ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

සාමාන්‍ය වැටුප් යනු කම්කරුවෙකු ලබාගන්නා වැටුප් අතරින් නිතිපතා හා සමානව ගෙවන වැටුප් යි. සරලව කිව්වොත්, මාසිකව නිශ්චිතව ලබාගන්නා මූලික වැටුප් වැනි, සෑම විටම වෙනස් නොවන කොටස යි. මෙම සාමාන්‍ය වැටුප් වැඩිපුර කටයුතු වැටුප්, රාත්‍රී කටයුතු වැටුප් වැනි විවිධ වැටුප් ගණනය කිරීමේ මූලිකය බැවින් ඉතා වැදගත් ය.
සාමාන්‍ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය
සාමාන්‍ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ මූලික සිද්ධාන්තය වන්නේ පැයකට ගෙවන මුදලට ය. මන්ද එය වැඩිපුර කටයුතු වැටුප් වැනි විවිධ වැටුප් පැය මූලිකව ගණනය වන බැවින් ය.
පියවර 1: සාමාන්‍ය වැටුප් ඇතුළත් වන අයිතම හඳුනාගැනීම
මූලික වැටුප්: එය වඩාත් නියෝජනය කරන සාමාන්‍ය වැටුප් ය.
නිතිපතා ලබාදෙන ගෙවීම්: වාර්ෂිකව හෝ කාර්තුවකට නිතිපතා ගෙවන ගෙවීම් සාමාන්‍ය වැටුප් ඇතුළත් විය හැක.
තනතුරු වැටුප්, සුදුසුකම් වැටුප් ආදිය: රඳවාගත් තනතුර හෝ ඇති සුදුසුකම් අනුව නිතිපතා ගෙවන වැටුප් ද සාමාන්‍ය වැටුප් ඇතුළත් විය හැක.
පියවර 2: මාසික වැටුප් පැයකට හරවාගැනීම
මාසික නියමිත කටයුතු පැය ගණන ගණනය කිරීම: සාමාන්‍යයෙන් සතියකට පැය 40k කටයුතු කිරීම මූලික කරගෙන මාසයක කටයුතු පැය ගණනය කරයි. (කෙසේ වෙතත්, සමාගම් අනුව නියමිත කටයුතු පැය වෙනස් විය හැක.)
පැයකට සාමාන්‍ය වැටුප් ගණනය: (මාසික වැටුප් වලින් සාමාන්‍ය වැටුප් සම්බන්ධ මුදල) ÷ (මාසික නියමිත කටයුතු පැය)
උදාහරණය:
මාසික වැටුප්: 2,000,000 වොන්
මාසික නියමිත කටයුතු පැය: පැය 209 (සතියකට පැය 40k මූලික)
සාමාන්‍ය වැටුප් ඇතුළත් අයිතම මුළු මුදල: 1,800,000 වොන්
පැයකට සාමාන්‍ය වැටුප්: 1,800,000 වොන් ÷ පැය 209 ≈ 8,612 වොන්
පියවර 3: විවිධ වැටුප් ගණනය
වැඩිපුර කටයුතු වැටුප්: පැයකට සාමාන්‍ය වැටුප් × 1.5 × වැඩිපුර කටයුතු පැය
රාත්‍රී කටයුතු වැටුප්: පැයකට සාමාන්‍ය වැටුප් × 1.5 × රාත්‍රී කටයුතු පැය
නිවාඩු දින කටයුතු වැටුප්: පැයකට සාමාන්‍ය වැටුප් × 2 × නිවාඩු දින කටයුතු පැය