ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

දේශීය කම්කරුන් සොයාගැනීමට නොහැකි ව්‍යාපාර සඳහා විදේශික කම්කරුවන් නීත්‍යානුකූලව බඳවාගැනීමට විදේශික කම්කරුවන් ආනයනය කිරීම සහ කළමනාකරණය සරකාර විසින් පවත්වාගෙන යන පද්ධතියකි
අර්ථනය් ලබාදීම් පද්ධතිය යනු කුමක්ද?
අර්ථනය් ලබාදීම් පද්ධතිය යනු අපේරට මධ්‍යම පරිමාණ ව්‍යාපාරවල කම්කරු හිඟය විසඳීම සඳහා විදේශික කම්කරුවන් නීත්‍යානුකූලව බඳවාගැනීමට ඉඩදෙන පද්ධතියකි.
ඇයි අර්ථනය් ලබාදීම් පද්ධතිය අවශ්‍යද?
මධ්‍යම පරිමාණ ව්‍යාපාරවල කම්කරු හිඟය විසඳීම: 3D කර්මාන්ත වැනි කම්කරු හිඟය දරුණු මධ්‍යම පරිමාණ ව්‍යාපාරවලදී විදේශික කම්කරුවන් භාවිතා කරමින් উත්පාදනය වැඩිදියුණු කර ව්‍යාපාර තරගකාරිත්වය ශක්තිමත් කළ හැක.
අනීත්‍ය ස්ථිරවාසීවීමේ ගැටලුව විසඳීම: අනීත්‍ය ස්ථිරවාසී විදේශික කම්කරු ගැටලුව විසඳීම සහ විදේශික කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පද්ධතියකි.
අර්ථනය් ලබාදීම් පද්ධතියේ ප්‍රධාන ලක්ෂණ
රජයේ මුලකරණය: රජය විදේශික කම්කරුවන් තෝරාගැනීම, භාවිතා කිරීම, කළමනාකරණය ඇතුළු සම්පූර්ණ ක්‍රියාවලිය මුලකරණය කර පද්ධතිමය මෙහෙයුම් තහවුරු කරයි.
දේශීයන් පළමුව බඳවාගැනීම: විදේශික කම්කරුවන් බඳවාගැනීමට පෙර දේශීයන් පළමුව බඳවාගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය.
රැකියා හැඳින්වීම: රජය විදේශික කම්කරුවන්ට රැකියා හැඳින්වීම මගින් ගැලපෙන රැකියා සොයාගැනීමට සහාය දෙයි.
රිගෝරස් කළමනාකරණය: විදේශික කම්කරුවන්ගේ ස්ථිරවාසීකම් වෙනුවෙන්, වැඩ කිරීමේ තත්ත්වයන් රිගෝරස්ව කළමනාකරණය කර අනීත්‍ය ක්‍රියාවන් වැළැක්වේ.
අර්ථනය් ලබාදීම් පද්ධතියේ ක්‍රියාවලිය
කම්කරු හිඟභාවය තහවුරු කිරීම: ව්‍යාපාරිකයා කම්කරු හිඟභාවය රැකියා සහ සේවා කමිටුවට වාර්තා කර තහවුරු කරගනී.
විදේශික කම්කරුවන් තෝරාගැනීම: රජය විදේශික කම්කරුවන් තෝරාගෙන ව්‍යාපාරිකයාට යෝජනා කරයි.
ව්‍යාපාරිකයාගේ තෝරාගැනීම: ව්‍යාපාරිකයා යෝජනා කළ විදේශික කම්කරුවන්ගෙන් අන්තිම බඳවාගැනීමේ පුද්ගලයා තෝරාගනී.
බඳවාගැනීමේ අර්ථනය් නිකුත් කිරීම: රජය බඳවාගැනීම තහවුරු වූ විදේශික කම්කරුවාට බඳවාගැනීමේ අර්ථනය් නිකුත් කරයි.
ඇතුළුවීම සහ වැඩ: විදේශික කම්කරුවා බඳවාගැනීමේ අර්ථනය් ලබාගෙන කොරියාවට ඇතුළුවී ව්‍යාපාර ස්ථානයේ වැඩ කරයි.
අර්ථනය් ලබාදීම් පද්ධතියේ වාසි සහ අවාසි
වාසි
මධ්‍යම පරිමාණ ව්‍යාපාරවල කම්කරු හිඟය විසඳීම: 3D කර්මාන්ත වැනි කම්කරු හිඟය දරුණු මධ්‍යම පරිමාණ ව්‍යාපාරවල උත්පාදනය වැඩිදියුණු කිරීමට රුචිකත්වය දක්වයි.
අනීත්‍ය ස්ථිරවාසීවීමේ ගැටලුව විසඳීම: අනීත්‍ය ස්ථිරවාසී විදේශික කම්කරු ගැටලුව විසඳීම සහ විදේශික කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම.
ආර්ථික වර්ධනයට රුචිකත්වය: විදේශික කම්කරුවන්ගේ පරිභෝජනය වැඩිවීම ආදිය මගින් ආර්ථික වර්ධනයට රුචිකත්වය දක්වයි.
අවාසි
දේශීය රැකියා අඩුවීමේ බිය: සමහරු විදේශික කම්කරුවන්ගේ ඇතුළුවීම නිසා දේශීයන්ගේ රැකියා අඩුවිය හැකි බව බිය වෙති.
අඩු වැටුප්, දුර්වල වැඩ පරිසර ගැටලු: විදේශික කම්කරුවන් අඩු වැටුප්, දිගු කාලය වැඩ කිරීම ආදිය දුර්වල වැඩ පරිසරවලට මුහුණ දිය හැක.
සංස්කෘතික ගැටුම් හැකියාව: සංස්කෘතික වෙනස්කම් නිසා සමාජීය ගැටුම් ඇතිවිය හැක.
අර්ථනය් ලබාදීම් පද්ධතියේ නිගමනය
අර්ථනය් ලබාදීම් පද්ධතිය අපේරට ආර්ථික වර්ධනයට රුචිකත්වය දක්වා මධ්‍යම පරිමාණ ව්‍යාපාරවල කම්කරු හිඟය විසඳීමේදී වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටුකරයි. නමුත් විදේශික කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂාව, දේශීය රැකියා සම්බන්ධතා ආදිය විසඳිය යුතු කාර්යයන් ඉතිරිව තිබේ. ඉදිරියේදී අර්ථනය් ලබාදීම් පද්ධතිය තවදුරටත් වර්ධනය වීම සඳහා විදේශික කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂාව ශක්තිමත් කිරීම සහ දේශීයන් සහ විදේශික කම්කරුවන් අතර දිගුකාලීන සහයෝගීතාව සඳහා උත්සාහයන් අවශ්‍යයි.