ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

ස්ථිර වැටුප් සඳහා ඇතුළත් වන කොටස්
ස්ථිර වැටුප් යනු කම්කරුවෙකු ලබා ගන්නා වැටුප් අතරින් නිතිපතා හා සමානව ගෙවන වැටුප යි. සරලව කිව්වොත්, මාසිකව නිශ්චිතව ලබා ගන්නා මූලික වැටුප වගේම හිමින්ම වෙනස් නොවන කොටසයි.
ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් විය හැකි ප්‍රධාන කොටස් පහත පරිදිය.
මූලික වැටුප්: ඉතා මූලික මාසික වැටුපක් වන එබැවින් ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් වේ.
නිතිපතා ගෙවන ලබන බෝනස්: වාර්ෂිකව හෝ කාර්තුවලට නිතිපතා ගෙවන ලබන බෝනස් ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් විය හැකිය. නමුත් කාර්ය සාධනය මත රඳා පවතින බෝනස් වගේ තනි පුද්ගලයෙකුගේ කාර්ය සාධනය මත තීරණය වන බෝනස් ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් නොවිය හැක.
තනතුරු භාතාව, සුදුසුකම් භාතාව: රැකියා තනතුර හෝ ඇති සුදුසුකම් මත නිතිපතා ගෙවන භාතාවද ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් විය හැක.
මිල අනුපාතක භාතාව, සකච්ඡා භාතාව: මිල වෙනස්වීම් හෝ ශ්‍රේණිගත කිරීම් අතර වැටුප් පරතරය සකච්ඡා කිරීම සඳහා ගෙවන භාතාවද ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් විය හැක.
තාක්ෂණික භාතාව, සුදුසුකම් භාතාව: තාක්ෂණය හෝ සුදුසුකම්, බලපත්‍ර හිමියන්ට ගෙවන භාතාවද ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් විය හැක.
විශේෂ කලාප රැකියා භාතාව: විශේෂ කලාපවල රැකියා කරන කම්කරුවන්ට ගෙවන භාතාවද ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් විය හැක.
ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් නොවන කොටස්
අමතර කාලය භාතාව, රාත්‍රී රැකියා භාතාව, නිවාඩු දින රැකියා භාතාව: සැබෑ රැකියා කාලය මත අමතරව ගෙවන භාතාව බැවින් ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් නොවේ.
එක් වරක් ගෙවන භාතාව: සිංහල අලුත් අවුරුදු බෝනස්, උපන්දින සැමරුම් රුපියල් වැනි එක් වරක් ගෙවන භාතාව ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් නොවේ.
කාර්ය සාධන බෝනස්: තනි පුද්ගලයෙකුගේ කාර්ය සාධනය මත ගෙවන කාර්ය සාධන බෝනස් ස්ථිර වැටුප් වලට ඇතුළත් නොවේ.
ස්ථිර වැටුප් වැදගත් වන්නේ ඇයි
විවිධ භාතාව ගණනය කිරීමේ මූලික: අමතර කාලය භාතාව, රාත්‍රී රැකියා භාතාව, නිවාඩු දින රැකියා භාතාව වැනි විවිධ භාතාව ගණනය කිරීමේදී ස්ථිර වැටුප් මූලික වේ.
විශ්‍රාම ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ මූලික: විශ්‍රාම ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී ද ස්ථිර වැටුප් මූලික වන බැවින්, ස්ථිර වැටුප් ප්‍රමාණය මත විශ්‍රාම ගෙවීම් ප්‍රමාණය වෙනස් විය හැක.