය කළ යුතුය.)
අවශ්‍ය ලේඛන (උදාහරණයක්)
රැකියා වෙනස්කම් වාර්තා පත්‍රය
විදේශික ලියාපදිංචි කාඩ්පතේ පිටපත
විදේශ ගමන් پاسපෝර්ට් පිටපත
ඉල්ලා අස්වීම් තහවුරු ලේඛනය
ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි සහතිකයේ පිටපත
නිවැරදි ලේඛන ලැයිස්තුව සඳහා අදාළ රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් විමසා බලන්න.
ඇයි රැකියා වෙනස්කම් වාර්තා කළ යුත්තේ?
විදේශික කම්කරුවන්ගේ තත්ත්වය කළමනාකරණය: විදේශික කම්කරුවන්ගේ රට තුළ සිටීම සහ රැකියා තත්ත්වයන් තේරුම් ගැනීම සහ කළමනාකරණය කිරීම සඳහා.
අනධිකාරී රැකියා වැළැක්වීම: අනධිකාරී රැකියා වැළැක්වීම සහ විදේශික කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා.
රැකියා වෙළඳපොළේ ස්ථාවරත්වය: රැකියා වෙළඳපොළේ ස්ථාවරත්වය සහිතව දේශීය කම්කරුවන් සමඟ සාධාරණ තරඟකාරිත්වය සහතික කිරීම සඳහා.