ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

කම්කරුවාගේ වැඩ කිරීමේ කාලය තුළ පරිශීලකයාගේ (නියෝජකයාගේ) උපදෙස් සහ අධීක්ෂණයෙන් මිදී නිදහසේ භාවිතා කළ හැකි කාලය. යථාර්ථවාදීව වැඩ කරන්නේ නැතත්, කෙටි කාලයකින් වැඩ කිරීමට යෝජනා කරන බව කම්කරුවා බලාපොරොත්තු වෙනවා හෝ නියෝජකයාගෙන් වැඩ ඉල්ලීම් එන විට නොදන්නා තත්වයකදී බලා සිටින 'පාහේජා කාලය' එකෙන් වෙන් වේ. කම්කරු පදනම් ඈඩම්හි, වැඩ කිරීමේ කාලය දිගු කාලයක් පවතින බැවින් ඇති වන කම්කරුවන්ගේ थකිතය සහ අනතුරු වැළැක්වීම සඳහා අවම වශයෙන් ①වැඩ කිරීමේ කාලය 4 පැය නම් මිනිත්තු 30 හෝ ඊට වැඩි, 8 පැය නම් පැය 1 හෝ ඊට වැඩි අනුවර්තන කාලය වැඩ කිරීමේ කාලය තුළ ලබාදෙන්න, ②කම්කරුවාට නිදහසේ අනුවර්තන කාලය භාවිතා කිරීමට ඉඩදෙන්න කියලා නියම කර තිබෙනවා. අනුවර්තන කාලය කෙසේ බෙදාහරින්නද කියලා කම්කරු පදනම් ඈඩම් වැඩ කිරීමේ කාලය තුළ ලබාදෙන්න කියලා පමණක් නියම කර තිබුණත්, අනුවර්තන කාලයේ අරමුණ අනුව මූලික වශයෙන් එකවර ලබාදෙන්න (පැය 1 කෑමේ කාලය ලෙස භාවිතා කිරීමත් හොඳයි), පැයකට මිනිත්තු 10, 20 වගේ කුඩා කොටස්වලට බෙදා අනුවර්තන කාලය ලබාදෙන්නේ නම් තකිතය ඉවත් කිරීම, කෑම වගේ අනුවර්තනයේ මූලික අරමුණ සපුරාලන්න බැහැ, ඒ නිසා අනුවර්තන කාලය ලබාදුන්නා කියලා තබන්න බැහැ. අනෙක් පැත්තෙන්, කම්කරු පදනම් ඈඩම්හි නියම කර තිබෙන කාලයට වඩා වැඩි අනුවර්තන කාලය ලබාදෙන්න පුළුවන් වුණත්, වැටුප් නැති අනුවර්තන කාලය දිගු කාලයක් හෝ සීමාවක් නැතිව ලබාදෙන්නේ නම් ඒක අනුචිතයි, ඉඩ නැහැ. ඊට අමතරව, අනුවර්තන කාලය කම්කරුවා නිදහසේ භාවිතා කළ හැකි කාලයක් නිසා, දුරකථන ගන්න ඕනෑ, භාණ්ඩ/වැඩ ප්‍රගතිය බලන්න ඕනෑ වගේ භාරකම් තිබෙන කාලය අනුවර්තන කාලය වෙන්න බැහැ, කම්කරුවාගේ පිටතට යාම සීමා කිරීම හෝ අනුවර්තන කාලය තුළ සමිති ක්‍රියාකාරකම්, දේශපාලන ක්‍රියාකාරකම් වගේ දේ මූලික වශයෙන් තහනම් කරන්න බැහැ. ඒත් නියෝජකයාට කාර්යාල පරිපාටිය රැකගැනීමට හෝ සමාගම් පහසුකම් කළමනාකරණයට අවශ්‍ය සීමිත ප්‍රමාණයේ пасив සීමාවන් පමණක් තහනම් කරන්න පුළුවන්, ඒ කියන්නේ මත්පැන් බීම හෝ අනිත් කම්කරුවන්ගේ අනුවර්තනය බාධා කරන යම් ක්‍රියාවලි. නියෝජකයා කම්කරු පදනම් ඈඩම් 53 වගන්තිය උල්ලංඝනය කර අනුවර්තන කාලය නොලබාදෙනවා හෝ ලබාදුන්නත් නිදහසේ භාවිතා කරන්න නොදෙනවා නම්, වසර් 2කට හෝ ඊට අඩු සිර දඬුවම හෝ කෝටි 10කට හෝ අඩු සිරදඬුවම් සිදු වෙනවා. ▶[සම්බන්ධ නඩුව] (1991.11.12.ඉහළම අධිකරණය 91නු 4146): කම්කරුවා අනුවර්තන කාලය භාවිතා කර ලබනාරු බෙදාහරින්නා, අනිත් කම්කරුවන්ගේ අනුවර්තනය බාධා කරනවා හෝ විශේෂයෙන් කාර්යාල පරිපාටිය අවුල් කරනවා නැති නිසා, සමාගමේ අනුමැතිය නැති කියලා පමණක් හේතු කරගෙන කම්කරුවා දඬුවම්කරණ පුර්පෙල් කිරීම යම් දඬුවම් විනිශ්චය හිමියාරිත්වයෙන් ඔබ්බෙන්, අනුචිතයි.